Dans l'administration française, les carrières des femmes évoluent toujours sous le plafond de verre. Le ministère de la Culture, souvent perçu comme spécifique parce que très féminisé, ne fait pas exception à la règle. Comment expliquer que les politiques d'égalité au travail peinent, même là, à contrer ce phénomène ? Fondé sur l'analyse de récits de vie de 65 membres de l'encadrement supérieur du ministère, cet ouvrage confirme le caractère très genré de leur parcours professionnel. Si les trois quarts des hommes interrogés ont une trajectoire ascendante, plus de la moitié des femmes rencontrées font l'expérience du plafonnement. Cette inégalité est à comprendre dans les logiques mêmes de la haute fonction publique et dans les règles, formelles et informelles, qui y prévalent pour faire carrière. Mais elle est aussi le fruit de mécanismes propres au secteur culturel.

Le genre des carrières - Inégalités dans l'administration culturelle

Cet ouvrage constitue une entrée dans l'univers méconnu des Français établis à l'étranger. S'intéresser aux Français qui, à la recherche de meilleures conditions de vie et de travail, se sont expatriés en Irlande, amène à considérer les conditions dans lesquelles ils ont quitté la France, les adaptations qu'a nécessitées l'intégration dans la société d'accueil, la permanence de certaines pratiques, représentations et valeurs ainsi que les mouvements identitaires impliqués par le changement de pays de résidence.

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