Politique du logement ; 50 ans pour un échec

Trois ans d'observations directes de type ethnographique auprès de 7000 salariés et 3000 retraités dans ce qui furent les usines-mères de Merlin Gérin (1920-1994), dans la cuvette grenobloise, conduisent à reconsidérer ce que l'on appelle couramment " entreprise ", " collectifs de travil ", " métier " ou " profession ". Ce livre propose une analyse d'anthropologie technique qui sans trop entrer dans les descriptions fastidieuses, montrent comment l'informatisation des outils de travail, en comptabilité pendant les années 50, en production pendant les années 70 et en finances à partir de 1980, conduit au désarrois des salariés et à l'inconséquence des " décideurs ". Ces changements d'outils et par là les manières de penser et d'agir sur la production, ont transformé les attitudes de travail non seulement des ouvriers, employés, techniciens, mais aussi celles des cadres et directeurs. A tous les niveaux hiérarchiques, toutes sortes de ruses et d'arrangements sont destinés à sauvegarder les emplois et savoir-faire. Mais tous et toutes se demandent ce qu'il en adviendra.

La Transformation Des Cultures Techniques. Merlin Gerin 1920/1996

Cet ouvrage est une réédition numérique d'un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d'origine.

Routiers (1). Des conducteurs de poids-lourds dans la région lyonnaise - Identités professionnelles et représentations de l'espace urbain

Ce livre propose une analyse d'anthropologie technique qui montre comment l'informatisation des différents outils de travail a conduit aux désarrois des salariés et à l'inconséquence des " décideurs " dans les usines grenobloises de Merlin Gérin (1920-1994). Ces changements d'outils, et par là les manières de penser et d'agir sur la production, ont transformé les attitudes au travail non seulement des ouvriers, employés, techniciens, mais aussi celle des cadres et directeurs.

La transformation des cultures techniques

Politique du logement - Cinquante ans pour un échec

Comment réagir quand les conseils et les mises en garde des parents se heurtent à l'hostilité des adolescents, quand les enfants semblent ne plus avoir goût à rien ? Voici une nouvelle approche pédagogique qui s'appuie sur la célèbre méthode Gordon, centrée sur l'écoute, la résolution de conflits sans perdant, la motivation et le coaching scolaire. Ce livre, essentiellement pratique, donne aux parents les clés pour décoder les besoins de leurs enfants, favoriser leur progression, leur donner les moyens de s'affirmer et de retrouver confiance en eux et en leur avenir : en un mot, les motiver.

Ados, Comment Les Motiver. La Methode Gordon Appliquee Aux Adolescents

Cette recherche part à la rencontre des travailleurs européens affectés en France dans les chantiers navals, dans les industries agroalimentaires et dans l'agriculture. Elle propose une synthèse sur les attitudes des administrations françaises face à cette "libre circulation" des travailleurs, ainsi que la sous-traitance qui structure cette mobilité : construction de l'Europe, manque de citoyenneté, mondialisation, corruption.

Ethnographie des travailleurs en déplacement

Comment réagir quand les conseils et les mises en garde des parents se heurtent à l'hostilité des adolescents, quand les enfants semblent ne plus avoir goût à rien ?
Voici une nouvelle approche pédagogique qui s'appuie sur la célèbre méthode Gordon, centrée sur l'écoute, la résolution de conflits sans perdant, la motivation et le coaching scolaire. Ce livre, essentiellement pratique, donne aux parents les clés pour décoder les besoins de leurs enfants, favoriser leur progression, leur donner les moyens de s'affirmer et de retrouver confiance en eux et en leur avenir : en un mot, les motiver.

Ados, Comment Les Motiver. La Methode Gordon Appliquee A La Motivation Scolaire

L'individu et l'entreprise paraissent ' brouillés ' comme s'il fallait aujourd'hui choisir entre performance professionnelle et qualité de vie au travail. Faire comprendre l'enjeu du développement de la santé psychologique au travail est devenu un impératif économique et social. Dans cette optique cet ouvrage définit les facteurs majorant les risques psychosociaux afin de les identifier. Il met ensuite l'accent sur une méthodologie visant à la prévention du stress et des risques psychosociaux prenant en compte les trois dimensions que sont l'organisation le management et l'individu. Pour cette deuxième édition l'ouvrage s'enrichit d'une partie consacrée au changement de ses modalités d'accompagnement des entreprises illustrées de plusieurs cas concrets. L'ouvrage permet au lecteur d'acquérir une bonne connaissance des mécanismes psychologiques et managériaux du stress et des risques psychosociaux en milieu de travail et donne tous les outils théoriques et pratiques afin d'élaborer des stratégies de prévention.

Stress et risques psychosociaux au travail - Comprendre - Prévenir - Intervenir

Ados, comment les motiver - La méthode Gordon appliqué à la réussite scolaire

Le concept d'authenticité au travail est devenu une véritable problématique, un défi de management et un enjeu de santé. Pris par la contrainte d'appliquer et de faire appliquer les directives et la saine aspiration d'exprimer leurs savoir-faire et de trouver de l'intérêt à leur travail, managers et salariés aspirant à rester eux-mêmes se demandent comment allier une nécessaire efficacité à une qualité de vie au travail tout autant vitale pour leur bien-être.  L'ouvrage répond ainsi aux attentes de nombreux cadres en entreprise en leur montrant comment trouver la voie de cette authenticité réelle mais réfléchie et tant préserver leur santé psychologique et physique que réussir dans leur secteur d'activité.  

Préface de Daniel Rodriguez, président d'Elsevier Masson

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