Combien d'énarques passent chaque année de l'administration publique à l'entreprise ; au bout de combien de temps vont-ils découvrir cet " autre monde " ; dans quelles entreprises entrent-ils ?

L'ENA est-elle une business school ? - Etude sociologique sur les énarques devenus cadres d'entreprise de 1960 à 1990

Mesdames Citrouille et Pomme de Terre sont fâchées. Les légumes font alors appel à Lueur et Semeur, les petits médiateurs. Lueur est une ampoule qui met de la lumière pour que chacun voit mieux le point de vue de l'autre. Elle s'illumine au fur et à mesure que le dialogue reprend entre les personnages en désaccord. Semeur est une graine qui, par ses questions, fait pousser des Idées. Nos petits médiateurs vont aider les légumes à trouver eux-mêmes la solution pour que la paix revienne dans le potager de Nicolas.

Lueur et Semeur les petits médiateurs - Zizanie au Potager

Combien d'énarques passent chaque année de l'administration publique à l'entreprise ; au bout de combien de temps vont-ils découvrir cet "autre monde" ; dans quelles entreprises entrent-ils : retournent-ils ensuite dans l'administration ? ces phénomènes ont-ils varié au cours des dernières années : en un mot, l'ENA dont la mission premiers cet de former l'élite de l'administration française est-elle devenue ou est en train de devenir une business school ? Pour apporter des éléments de réponse à ces questions Michel Bauer et Bénédicte Bertin Mourot co-fondateurs et co-animateurs de l'Observatoire des Dirigeants (CNRS), analysent Ires précisément les parcours professionnels de l'ensemble des diplômés de l'ENA de 1960 à 1990. Chiffres à l'appui ils montrent que, contrairement A ce qui se dit souvent et malgré des divergences croissantes entre les logiques de l'administration publique et celles des entreprises, ces mobilités professionnelles habituellement décrites sous le nom de "pantouflage", ont plutôt tendance à augmenter. La force du discours dominant sur la spécificité des grandes entreprises n'interdit pas, bien su contraire, que ces grandes organisations acceptent la. hiérarchie : administrative définie à la sonie de l'ENA. Tout se passe comme si les qualités évaluées à la sortie de celle école pour entrer dans la haute administration étaient identiques à celles qu'il faut manifester dans les entreprises.- Les analyses présentées ici manifestent ainsi la force et la pérennité des logiques sociales à l'oeuvre dans le processus de renouvellement de nos élites dirigeantes, et ce alors même qu'elles apparaissent de plus en plus contradictoires avec les logiques de l'efficacité administrative comme avec celles de l'efficacité économique.

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