Les féministes américaines ont généralement souligné les façons dont les hommes et les femmes devraient être égaux et ont donc essayé de mettre de côté les différences .... Les féministes sociales [en Europe] croient que les hommes et la société dans son ensemble devraient fournir un soutien systématique aux femmes en reconnaissance de leur double rôle en tant que mères et travailleurs.

Il y a des règles d'engagement simples: vous devez avoir votre voix, mais elle doit être très intentionnelle - être brève et précis avec de nouvelles idées. Ne resserrez pas les choses que quelqu'un d'autre a dit. Effectuez un contact visuel avec la personne qui a le sol.

Si vous vous présentez sans maquillage ou en l'air bâclé, peu importe à quel point vos idées sont impressionnantes, personne ne va vous faire attention. Les gens vous prennent plus au sérieux si vous avez l'air poli.

Les modes changent, et avec la nouvelle perspective psychanalytique de l'après-guerre [Seconde Guerre mondiale], l'élevage de l'enfant s'est consacré à mesure que la responsabilité spéciale de la masse et la lacune dans la vie adulte était désormais considérée comme enracinée dans l'échec de la maternité pendant l'enfance.

Les commentaires que les femmes obtiennent le travail sont incroyablement inefficaces ou vagues. Vous devez signaler à votre patron ou à vos collègues seniors que vous voulez des commentaires honnêtes et que vous promettez de ne pas le prendre trop personnellement.

Pour les femmes, l'écart salarial met en place une situation de capture 22 exaspérante. Ils font les travaux ménagers parce qu'ils gagnent moins, et ils gagnent moins parce qu'ils font les travaux ménagers.

Récemment, nous avons beaucoup entendu parler des femmes "ayant tout". Moi-même, je pense que ce n'est pas vraiment une description précise de la vie féminine aujourd'hui. Il me semble que ce que nous avons fait est de tout faire.

Il y a six éléments de gravitas essentiels au leadership: la grâce sous le feu, la détermination, l'intelligence émotionnelle et la capacité de lire une pièce, une intégrité et une authenticité (les gens n'aiment pas les faux), une vision qui inspire les autres et une réputation stellaire.

Les femmes ont fait d'énormes progrès sur les échelons inférieurs et moyens de l'échelle de carrière, mais nous ne parvenons pas à faire le saut dans les postes de senior. Tout le monde saute à la conclusion que c'est la maternité qui retient les femmes, mais souvent le grand barrage est le manque de présence exécutive.

Les femmes modernes sont pressées entre le diable et la mer du bleu profond, et il n'y a pas de canots sous la forme de politiques publiques conçues pour aider ces femmes à combiner leurs rôles de mères et de travailleurs.

Les femmes de mon âge en Amérique sont à la merci de deux traditions puissantes et antagonistes. Le premier est la cinquantaine des années 50 avec son puissant culte de la maternité; L'autre est le féminisme strident des années 70 avec sa tentative de cloner le modèle compétitif masculin ... uniquement en Amérique sont ces idéologies poussées à l'extrême.

La décision d'avoir un enfant est à la fois une décision privée et publique, pour les enfants, c'est notre avenir collectif.

Il y a trois piliers, quelle que soit votre culture de travail, que vous soyez dans la Silicon Valley ou à Wall Street: à quoi vous ressemblez, comment vous parlez et comment vous vous comportez. Ce sont toutes les trois choses, et les clouer fait de vous un concurrent.

La mesure dans laquelle les professionnels de l'éducation des enfants continuent d'être déconnectés de la réalité est stupéfiante. Par exemple, un manuel largement lu sur l'allaitement maternel, consacre moins de deux pages à la mère qui travaille.

Tout simplement, les promotions ne sont pas seulement des fonctions de capacité, de valeurs ou des nombres que vous touchez, mais reposent également de manière critique sur la façon dont vous êtes perçu.

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