A l'heure où les niveaux du chômage ne cessent de monter, la généralisation des risques de déstabilisation de l'emploi met en avant, dans la plupart des pays industrialisés, la question de la sécurisation des parcours professionnels des travailleurs au-delà de l'emploi qu'ils occupent. Dans ce contexte, le développement de la formation et de la certification des compétences est considéré comme un levier pour la mobilité des travailleurs et pour leur maintien dans des emplois évolutifs. Si le rapport salarial fordiste permettait de garantir une relative sécurité de destin en échange d'une participation à l'emploi, la vulnérabilité croissante des entreprises dans un contexte de mondialisation de la compétition économique met en cause les équilibres institutionnels bâtis dans ce cadre. Alors que se développent les politiques managériales encourageant la flexibilité du travail et de l'emploi, les politiques publiques à différentes échelles, qu'elles soient européennes, nationales ou territoriales, tendent à encourager l'émergence de dispositifs marqués par la "flexicurité". Que recouvre ce terme ? Quels sont les débats qu'il suscite ? A quels types de compromis conduisent les solutions envisagées pour concilier flexibilité et sécurité ? Observant conjointement emploi, formation et compétences, l'ouvrage propose un tour d'horizon des transformations et innovations proposées et expérimentées par les acteurs publics, économiques et sociaux pour encadrer les parcours de mobilité des travailleurs et la certification de leurs compétences acquises. Il montre ainsi combien ces nouveaux dispositifs affectent les dynamiques contemporaines de régulation de la relation salariale.

Emploi, formation, compétences : les régulations de la relation salariale en questions

Alors que la pérennité du système français de relations professionnelles est interrogée dans les débats suscités par l'adoption récente de la loi sur la rénovation du dialogue social, il apparaît opportun d'analyser son mode de fonctionnement et son évolution dans un environnement caractérisé par la mondialisation de l'économie, les restructurations du système productif et la persistance d'un taux de chômage élevé. Une analyse des interactions entre l'action publique et les règles qui s'élaborent dans les branches professionnelles.

Action publique et regulation de branche de la relation salariale

Alors que la pérennité du système français de relations professionnelles est interrogée dans les débats suscités par l'adoption récente de la loi sur la rénovation du dialogue social, il apparaît opportun de retracer sa genèse, d'analyser son mode de fonctionnement et son évolution dans un environnement caractérisé par la mondialisation de l'économie, les restructurations du système productif dues à l'expansion des services et la persistance d'un taux de chômage élevé. Comment se fait en France la régulation des relations collectives de travail ? Quelle part y prend l'État tant dans son action législative qu'en déployant de nombreux dispositifs d'action publique visant au développement de la négociation collective ? L'engagement de l'Etat s'oppose-t-il à l'autonomie des acteurs sociaux ? Quelle est la validité de cette opposition, compte tenu du mode de structuration historique des acteurs et des liens que l'Etat a noués avec eux ? En s'appuyant sur de nombreux travaux de terrain, cet ouvrage se propose de répondre à ces questions en analysant les dynamiques d'interaction entre l'action publique et les règles qui s'élaborent dans les branches professionnelles. L'accent est mis dans une seconde partie, sur la nature de ces processus en matière de formation professionnelle. L'ambition est ici de rompre avec les idées reçues de concurrence entre les différentes formes de régulation pour en montrer la complémentarité et pour cerner les pratiques qui pèseront sur les transformations à venir.

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