- NOUVEAU Les documents ont été actualisés. - NOUVEAU Un entraînement à l'épreuve E5 est proposé à la fin de chaque chapitre pour mobiliser les connaissances. - NOUVEAU La déclaration sociale nominative (DSN), et les changements que ce nouveau dispositif implique pour les entreprises, sont pris en compte. Un chapitre complet et une fiche ressource lui sont consacrés. - Des mises en situations professionnelles concrètes font réfléchir les étudiants à la gestion administrative du personnel et des ressources humaines. - Les missions proposées placent l'étudiant en position de collaborateur du chef d'entreprise devant être capable de prendre en charge la quasi-totalité de la gestion administrative du personnel.  - I-Manuel La solution numérique pour enrichir son enseignement : - en usage collectif, pour animer sa classe et vidéoprojeter les activités et les corrections, - en usage individuel, pour motiver et faire travailler ses élèves sur poste informatique. En activant les licences de ses élèves, l'enseignant peut suivre leurs travaux, partager des documents avec chacun d'entre eux et corriger en ligne.

Gestion et développement des ressources humaines, Activité 3, BTS assistant de Gestion PME-PMI 2e année, Les Activités - i-Manuel, Livre + licence élève

Your Cegid version 9 - Cegid Business, version éducation

Une nouvelle édition mise à jour des données juridiques et sociales. Cet ouvrage, qui aborde les notions du référentiel par les compétences, propose des liens avec le Processus 4. Les infos pratiques sur le i-Manuel à découvrir ci-dessous. Des chapitres construits autour d'une situation professionnelle filée associée à une ou plusieurs compétences, pour aborder les notions en contexte. La même entreprise est prise comme contexte de l'ensemble des chapitres, afin de mieux montrer les différents aspects de la gestion des relations sociales. De nombreuses applications, faisant appel à l'utilisation du tableur et du PGI, permettent de mettre en oeuvre les compétences dans un contexte différent et d'approfondir le sujet du chapitre. - Des fiches ressources claires et concises fournissent à l'étudiant l'essentiel des savoirs pour réaliser les activités proposées et acquérir les compétences visées. Les questions relevant du Processus 4 sont balisées pour favoriser une approche transversale au fil des chapitres et faciliter le travail des enseignants.

Comptabilité Gestion BTS CG 1re et 2e années Processus 4 Gestion des relations sociales - Manuel de l'élève (+ Licence i-Manuel)

Cet ouvrage de BTS Comptabilité et Gestion 1re et 2e années, Processus 4, Gestion des Relations Sociales, de la Collection Les Processus CG, aborde les notions du référentiel par les compétences, propose des liens avec le Processus 7, avec une mise à jour des données juridiques et sociales. Il est proposé en i-Manuel (livre + licence en ligne) avec des ressources numériques. Les infos pratiques sur le i-Manuel à découvrir ci-dessous Points forts : - Des chapitres construits autour d'une situation professionnelle filée associée à une ou plusieurs compétences, pour aborder les notions en contexte. - La même entreprise est prise comme contexte de l'ensemble des chapitres, afin de mieux montrer les différents aspects de la gestion des relations sociales. - De nombreuses applications, faisant appel à l'utilisation du tableur et du PGI, permettent de mettre en oeuvre les compétences dans un contexte différent et d'approfondir le sujet du chapitre. - Des fiches ressources claires et concises fournissent à l'étudiant l'essentiel des savoirs pour réaliser les activités proposées et acquérir les compétences visées. - Nouveau : les chapitres concernant les aspects juridiques et sociaux tiennent compte du nouveau taux de cotisation AGS à 0, 15 % et des ordonnances Macron du 22/09/2017 (accords d'entreprise, plafond des indemnités prudhommales, fusion des instances du personnel...). - Les questions relevant du Processus 7 sont balisées pour favoriser une approche transversale au fil des chapitres et faciliter le travail des enseignants.

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