Ce livre s'adresse à toute personne - chercheur, enseignant, étudiant, acteur dans l'entreprise ou au sein des pouvoirs publics,...-  intéressée par l'étude du travail, et désireuse de prêter attention à cette caractéristique importante des opérateurs : leur âge.
Le thème abordé revêt à présent un caractère d'urgence sociale, compte tenu de l'évolution inéluctable de la pyramide des âges et des transformations rapides que connaissent les techniques et l'organisation de la production.
L'ouvrage propose et alimente une réflexion sur la manière dont la conception des moyens de travail, l'organisation du travail, l'introduction des innovations dans l'entreprise, voire les plans de formation, peuvent mieux prendre en compte une caractéristique incontournable du fonctionnement humain, le vieillissement, ce dernier recouvrant des processus physiologiques, psychologiques, et des réalités sociales diverses. Il vise à préciser comment divers phénomènes étroitement liés au temps qui passe - le vieillissement, les effets de génération, l'expérience et autres traces de la vie -, mesuré le plus souvent par l'âge pour des raisons de facilité, rendent compte, par leur interaction, de la diversité observée des signes de vieillissement, des comportements et des stratégies mises en œuvre face aux contraintes professionnelles à divers âges de la vie.
Cet ouvrage est le fruit d'une collaboration durable entre plusieurs équipes de recherche, spécialisées sur la question du vieillissement au travail, ou ayant eu l'occasion de consacrer à ce thème une réflexion spécifique.
Le style de rédaction adopté permet au lecteur d'accéder à l'essentiel du contenu sans être pour autant un spécialiste de la question traitée, mais ouvre également, à ceux qui souhaitent se spécialiser sur ce thème, la possibilité de trouver ici les réflexions et les questions de recherche les plus actuelles, en France comme sur le plan international.

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