Aujourd'hui chaque année en France, environ 700 000 salariés se voient notifier des restrictions d'aptitude au travail par les médecins du travail et près de 30 000 sont déclarés inaptes à tout poste de travail dans l'entreprise et licenciés en toute légalité. Ces milliers d'hommes et de femmes sont placés aux marges du marché du travail à la suite d'un accident du travail, d'une maladie - professionnelle ou non - du vieillissement ou de l'usure. L'inaptitude au travail, conçue dans une logique de prévention de la santé au travail, serait-elle, dans la pratique, un processus de marginalisation de la main-d'oeuvre inutile et usée ? Depuis les années 1970-1980, la question est devenue centrale. Pourtant l'inaptitude au travail, située au carrefour de l'ensemble des sciences sociales, restait pratiquement inexplorée. L'acuité et la nouveauté du thème ont ainsi conduit une équipe de sociologues, de juristes, d'historiens... à s'interroger sur la genèse, les contours et les usages de l'inaptitude au travail en Europe au XXe siècle. Le colloque international organisé à l'Université de Versailles-SaintQuentin-en-Yvelines dont les actes sont ici publiés, a permis de confronter les approches disciplinaires et nationales de cette notion.

Les mains inutiles - Inaptitude au travail et emploi en Europe

Les étrangers ont longtemps été les grands oubliés des enquêtes en France. Depuis le retournement de conjoncture des années 1970 et 1'apparition du chômage de masse, les inégalités et l'intégration sur le marché du travail sont devenues des questions centrales du débat public. Véritable " mosaïque " multiculturelle héritée de la période coloniale, les migrants de Tunisie constituent un laboratoire hors du commun pour étudier les phénomènes de discrimination au travail, en raison notamment de la multiplicité des motivations qui amenèrent ces populations sur le sol français et de leurs parcours en Tunisie comme en France. Les Tunisiens connaissent-ils une plus faible mobilité sociale que les Français de Tunisie ? Leur trajectoire individuelle suit-elle les mêmes chemins que les actifs français ? Sont ils, parce qu'étrangers, voués aux emplois sous-qualifiés et pendant toute leur carrière ? A l'aide des méthodes statistiques les plus récentes, Anne-Sophie Bruno propose une nouvelle manière d'appréhender le marché du travail et les trajectoires socioprofessionnelles, et procède à une relecture historienne des théories économiques. En croisant l'étude de centaines de données employeurs-salariés avec des entretiens individuels, elle rappelle que les mécanismes sociaux mis en évidence par les statistiques s'incarnent de façon complexe dans des expériences de vie singulières, celles de César, Azzedine, Zouiza et les autres.

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