Le travail constitue une question majeure dans de nombreuses disciplines telles que l'ergonomie, la psychologie, la philosophie ou la sociologie. La complexité de l'expérience et des relations de travail invite à un croisement des perspectives. Pourtant, le travail demeure peu pensé et étudié en tant qu'objet interdisciplinaire. En interrogeant le regard des disciplines sur le travail, cet ouvrage invite à surmonter les obstacles généralement associés aux démarches interdisciplinaires. Il analyse les effets d'une interdisciplinarité en acte sur la construction des objets de recherche, les activités des chercheurs et la production de connaissance sur les mondes du travail. Enfin, il montre que l'interdisciplinarité s'avère essentielle notamment pour comprendre le travail en contexte pluri-professionnel ou pour proposer des pistes de transformation du travail ou de son organisation.

L'interdisciplinarité au travail - Du travail interdisciplinaire à la transformation du travail

L’appréhension des enjeux de santé au travail par le prisme des risques psychosociaux a provoqué ces dernières années de nombreuses initiatives promouvant dans les organisations de nouvelles démarches, de nouvelles fonctions et de nouvelles pratiques de prévention. Du côté de la recherche, elle a suscité de nombreuses publications, riches et variées, participant à un renouvellement des thèmes et des cadres d’analyse. A la confluence de ces deux mouvements, cet ouvrage constitue l’aboutissement d’un long processus de dialogue entre des acteurs de la santé au travail issus d’horizons divers et des chercheurs de différentes disciplines. Il rassemble les actes du colloque international organisé à Paris par le Groupe d’études sur le travail et la santé au travail (GIS Gestes). Les contributions qui le constituent cherchent, chacune à leur manière, à poser un regard neuf sur les compétences des acteurs, les outils et les cadres théoriques mobilisés, les échelles des interventions et la durabilité de l’action en matière de santé au travail. Ni recueil académique, ni manuel pratique, cet ouvrage a pour ambition de tracer des perspectives non seulement interdisciplinaires mais aussi interprofessionnelles, en réinterrogeant la distinction entre les théories et les pratiques.

Agir sur la santé au travail - Acteurs, dispositifs, outils et expertise autour des enjeux psychosociaux

Organisation, gestion productive et santé au travail

A l'heure où les attentes, réglementaires et sociales, en matière de santé au travail s'expriment plus ouvertement, qu'en est-il de la capacité des entreprises à prendre en charge la prévention des risques professionnels ? S'appuyant sur une étude menée en Normandie sur la prévention des risques cancérogènes, cet ouvrage explore les différentes facettes d'un travail de prévention qui, s'il inclut une dimension technicienne toujours conséquente, relève avant tout d'une activité collective orientée vers la formulation et l'effectivité de règles du travail. Procédant d'une analyse cognitive de la situation, ce travail de prévention invente des dispositifs, des pratiques et des savoirs qui stabilisent les relations entre les différents acteurs, employeur, encadrement, préventeurs, salariés et leurs représentants, mais aussi médecins et inspecteurs du travail, autour d'une manière plus ou moins partagée de voir la situation et de concevoir l'action de chacun.

Le travail de prévention - Les relations professionnelles face aux risques cancérogènes

Qui sont les cadres de la CFE-CGC, le syndicat des cadres et de l'encadrement ? Quels sont leurs parcours professionnels et militants ? Leurs motivations et les raisons qui les poussent à s'investir dans cette organisation dont la singularité longtemps revendiquée, et encore observable dans certains de ses principes et modes d'action, tendrait aujourd'hui à s'estomper ?Cet ouvrage de recherche rend compte de la diversité et de la complexité de la CFE-CGC et déconstruit les représentations courantes, et parfois simplificatrices, qui lui sont associées. Alors que les règles du jeu syndical français viennent d'être modifiées en profondeur, il dévoile une organisation en pleine interrogation sur sa stratégie et sur son identité catégorielle.À travers cette vaste enquête sur une organisation syndicale mal connue, car très peu étudiée, c'est donc plus largement ce qu'est le syndicalisme aujourd'hui en France qui se trouve interrogé : qui l'anime et s'y engage, qui il représente, quels sont ses fonctions, ses ressources et ses contraintes institutionnelles et pratiques. L'étude s'inscrit ainsi dans le renouveau actuel des travaux sur la sociographie des militants et prolonge ceux consacrés depuis plusieurs années aux transformations du salariat français, et du groupe cadres en particulier.

Sociologie d'un syndicalisme catégoriel - La CFE-CGC ou la fin d'une exception ?

Origines, sources, apport, réactions, commentaires et interprétations, influences et répercutions de Industrial Relations Systems de John T. Dunlop.

John T Dunlop - Industrial Relations System - Les règles au coeur des relations de travail

Travailler plus pour souffrir plus ! Harcèleme moral, dépressions, troubles musculo-squelettiques cancers...
Autant de maux liés au travail. Chômage de masse et mondialisation ont accentué la pression sur des salariés fragilisés et fatalistes. On ne doit pas s'y résoudre. L'urgence est réelle : les nouveaux risques exigent une réflexion renouvelée. Objet de rapports de force constants, le droit du travail évolue. Il s'agit maintenant de se donner collectivement les moyens de le faire vivre et de l'appliquer partout et pour tous.

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