Que vous soyez étudiant ou jeune diplômé, ce guide très complet vous accompagne dans toutes les étapes de leur recherche d'emploi, quels que soient votre profil et votre situation.

Grâce à ce livre vous allez pouvoir préparer avec sérénité votre candidature, créer un CV en adéquation avec votre profil, rédiger une lettre de motivation percutante et réussir vos entretiens d'embauche (en face-à-face, par téléphone, en visioconférence...).
Découvrez aussi comment les recruteurs utilisent les réseaux professionnels (LinkedIn, Viadeo...) et optimisez votre référencement sur le Web pour être rapidement repéré, dans le secteur que vous convoitez.

Inlus : de nombreux exemples de candidatures décryptés par des recruteurs.

Tous les outils pour comprendre les attentes des recruteurs et aborder chaque étape avec sérénité !

Le guide complet de la recherche d'emploi

La présentation de votre CV doit s'accorder avec votre profil : dynamique pour les commerciaux, rigoureuse pour les ingénieurs, originale pour les créatifs... Le guide du CV et de la lettre de motivation répond à toutes les questions que vous vous posez : Comment adapter son CV et sa lettre à son parcours professionnel ? Quelle doit être la longueur du CV après dix ans d'expérience? Quel doit être l'ordre des rubriques du CV ? Faut-il joindre une photo ? Comment présenter une candidature en anglais ? 
Comment commencer sa lettre ? Quels sont les mots-clés à utiliser ? Comment rendre sa candidature visible sur Internet ? Comment soigner son image sur les réseaux sociaux ? Créatif ou gestionnaire, jeune professionnel ou cadre confirmé, vous trouverez forcément ici des conseils et des idées pour rendre votre candidature plus performante. Des responsables des ressources humaines de grands groupes et des consultants de cabinets de recrutement vous expliquent, pour chaque situation, ce qu'ils attendent de votre candidature...

Le guide du CV et de la lettre de motivation

La présentation de votre CV doit s'accorder avec votre profil : dynamique pour les commerciaux, rigoureux pour les ingénieurs ou les documentalistes, original pour les créatifs. 
Le guide du CV et de la lettre de motivation répond à toutes les questions que vous vous posez : Comment adapter son CV et sa lettre à son parcours professionnel ? Doit-on donner un titre à son CV ? Quelle doit être la longueur du CV après dix ans d'expérience ? Quel doit être l'ordre des rubriques du CV ? Faut-il joindre une photo ? Comment présenter sa candidature en anglais ? Comment commencer sa lettre ? Quels sont les mots-clés à utiliser ? Faut-il écrire une lettre quand on postule par Internet ? 
Commercial ou ingénieur, créatif ou gestionnaire, jeune professionnel ou cadre confirmé, vous trouverez forcément ici des conseils et des idées pour rendre votre candidature plus performante. Des responsables des ressources humaines de grands groupes, d'entreprises d'intérim pour cadres et des consultants de cabinets de recrutement vous expliquent pour chaque situation, ce qu'ils attendent de votre candidature.

Faire passer un message, organiser une réunion efficace, intégrer de nouveaux collaborateurs, fédérer une équipe autour d'un projet, déléguer et motiver... devenir un bon manager est un apprentissage quotidien ! Pour accompagner le manager pas à pas dans ses nouvelles responsabilités, ce guide très complet répond aux questions qu'il se pose : Comment organiser une réunion ? Comment construire son image ? Comment communiquer et être à l'écoute ? Comment éviter les clans ? Comment agir avant le conflit ? Avant de signer, ayez une vision claire du poste : quelles seront vos responsabilités exactes, le cadre de votre mission, vos collaborateurs... ? Ce guide très complet donne la parole aux spécialistes (coachs, formateurs, consultants) pour vous aider à être performant dans votre nouveau rôle. Analysez bien vos propres motivations, celles de l'entreprise et évaluez les risques et les pièges qui peuvent vous attendre.

Le guide complet du nouveau manager

la présentation de votre cv doit s'accorder avec votre profil : dynamique pour les commerciaux, rigoureux pour les ingénieurs ou les documentalistes.
 le guide du cv et de la lettre de motivation répond à toutes les questions que vous vous posez : comment adapter son cv et sa lettre à son parcours professionnel ? doit-on donner un titre à son cv ? quelle doit être la longueur du cv après dix ans d'expérience ? quel doit être l'ordre des rubriques du cv ? faut-il joindre une photo ? comment présenter sa candidature en anglais ? comment commencer sa lettre ? quels sont les mots-clés à utiliser ? faut-il envoyer sa candidature par la poste ou par internet ? commercial ou ingénieur, créatif ou gestionnaire, jeune professionnel ou cadre confirmé, vous trouverez forcément ici des conseils et des idées pour rendre votre candidature plus performante.
 des responsables des ressources humaines de grands groupes, d'entreprises d'intérim pour cadres et des consultants de cabinets de recrutement vous expliquent, pour chaque situation, ce qu'ils attendent de votre candidature...

Le guide du CV et de la lettre de motivation (édition 2007)

Faire passer un message, organiser une réunion efficace, intégrer de nouveaux collaborateurs, éviter les clans, fédérer une équipe autour d'un projet, savoir déléguer et motiver... devenir un bon manager est un apprentissage quotidien. Pour vous accompagner dans vos responsabilités toutes neuves, ce guide donne la parole aux spécialistes (coachs, formateurs, consultants) mais aussi à de nombreux managers qui vous feront partager leur expérience. Avant, d'accepter de prendre un poste de management, ayez une vision claire du poste : quels seront vos responsabilités exactes, le cadre de travail, vos collaborateurs ?... Analysez bien vos propres motivations, celles de l'entreprise, et évaluez les risques et les pièges qui peuvent vous attendre.

Le guide complet du nouveau manager - Occasion

Négocier, un état d'esprit. Il y a ceux qui, tellement heureux qu'on leur propose un emploi, ne négocient rien. Ils acceptent un salaire sans même demander ce qu'il recouvre et un poste sans se faire préciser les missions, les responsabilités et les possibilités d'évolution. Plus tard, ce sont les mêmes qui rencontrent les plus grandes difficultés pour demander une augmentation, faire reconnaître l'évolution de leur poste ou obtenir une formation. Ils se sentent lésés par rapport à leurs collègues, oubliant un principe simple : celui qui ne demande rien n'a rien. Négocier, une technique. D'abord, choisir le bon moment, puis trouver les bons arguments, faire ses calculs et bien mesurer les rapports de force. Toutes les situations sont ici passées en revue, illustrées d'exemples de calculs et de récits de négociations analysés et commentés : salaires d'embauche, primes, augmentations, stock-options, avantages en nature, formation, expatriation, mobilité, licenciement, temps libre... Tout est négociable.

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