SUR LE MARCHE DU TRAVAIL, les femmes sont encore trop souvent considérées comme le "deuxième sexe" : leur corps, leurs tâches, leur rõle social sont.relégués au second plan. Blagues sexistes et avances déplacées, outils inappropriés et maladies professionnelles : que pouvons-nous faire pour améliorer la condition des travailleuses ? Comment réconcilier la lutte pour l'égalité et la protection de la santé des femmes ? Comment nous libérer du jugement sur notre corps ? Ergonome et généticienne de notoriété internationale, Karen Messing s'intéresse depuis longtemps à la façon dont les différences biologiques entre les femmes et les hommes sont prises en considération dans les milieux de travail. Qu'est-ce qu'un travail "égal"? Pourquoi le salaire des femmes est-il inférieur à celui des hommes ? Est-ce en raison de l'effort physique demandé? Pourquoi les outils de travail ne sont pas adaptés à la diversité des corps humains ? Dans Le deuxième corps, elle conjugue à merveille rigueur scientifique et convictions féministes pour rendre compte de ses recherches sur le terrain auprès de techniciennes en télécommunications, travailleuses de la santé, caissières d'épicerie ou encore de camionneuses, mécaniciennes et soudeuses. Riche de son bagage scientifique et de sa longue expérience auprès des syndicats, Karen Messing livre au passage des réflexions très actuelles sur le sexe biologique et l'identité de genre, en résonance avec celles de Simone de Beauvoir. "Nous devons mettre tout en oeuvre pour nous libérer de la honte qui porte sur notre corps et ses "différences" et attirer l'attention sur les risques liés à notre travail. Et, surtout, il faut trouver des façons de nous protéger mutuellement et de nous entraider dans notre lutte pour un milieu de travail mieux adapté à notre corps et à notre vie."

Le deuxième corps - Femmes au travail, de la honte à la solidarité

Karen Messing a consacré sa vie à la santé des travailleurs et des travailleuses et à «l'invisible qui fait mal». À travers le récit de son parcours professionnel, d'abord de généticienne puis d'ergonome, l'auteure démontre comment certains environnements de travail rendent les gens malades, en particulier les femmes. Des ouvriers d'usine exposés à des poussières radioactives aux préposées au nettoyage, en passant par les caissières, les serveuses ou les enseignantes, elle s'est employée à porter leur voix dans les cercles scientifiques.

L'écart entre la réalité des scientifiques et celle des travailleurs et travailleuses de statut social inférieur est d'ailleurs à l'origine de graves problèmes de santé qui sont généralement ignorés, soutient l'auteure. Pour combler ce «fossé empathique» qui empêche les scientifiques d'orienter correctement leurs recherches, il est primordial d'écouter attentivement les travailleurs et travailleuses parler de leurs difficultés et de tenir compte de leur expertise. Karen Messing plaide également en faveur d'une pratique scientifique davantage interdisciplinaire.

Lier l'intime au politique, voilà le vaste défi auquel nous invite Karen Messing dans cet essai très personnel qui devrait interpeller autant les employeurs et les scientifiques que les syndicats et le grand public.



«Les souffrances invisibles est un ouvrage important qui nous informe sur combien mal informés et mal avisés nous sommes en regard des problèmes de stress et de pollution vécus par les masses laborieuses, auxquels on pourrait remédier si on les prenait au sérieux et si on se donnait la peine d'écouter ce qu'en disent eux-mêmes les travailleurs et travailleuses.
- David Suzuki, environnementaliste et généticien

Les souffrances invisibles

In 1978, when workers at a nearby phosphate refinery learned that the ore they processed was contaminated with radioactive dust, Karen Messing, then a new professor of molecular genetics, was called in to help. Unsure of what to do with her discovery that exposure to the radiation was harming the workers and their families, Messing contacted senior colleagues but they wouldn't help. Neither the refinery company nor the scientific community was interested in the scary results of her chromosome studies. Over the next decades Messing encountered many more cases of workers around the world-factory workers, cleaners, checkout clerks, bank tellers, food servers, nurses, teachers-suffering and in pain without any help from the very scientists and occupational health experts whose work was supposed to make their lives easier. Arguing that rules for scientific practice can make it hard to see what really makes workers sick, in Pain and Prejudice Messing tells the story of how she went from looking at test tubes to listening to workers.

Pain and Prejudice - What Science Can Learn about Work from the People Who Do It

Les problèmes de santé des femmes au travail semblent difficiles à cerner tant par les scientifiques, les employeurs ou les décideurs que par les travailleuses elles-mêmes. Cette difficulté s'enracine en partie dans les représentations traditionnelles de l'emploi féminin. La conviction communément répandue que le travail des femmes, comparé à celui des hommes, est sans danger a conduit à attribuer tout problème de santé des travailleuses soit à leur inaptitude au travail soit à des troubles imaginaires, ce qui a contribué à freiner tout effort d'amélioration de leur santé au travail. La station debout prolongée, entraînant des troubles circulatoires, ou la répétition de gestes, pouvant provoquer des microtraumatismes, paraissent bien moins dangereuses que l'éventualité de tomber d'un échafaudage ou de se blesser en sciant du métal. Voilà plusieurs années que le CINBIOSE, à Montréal, mène des études afin de rendre visible et de faire reconnaître les aspects du travail dés femmes qui constituent un risque pour leur santé physique ou mentale. Ces recherches se fondent sur les préoccupations et besoins exprimés par les salarié(e) s mêmes. Elles sont généralement réalisées en partenariat avec les trois principales centrales syndicales québécoises. Par ses travaux scientifiques et son engagement à rendre les lieux de travail sains et sûrs, l'équipe tente de mettre en lumière ce qui, jusqu'à ce jour, est demeuré invisible.
II nous est apparu que cet exemple méritait d'être connu en Europe. II témoigne du très grand potentiel d'une recherche-action qui entend intervenir à la fois sur le terrain de l'égalité et sur celui de l'amélioration des conditions de travail.

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