Tous les corrigés (applications, mini-cas, cas et cas de synthèse) assortis d'un décryptage systématique du référentiel et de conseils

DCG 3 Droit social - Corrigés

Cet ouvrage présente les corrigés des cas pratiques proposés dans le volume "Énoncé", qui couvre l'intégralité du référentiel : l'entreprise en société, les principaux types de sociétés, l'économie sociale et solidaire et le monde des affaires, les autres groupements, la prévention des difficultés et le droit pénal. Conformément à la nature de l'épreuve, la pochette propose, pour chaque cas (au total plus d'une trentaine), de vous entraîner à répondre à des questions de cours, à régler des situations pratiques et à analyser des documents. Enfin, une analyse des derniers sujets d'examen (de 2011 à 2016) vous permettra de découvrir les thèmes déjà abordés.

Droit des sociétés et des groupements d'affaires : corrigé (3e édition)

Cet ouvrage présente les corrigés de la trentaine de cas proposés dans le volume complémentaire "Énoncé". Sont traités les 3 points de l'épreuve : étude de situation pratique, analyse de documents et questions. La pochette couvre l'intégralité du nouveau référentiel : finalités, définition et branches du droit, sources, preuves du droit, organisation judiciaire, les modes alternatifs de règlement des différends, les personnes et les biens, l'entreprise et les contrats, l'entreprise et ses responsabilités.

Fondamentaux du droit : corrigé : UE 1 du DCG (3e édition)

Cet ouvrage présente une méthodologie de répondre précisément à des questions de l'épreuve et couvre l'intégralité du nouveau cours, à régler des situations pratiques et à référentiel. analyser des documents divers. Conformément à la nature de l'épreuve, la Enfin, une analyse des derniers sujets d'examen pochette propose, pour chaque cas (au total (de 2011 à 2016) vous permettra de découvrir plus d'une trentaine), de vous entraîner à les thèmes déjà abordés.

Droit des sociétés et des groupements d'affaire DCG UE2 - Enoncé

Les études de cas proposées en DCG et DSCG s'inscrivent dans l'esprit de la réforme. Ce sont des mises en situation concrètes et progressives, tirées de cas réels, invitant l'étudiant à réinvestir les savoirs acquis dans le cours (en présentiel ou dans un manuel si candidat libre) : compétences testées, points de méthodologie et conseils des examinateurs, pistes de corrigés intégrant des rappels du cours, nombreux schémas et tableaux de synthèse. Les matières suivent le découpage de l'enseignement dans les lycées (l'essentiel des prépas), soit 3 à 5 UE par ouvrage (un ouvrage = une année). Pour chaque UE, 3 à 5 sujets types d'examen (même forme qu'à l'épreuve : barème, durée...) sont proposés, soit 15 à 20 pour chaque titre.

DCG Année 3 - DCG 3, DCG 7, DCG 11 Tout l'entraînement

Cet ouvrage présente des cas pratiques sur les principaux points de programme susceptibles de pouvoir faire l'objet de sujets à l'examen. L'auteur vous propose sa pédagogie, éprouvée par de nombreuses années d'enseignement, et qui a amené de multiples candidats à la réussite. Voici les consignes ministérielles pour cette épreuve : Nature : épreuve écrite portant sur l'étude d'une ou de plusieurs situations pratiques et/ou le commentaire d'un ou plusieurs documents et/ou une ou plusieurs questions.

Introduction au droit UE 1 du DCG - Enoncé

Introduction au droit - Candidats à l'UE1 du DCG : cas pratiques, corrigé

De la mise en concurrence des travailleurs, il en était question jusqu'alors en économie du travail, en économie internationale ou en sociologie. Le droit du travail semble, de prime abord, ignorer le sujet. Pourtant la mise en concurrence des travailleurs a été rendue possible en partie par l'utilisation que les firmes ont pu faire de la réglementation pour assouplir le modèle salarial standard ou pour augmenter la performance des travailleurs. Sous la pression de la crise et de l'ouverture des économies, les pouvoirs publics nationaux et les institutions européennes ont facilité la mobilité du travail, autorisé et mis en place des dispositifs multiples pour rendre le travail plus flexible, moins onéreux et pour inciter à l'emploi. Le recours aux contrats précaires a été adapté pour répondre aux besoins des entreprises, des contrats aidés ont été créés pour favoriser l'insertion ou le retour à l'emploi. Cependant les effets qui en découlent participent à un effritement du statut salarial construit sur le modèle de la stabilité de l'emploi, qui préservait les travailleurs en partie de la concurrence. Les conséquences de la mise en concurrence des travailleurs tendent à modifier les finalités mêmes du droit social, axées sur la protection des travailleurs et à le faire glisser vers un droit de la concurrence sociale responsabilisant.

Ses oeuvres

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