Avec les mutations amorcées depuis les années 1980 combinant instabilité économique, rentabilité et flexibilité, le modèle productif s'est transformé : contraintes plus fortes pour ceux qui travaillent, exclusion pour les autres. La France s'interroge sur la relation salariale et son devenir. D'une part,  les chefs d'entreprise réclament un nouveau contrat social, qui tienne compte à la fois d'une nouvelle mobilité et d'une certaine sécurité professionnelles. D'autre part, les valeurs partagées par les entreprises et les cadres étaient celles d'une société de progrès économique et social, mais les conditions économiques ont changé. Un nouveau modèle productif a émergé, bousculant la relation salariale, les dynamiques de la confiance et de la délégation. Dans ce contexte instable, les cadres sont-ils capables d'initiatives pour une rénovation de la relation salariale et de la délégation ?

Les cadres à l'épreuve

Cet ouvrage collectif s'interroge sur la signification des normes et de leur évolution. La norme revêt une dimension morale et éthique, mais aussi réglementaire et juridique. Son observation dans le travail et la société industrielle montre l'importance de son rôle dans la régulation des comportements, le mode de fonctionnement de la société, des institutions et des groupes sociaux . Mais ce rôle n'est pas figé et l'ouvrage met en évidence leur perpétuelle remise en question, leur continuel remodelage au gré des rapports de force et de pouvoir.

La puissance des normes

Un groupe d'enseignants et de chercheurs du Centre Pierre Naville de l'Université d'Evry auquel se sont joints huit collègues, juristes et sociologues du travail, s'interroge sur la signification des normes et leur évolution. Dans cette réflexion, le travail est pris au sens large dans ses aspects planificateurs et régulateurs des normes organisationnelles dans l'entreprise. Il est aussi saisi dans la conception que se fait la société industrielle du système normatif, ainsi que dans le jeu des normes et des règles dans les enjeux des relations professionnelles. La norme revêt une dimension morale et éthique, mais aussi réglementaire et juridique. Son observation dans le travail et la société industrielle montre l'importance de son rôle dans la régulation des comportements, le mode de fonctionnement de la société, des institutions et des groupes sociaux. Mais ce rôle n'est pas figé et l'ouvrage met en évidence leur perpétuelle remise en question, leur continuel remodelage au gré des rapports de force et de pouvoir.

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