C'est à cette problématique majeure des apports de la psychologie du travail et des organisations au management des organisations dans les pays du Sud que les auteurs de cet ouvrage ont consacré leurs réflexions, dans la continuité de certains thèmes déjà débattus aux précédents congrès du Réseau PTO-Sud. Cet ouvrage présente des contributions qui s'appuient sur les méthodes et outils de la psychologie, appliqués dans des contextes diversifiés (industrie, éducation, santé, etc.), et s'articule autour de quatre parties. La première partie présente les méthodes et outils d'analyse du travail. La deuxième porte sur la gestion des ressources humaines. La troisième s'intéresse à l'orientation, au recrutement, à la formation et au développement de carrière. Enfin, la quatrième et dernière partie se focalise sur la santé au travail. L'ensemble des contributions de cet ouvrage s'inscrit dans une dynamique qui prône le développement d'un management spécifique aux différentes organisations dans lesquelles évoluent les enseignants-chercheurs et praticiens en PTO dans les pays du Sud.

Psychologie du travail et management des organisations dans les pays du sud

Dans le prolongement des travaux du 1er congrès du réseau de psychologie du travail et des organisations des pays du Sud (Réseau PTO-Sud) tenu en 2016, cet ouvrage réunit les résultats de recherches conduites dans 13 pays du Sud, sur les défis du travail et et ses incindences sur la qualité de vie au travail des salariés de cet hémisphère. Ces travaux réalisés via des paradigmes, des approches méthodologiques, et dans des contextes organisationnels et culturels diversifiés, sont répartis en cinq parties.

Les pays du Sud face aux défis du travail

La gestion efficiente des ressources humaines est une condition essentielle du développement socioculturel et économique des pays du Sud. Les auteurs du présent ouvrage, issus des trois continents, en analysent les pratiques et les conséquences, et en dégagent les enjeux scientifiques, managériaux et sociétaux pour ces pays. Leurs contributions sont regroupées en trois principaux domaines et correspondent aux trois parties de l'ouvrage : la professionnalisation et l'employabilité, notamment des jeunes, dans le salariat vs l'entrepreneuriat ; le leadership, le management et l'évaluation des RH ; la qualité de vie au travail et hors travail, et notamment la prévention des accidents de travail et de la vie quotidienne liés aux technologies modernes. Chaque contribution se termine par des propositions illustrant comment la psychologie du travail peut concourir au développement des pays du Sud en s'enrichissant de leurs spécificités.

Psychologie du travail et développement des pays du Sud

La gestion efficiente des ressources humaines est une condition essentielle du développement socioculturel et économique des pays du Sud. Ces contributions en analysent les pratiques et les conséquences, et en dégagent les enjeux scientifiques, managériaux et sociétaux. Elles s'intéressent à la professionnalisation et l'employabilité, notamment des jeunes, dans le salariat vs l'entrepreneuriat, au leadership, au management et à l'évaluation des RH, et à la qualité de vie au travail et hors travail.

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