La persistance du chômage en France serait le résultat de " rigidités " diverses sur le marché du travail. Pourtant, les normes d'emploi ont peu de chose à voir avec ce qu'elles étaient il y a vingt ans, qu'il s'agisse des salaires, du temps de travail, des contrats de travail et de la définition même du statut
de salarié(e). Ces nouvelles normes d'emploi se sont
frayé la voie à travers des " populations cible " (femmes, jeunes, seniors et salariés issus de l'immigration) qui représentent aujourd'hui la majorité du salariat et constituent autant de " vecteurs " des mutations. Les médiocres résultats enregistrés s'expliquent difficilement par un retard spécifique dans l'application des réformes
structurelles du marché du travail et on peut, au contraire, de se demander si la France n'est pas un exemple de leur incapacité à améliorer les performances d'emploi.

Les mutations de l'emploi en france

Avec ses 30 000 institutions regroupant plus de six millions de salariés et réalisant un chiffre d'affaires qui s'estime en milliards de francs, les comités d'entreprise (CE) représentent un secteur de poids dans le paysage économique et social français. Pourtant, la réalité de leurs activités et de leur fonctionnement reste souvent méconnue. Cet ouvrage rend compte de la première enquête à grande échelle engagée sur l'ensemble des activités des comités d'entreprise depuis leur création il y a cinquante ans. Cette étude inédite relève l'extrême diversité des comités, en particulier de leurs moyens financiers. Deux types de comités apparaissent, les plus anciens provenant d'entreprises de grande taille, gérés par des salariés syndiqués, et les plus récents issus de PME où les syndicats sont souvent absents. Cette photographie de l'état des relations sociales dans les entreprises à travers le prisme des CE pose une question radicale aux syndicats : seront-ils capables d'assurer la représentation des salariés dans des entreprises dont la composition sociale et la taille ne cessent de se diversifier ?

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