La loi Borloo a renforcé la GPEC comme outil de gestion des RH. Elle oblige les grandes entreprises à négocier un plan triennal de GPEC et la rend obligatoire avant tout plan social. La GPEC permet à l'entreprise d'identifier les compétences dont elle aura besoin et d'anticiper ses besoins en formation, tout en tenant compte des attentes de ses salariés. Elle facilite ainsi la mobilité et sécurise les parcours professionnels. L'objectif de cette 3e édition, entièrement refondue et à jour des nouvelles lois dites "Rebsamen", est d'appréhender, à travers l'analyse de cas concrets reliant fonctions RH et Formation, les conditions de succès d'un projet de GPEC. Outil pratique, l'ouvrage donne les clefs de la mise en oeuvre d'une démarche GPEC/Formation ainsi que la procédure complète d'élaboration d'un accord d'entreprise.

La GPEC - Construire une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Etape par étape, cet ouvrage analyse les éléments essentiels pour positionner les compétences de chaque collaborateur. La législation sociale, les accords de branches et d'entreprises, imposent un certain nombre d'outils destinés à développer les entretiens de compétence, mais la compréhension de ces outils nécessitent de nombreuses explications. Entretien professionnel ou annuel, d'évaluation, des 45 ans voire +, bilan d'étape professionnel, bilan de compétences, VAE... les outils sont nombreux et ils doivent trouver leur place dans une démarche globale de gestion des compétences qui coordonne les attentes du collaborateur avec la stratégie de l'entreprise. Pratique et concret, ce livre permettra de comprendre ces outils et les utiliser avec efficacité. Structure commune dans les chapitres des ouvrages de la collection 100% pratique entreprise : I - Se poser les bonnes questions II - Développement illustré d'exemples et d'encadrés (En pratique et Savoir)III - Faites le pointIII - Application : Se tester et A vous de jouer

Optimiser les entretiens de compétence - Entretien annuel d'évaluation - Bilan d'étape professionnel - Entretien de 2e partie de carrière

La loi borloo a renforcé la gpec comme outil de gestion des rh. elle oblige en eeffet les grandes enteprises à négocier un plan triennal de gpec et la rend obligatoire avant tout plan social. la gpec permet à l'entreprise d'identifier les compétencs dont elle aura besoin et d'anticiper ses besoins en formation ( tout en tennant compte des attentes de ses salariés. elle facilite ainsi la mobilité et sécurise les parcours professionnels. l'objectif de cet ouvrage est d'appréhender, à travers l'analyse de cas concrets reliant fonctions rh et formation, les conditions de succès d'un projet de gpec afin qu'il soit un élément-clef dans l'optimisation des ressources humaines. véritable outil pratique, il donne les clefs de la mise en oeuvre d'une démarche gpec/formation et livre la procédure complète d'élaboration d'un accord d'entreprise.

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