Democracy is not merely a political and legal system ; it depends on social and economic commitments as well. Democracy is not only realized through elections ; it requires civic participation through permanent dialogue. This volume addresses this central, yet often overlooked, issue in a series of essays by renowned scholars from Europe and the United States, reviving a concept that dates back to the foundation of the European Union : social dialogue as a fundamental part of the construction of the union. Having neglected the social dimensions of its institutions, the European Union is currently in deep crisis. European democracy is confronted with a radical new situation and new definitions of work and family, as well as of growth and economic achievement, must be embedded in European public policy. The contributors to this book identify social and civil dialogue as key institutional processes that will help overcome the current crisis. Civic participation can no longer be limited to representative institutions as we know them ; a new combination of deliberation, bargaining and social experimentation is required. This book maps out the complexity of this vital issue and its implications for the future of the European democratic project.

Renewing Democratic Deliberation in Europe - The Challenge of Social and Civil Dialogue

Un grand manuel consacré à la question brûlante des relations professionnelles. Partant des difficultés de la France en matière de régulation du travail, il présente en détail les acteurs et institutions, l'évolution depuis 1936 des conflits et négociations, les nouvelles formes de régulation liées aux métamorphoses de la question salariale et de l'État social comme à l'apparition de nouveaux "territoires" professionnels, aux niveaux local, européeen et mondial. Cette 2e édition offre un nouveau chapitre comparatif sur les relations professionnelles dans 4 pays européens.

Sociologie du travail : les relations professionnelles

À l'heure de la globalisation, les protections statutaires qui sécurisaient le rapport salarial sont remises en chantier dans tous les pays industrialisés. Dans ce contexte, analyser en profondeur les stratégies des acteurs et les transformations des institutions, la dynamique des conflits et de la négociation collective apparaît comme une condition indispensable à la compréhension des nouvelles relations professionnelles. 
D'où l'importance de cet ouvrage. Partant d'une interrogation sur les difficultés propres à la France en matière de régulation du travail, cette deuxième édition profondément remaniée prend en compte les évolutions les plus récentes qui ont affecté les relations au travail : la crise économique et financière de 2008, l'émergence de nouveaux « territoires » professionnels aux niveaux local, européen et mondial, la réforme du dialogue social et des règles de la représentativité en France. Un nouveau chapitre analyse de façon approfondie les cas de quatre pays européens face à la crise. 

Antoine BEVORT est professeur de sociologie des relations professionnelles au CNAM. Membre du LISE (Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique), associé au CNRS et au CNAM, ses recherches portent sur la question syndicale, la démocratie et le capital social. 
Annette JOBERT est directrice de recherche au CNRS, membre de l'IDHE (Institutions et dynamiques historiques de l'économie), associé au CNRS et à l'ENS Cachan. Spécialiste reconnue de la négociation collective, elle enseigne à l'ENS de Cachan et au CNAM.

Sociologie du travail : les relations professionnelles (2e édition)

Les signes d'une crise profonde du modèle social en vigueur depuis la Seconde Guerre mondiale se multiplient : affaiblissement du syndicalisme, retour à l'entreprise, vigoureuse dénonciation de l'intervention de l'Etat dans le domaine social, mise en cause du paritarisme... La négociation de branche et les conventions collectives semblent particulièrement menacées.
Ces craintes sont-elles fondées ?
Au croisement d'une réflexion historique sur le jeu social autour de la construction des institutions et des règles qui encadrent le travail et d'une analyse sociologique nourrie de nombreuses enquêtes sur le terrain, ce livre s'interroge sur l'avenir de la régulation de branche et sur le sens du déplacement de la négociation collective vers d'autres lieux comme l'entreprise, le territoire, l'Europe.
L'hypothèse centrale de l'auteur est que la situation actuelle se caractérise moins par la dérégulation que par la multiplication des espaces et la transformation des contenus de la régulation, et que ce changement est à l'origine d'un nouveau paradigme des relations professionnelles.
" Les relations professionnelles montrent sur le vif la formation, en dépendance mutuelle, de l'action collective et des acteurs collectifs. C'est le mouvement réel et la vie de cette régulation que présente le livre d'Annette Jobert " (J.-D. Reynaud).

Les Espaces De La Negociation Collective, Branches Et Territoires

Cet ouvrage explore les dynamiques institutionnelles et les mobilisations à l'ouvre dans les restructurations d'entreprise. Celles-ci apparaissent, actuellement, comme des processus diffus, récurrents et complexes de réorganisation affectant l'entreprise dans sa recherche de flexibilité et d'avantages compétitifs. Dans un contexte de crise, elles prennent un relief particulier en raison de leur ampleur, de l'intensité des conflits auxquels elles donnent lieu et de leurs conséquences sociales notamment en termes d'emplois. Loin de s'imposer comme des adaptations inéluctables à une évolution économique qui leur échapperait, les restructurations se caractérisent par de nombreuses initiatives des acteurs concernés, tant les directions d'entreprise, que les salariés et leurs représentants. Prenant appui sur tout un ensemble d'équipements institutionnels et des mobilisations collectives, un débat argumenté et contradictoire s'instaure entre les différentes parties prenantes. Il ne se réduit pas aux reclassements des salariés et à la compensation financière des pertes d'emploi. Il porte également sur la formulation même des problèmes à résoudre et peut parfois conduire à la construction concertée de stratégies économiques alternatives permettant de préserver les emplois. L'ouvrage envisage les restructurations au croisement des pratiques managériales et de l'intervention des salariés et de leurs représentants dans l'entreprise. Il explore des dynamiques institutionnelles à partir de l'analyse des dispositifs juridiques européens et nationaux et d'enquêtes de terrain dans les entreprises, en adoptant une perspective transnationale et pluridisciplinaire liant histoire, économie, droit et sociologie. Cet ouvrage se compose des contributions présentées lors d'un colloque réunissant des acteurs parties prenantes des restructurations et des chercheurs. Il propose un nouveau regard sur une question sociale brûlante.

L'entreprise en restructuration - Dynamiques institutionnelles et mobilisations collectives

L'un des effets pervers de la sacralisation du marché et de l'évidence conférée au " profit " à l'heure de la globalisation et des délocalisations est que ces dernières peuvent conduire à négliger l'importance structurelle des relations professionnelles. Les protections statutaires qui sécurisaient le rapport salarial sont remises en chantier dans tous les pays industrialisés. Pour autant que le compromis global (entre individuel et collectif, capital et travail, contrat et loi) stabilisé en France à la Libération a vécu, le sérieux de l'étude et la pertinence des analyses proposées apparaissent comme des éléments indispensables à prendre en compte dans toute relance sociopolitique. D'où l'importance de cet ouvrage. Partant d'une interrogation sur les difficultés propres à la France en matière de régulation du travail, il présente en détail les acteurs et institutions des relations professionnelles. Puis il revient sur l'évolution des conflits et des négociations, avant de s'intéresser aux nouvelles formes de régulation comme à l'apparition de nouveaux " territoires " professionnels, aux niveaux local, européen et mondial. Il se termine par une réflexion novatrice sur la possible démocratisation des relations professionnelles en France.

Livres