Existe-t-il, aujourd'hui, une façon de penser commune à des pays rassemblés dans des blocs régionaux connaissant des formes d'intégration ou d'associations aux multiples visages ? Plus spécifiquement, existe-t-il une convergence des systèmes de relations professionnelles par-delà les frontières ? Sans prétendre ni à l'exhaustivité, ni à une analyse comparative, cet ouvrage se propose de mettre en avant des évolutions communes ou parallèles dans le champ des relations professionnelles des deux continents, Amérique latine et Europe, au travers d'études de cas nationales, régionales, et sectorielles. S'ouvre alors la question : pourrait-on imaginer que par-delà la différenciation des systèmes politiques et juridiques, s'opère un rapprochement des modèles sociaux dans le progrès ?

Les relations professionnelles en Europe et en Amérique latine

Une tendance générale, insidieuse, s'installe dans les discours politiques, médiatiques et académiques : le conflit social serait devenu quelque chose d'incongru ou même d'inconvenant. Considérant au contraire que la bonne santé de la science, tout comme celle de la démocratie, passe par la vivacité de ses débats, les auteurs de cet ouvrage ont examiné des objets de l'analyse politique ou sociologique pour voir comment leurs "lissages" actuels escamotent l'expression du conflit sur le contenu de la société.

Le conflit social éludé

Une tendance générale, insidieuse, s'installe dans les discours politiques, médiatiques et académiques : le conflit social serait devenu quelque chose d'incongru ou même d'inconvenant. Considérant au contraire que la bonne santé de la science, tout comme celle de la démocratie, passe par la vivacité de ses débats, les auteurs de cet ouvrage ont examiné des objets de l'analyse politique ou sociologique pour voir comment leurs « lissages » actuels escamotent l'expression du conflit sur le contenu de la société.

Historiquement, le salaire a toujours été au coeur de l'identité syndicale au niveau national. Or, à l'échelle de l'Union européenne, l'euro-syndicalisme a longtemps abandonné le salaire, considéré comme un sujet " tabou ". Et la modération salariale, initiée dans les années 1980 a progressivement été acceptée. Comment les euro-syndicats peuvent-ils inventer aujourd'hui de nouvelles stratégies pour renouer avec la tradition de la défense du salaire ? Quelles revendications soutiennent-ils ? Un salaire minimum européen ? Cet ouvrage détaille les initiatives syndicales mises en oeuvre depuis le début des années 1990 pour coordonner les négociations collectives nationales sur trois niveaux (interprofessionnel, sectoriel et transfrontalier) au Sein de la Confédération européenne des syndicats, des fédérations syndicales européennes (en particulier celle des métallurgistes), et du groupe de Doorn (Allemagne et Benelux). Longtemps méconnue, l'histoire de la coordination salariale invite pourtant à jeter un regard nouveau sur la négociation collective et les relations professionnelles, à l'échelle européenne. Son cadre dépasse en effet le seul " dialogue social européen ". Processus politique, la coordination vise à renforcer, à court terme, la position des syndicats lors des négociations nationales et, à plus long terme, à rendre possible des négociations au niveau européen. La tâche est immense, l'exercice extrêmement complexe. Anne Dufresne identifie ici les raisons de la lenteur avec laquelle la négociation salariale s'européanise. Elle met en lumière son obstacle fondamental : la dépolitisation du salaire sous la contrainte du cadre macro-économique imposé par l'Union économique et monétaire. Mais l'auteure révèle aussi, et surtout, l'ampleur du travail syndical déjà accompli d'échange d'information et d'apprentissage croisé, au-delà des frontières, gage d'une capacité future de mobilisation européenne. Le salaire sera-t-il un jour au coeur de l'euro-syndicalisme ?

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