Cet ouvrage collectif fait le point sur les fonctions de l'organisation, les concepts et outils en management (gouvernance, stratégie, marketing, gestion des ressources humaines, finance, comptabilité) ainsi que sur les enjeux stratégiques pour demain.

Le Management - Fondements et Renouvellements

Le droit fait partie des sciences humaines: il comprend, à ce titre, des aspects techniques mais également un caractère social.
La règle de droit vise à organiser la vie en société. Ainsi, aborder le droit au singulier est réducteur. Il n'existe pas un droit mais des " droits " qui tendent à régir la vie en communauté. Ce livre traite de l'un de ces domaines: les applications du droit de l'entreprise, conçu comme un véritable outil de gestion. Quelles que soient leurs spécialités, professionnels (gestionnaires, financiers, managers...) et étudiants trouveront une application concrète des problématiques juridiques en relation avec d'outres disciplines des sciences de gestion.
Le cas étudié illustre la complexité d'une fusion : Sanofi-Aventis. Cet ouvrage s'adresse aux étudiants de formation initiale ou continue, de premier et deuxième cycles d'universités, d'écoles de commerce, de Master en gestion, aux praticiens en formation continue et aux professionnels recherchant un ouvrage d'initiation ou droit de l'entreprise.

Le droit, outil de gestion

Le management connaît aujourd'hui de profonds renouvellements, tant dans la pratique que du point de vue théorique. Cet ouvrage fait le point sur les fonctions de l'organisation, les concepts et outils en management (gouvernance, stratégie, marketing, gestion des ressources humaines, finance, comptabilité). Il présente les approches contextuelles (de l'entreprise familiale au secteur public...) et transversales (management de l'innovation, management de projet). Enfin, il propose une analyse des enjeux pour la gouvernance et le management futur. Un livre indispensable pour comprendre les nouveaux défis que doivent affronter les entreprises aujourd'hui.

Les défis culturels et sociétaux auxquels sont confrontées les organisations dans leur processus de développement international. Développer son activité à l'international nécessite de prendre en compte la diversité des caractéristiques culturelles, religieuses, ethniques et sociales des individus comme des groupes, dans des environnements institutionnels divers. Particulièrement documenté, ce livre propose une analyse détaillée des défis culturels ou sociétaux rencontrés par les entreprises qui s'internationalisent. Il met l'accent sur les leviers à mobiliser pour les surmonter. - La première partie est consacrée à la prise de décision stratégique dans des contextes multiculturels. - La deuxième partie porte sur les questions éthiques et la responsabilité sociale de l'entreprise à l'international. - La troisième partie traite des défis que pose l'interculturel dans les pratiques quotidiennes de management international.

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