L'actualité se fait périodiquement l'écho de décisions de restructurations industrielles se traduisant par des plans sociaux de plus ou moins grande ampleur. Les décisions en ce sens sont le plus souvent motivées par les exigences de maintien - ou de restauration - de la compétitivité, contrainte prenant la forme d'une amélioration de la productivité du travail nécessitant une adaptation des effectifs employés. Les analyses s'appuient sur des observations et études de cas menées sur des terrains variés, tant au niveau de groupes multinationaux que de PME, en France et dans plusieurs autres pays.

Management de la compétitivité et emploi

Sous le titre ambitieux de Repenser la gestion des ressources humaines, cet ouvrage présente à la fois une analyse critique des connaissances de ce champ et de nouvelles perspectives pour la recherche et l'intervention.
Il s'adresse aux étudiants, aux chercheurs et aux praticiens ; il devrait aussi intéresser tous ceux qui, au moment où la crise de l'emploi déstabilise des certitudes mal fondées, ne tentent pas de découvrir un nouveau remède miracle,mais souhaitent au contraire réfléchir sérieusement sur les finalités et les démarches contingentes de la GRH pour les faire évoluer.

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