Christopher William Gerard « Chris » Hughton, né le 11 décembre 1958 à Stratford, est un ancien footballeur irlandais.

Ce que tout le monde veut voir, ce sont des matchs de football passionnants où les fans prennent derrière l'équipe qu'ils soutiennent.

Il est plus difficile de gagner des matchs de Premier League en jouant 4-4-2 sans avoir des joueurs de la qualité que les meilleures équipes ont.

Pour un joueur avec son talent, il s'agit de le faire régulièrement semaine en semaine et plus de 90 minutes.

En tant qu'entraîneur, vous pouvez avoir de meilleures relations avec les joueurs parce que vous ne choisissez pas l'équipe.

Gérer en Premier League n'est pas quelque chose dont j'ai peur.

J'ai parlé à plusieurs reprises de ce que je ressentais à propos d'un manque de managers noirs au plus haut niveau. L'inclusion totale est bonne pour notre jeu et c'est ce que je pense que tout le monde veut voir.

J'ai été élevé dans un environnement de football où nous avons vu beaucoup de racisme - que ce soit des abus de la part d'autres joueurs ou d'énormes groupes de supporters dans des matchs à l'extérieur.

Je me souviens des jours où un footballeur qui a eu un problème dans sa vie personnelle a peut-être été invité à grandir et à y faire face, mais en 2019, cette approche ne fonctionnera plus. Un manager doit s'assurer que le problème est résolu, car un joueur ne jouera pas à son meilleur à moins qu'il ne soit heureux dans son esprit et dans l'environnement qu'il ait autour de lui.

Quand j'ai signé pour Spurs, j'étais le seul joueur noir de l'équipe.

Une grande partie de la gestion consiste à gérer les défaites et à évaluer où vous en êtes. Il s'agit de s'assurer de préparer un groupe de joueurs et de créer un environnement compétitif mais aussi réaliste.

Tout ce que nous voulons finalement voir, c'est plus d'entraîneurs noirs et ethniques impliqués aux niveaux supérieurs du jeu. Tout ce qui favorise cela vaut vraiment la peine.

J'ai été élevé de la classe ouvrière dans l'est de Londres avec mes propres pensées et mes propres croyances et, quand j'ai commencé à jouer, je me suis impliqué dans le travail caritatif et élargi ces croyances.

Je n'ai pas décidé spécifiquement d'être un manager, mais une fois que vous vous retrouvez dans ce rôle, vous voulez être mesuré par rapport aux meilleurs de la profession.

J'ai travaillé sous beaucoup de gestionnaires de haut niveau chez Spurs et j'ai dû prendre le relais en tant que gardien plusieurs fois où les choses n'allaient pas bien. Je sais ce qui est nécessaire.

En tant que manager, si je voyais une femme sur la ligne pour mon match, cela ne m'inquiéterait pas du tout. Pour atteindre ce niveau, cela signifie qu'ils sont jugés assez bons.

Ma priorité a toujours été de faire le meilleur travail possible dans le rôle que je suis.

J'ai perdu deux emplois, à Newcastle et Norwich, mais c'est la nature du jeu ces jours-ci. Cela n'enlève pas la victoire du championnat avec Newcastle de mon album, ni terminant 11e lors de ma première saison à Norwich après avoir effectué une course incroyable avant Noël.

J'ai apprécié une merveilleuse carrière à White Hart Lane. J'ai eu des hauts formidables en tant que joueur dans les années 80 et aller de là et avoir tant d'années dans le personnel d'entraîneurs est quelque chose qui me rend très fier.

Le racisme ne se passe pas du jour au lendemain. C'est sur une période de temps et d'éducation.

Je considère Birmingham comme un club de football approprié; La tradition et la base de soutien qui correspondent au club.

Les événements raciaux de notre jeu, que nous essayons aussi dur que possible pour éradiquer, vont toujours se produire. Vous espérez que c'est quelque chose qui ne dégénère pas. Parfois, lorsque les temps sont plus difficiles, ils deviennent plus répandus.

En tant que manager, vous gérez une équipe et il y a de bonnes périodes où il y a de bons sentiments dans le groupe.

Je pense qu'il doit y avoir un effort concerté que nous encourageons, de la manière, plus d'entraîneurs ethniques noirs et minoritaires à prendre leurs badges aux niveaux supérieurs.

Nous avons vu beaucoup plus d'entraîneurs ethniques noirs et minoritaires au niveau local, au niveau de l'académie, au niveau de développement, mais bien sûr au niveau senior, il y a un vide massif. C'est quelque chose qui doit être abordé et il doit y avoir une voie pour eux.

Je n'ai jamais eu peur d'être en charge, que j'ai été entraîneur, manager ou gardien.

La direction n'a jamais été la chose la plus importante pour moi.

J'étais entraîneur chez Spurs pendant 15 ans. Je voulais aller en gestion, mais ce qui était important pour moi, c'était de faire un très bon travail à n'importe quelle capacité que j'étais employée.

C'est toujours une bonne pensée de venir contre les meilleurs managers.

https://fr.wikipedia.org/wiki/Chris_Hughton

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