Alors que la période récente a été marquée par un renouvellement des outils destinés à favoriser la diffusion d'une culture déontologique au sein des « communautés de travail » (en particulier à la suite des lois Déontologie du 20 avril 2016 et Sapin 2 du 9 décembre 2016), l'heure est venue de procéder à une analyse critique de cette instrumentation au service de la déontologie.
Tout en se demandant de quoi ces outils sont-ils le nom, universitaires et praticiens s'efforceront de dresser un bilan de leur mise en oeuvre dans la fonction publique et dans l'entreprise - deux sphères qui ont aujourd'hui nombre de ces outils en partage.
Croisant les expériences, ils s'interrogeront non seulement sur leur pertinence et leur efficacité mais aussi sur leur nature et leur signification profonde, comme instruments stratégiques au service des objectifs les plus divers (politique, économique, managérial...).
Au final ce colloque, ouvert à la comparaison interne, entend questionner tout à la fois les éventuelles convergences méthodologiques entre l'éthique d'entreprise et la déontologie de l'action publique (par-delà l'inéluctable différence des valeurs en cause) et l'éventuelle nécessité, dans l'une et/ou l'autre sphère, d'aller plus loin dans la fabrique des instruments destinés à favoriser le respect, par le travailleur, de la déontologie propre à son activité professionnelle.

Les outils au service de la déontologie ; regards croisés dans la fonction publique et dans l'entreprise

Cet ouvrage rassemble les contributions des spécialistes (universitaires et praticiens) de droit de la fonction publique et de droit du travail autour de la question de l'émergence d'un droit commun de l'activité professionnelle, spécifiquement ici sous l'angle des devoirs du travailleur, grâce à des contributions croisées - publicistes et privatistes - sur les obligations de l'agent public et du salarié.

Le travailleur obligé - Regards croisés sur les obligations de l'agent public et du salarié

La fonction publique est au cour des mutations de l'État et du droit, lesquelles bousculent immanquablement les conceptions de l'égalité dont elle est traditionnellement porteuse. Cet ouvrage met d'abord en lumière et ordonne les très nombreuses expressions du principe d'égalité dans la fonction publique, envisagé à tous ses stades d'application (recrutement, carrière, retraite) ; - dans toutes ses déclinaisons (égalité devant la loi et principe de non-discrimination); - sous toutes ses formes (explicites, implicites, connexes) ; - depuis toutes ses sources (internes et européennes). Il propose les clefs pour : - comprendre, d'une part, ce qu'est la conception traditionnelle de l'égalité dans la fonction publique en France (formelle, républicaine, libérale) telle qu'elle résulte du modèle d'administration que l'État s'est donné pour agir et se figurer (et que traduisent en particulier les principes du concours et du statut général) ; - percevoir, d'autre part, dans quelle mesure cette conception s'est trouvée affectée ces dernières années par les mutations de l'État et du droit (tenant en particulier à la politique de modernisation de l'administration, à celle de lutte contre les discriminations, ainsi qu'à la réalisation d'un espace européen de libre circulation).

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