Chaque mois, 24 millions de travailleurs perçoivent un salaire dont le montant final est le résultat complexe de calculs et de retenues dont seuls les spécialistes ont le secret. Comment dès lors être certain que le salaire qui vous est dû est le bon ? Cotisations de Sécurité sociale, chômage, retraite, prévoyance, CSG-CRDS, etc : à quoi correspondent toutes ces retenues ? Comment sont-elles calculées ? Sur quelles bases et quels taux ? Etes-vous réellement concerné ? Autant de questions que vous êtes en droit de vous poser dès lors que le Ministère du travail estime que 40 % des bulletins de salaire émis par les entreprises françaises comportent des erreurs. Décompte de vos congés payés, montant des cotisations, calcul des avantages en nature, absences pour maladie, pour maternité, versement d'indemnités, remboursement de notes de frais, prise en compte des heures supplémentaires et des spécificités de votre convention collective... Est-ce que toutes ces situations sont correctement prises en compte dans le calcul de votre salaire ? "Mon bulletin de salaire et moi" vous livre tous les secrets du calcul de votre salaire à travers des explications simples et détaillées. A chaque situation concrète correspond son bulletin de salaire type pour vous permettre de comparer, vérifier et au besoin défendre vos droits auprès de votre employeur. Pédagogique et simple d'accès vous trouverez dans ce livre toutes les réponses à vos questions.

Mon bulletin de salaire et moi

À quoi sert le droit si l'on ne peut pas accéder à une information à la fois fiable et compréhensible ? Comment trouver LA bonne information... celle que vous cherchez ?
Depuis plus de 35 ans, les Editions Tissot vous accompagnent dans la gestion de votre personnel avec pour seule et unique ambition de déchiffrer le droit du travail et ainsi vous permettre de prendre les bonnes décisions. Une approche pédagogique par dossier thématique : 110 dossiers thématiques disponibles dans cet ouvrage et à retrouver dans une version enrichie et actualisée mensuellement sur Internet. Vous avez ainsi l'assurance d'utiliser des données toujours à jour et d'accéder à une information exhaustive, capable de répondre de manière concrète à toutes vos interrogations : absences, élections professionnelles, accidents du travail, inaptitude, apprentissage, licenciements, assurance AT et MP, maternité, chômage partiel, période d'essai, contrats de travail, reclassement, conventions collectives, rupture conventionnelle, cotisations sociales, salaire et primes, cumul emploi-retraite etc. Une édition 2011/2012 entièrement actualisée : une équipe de 15 auteurs, praticiens et experts dans leur domaine, vous livre un ouvrage à jour des dernières modifications intervenues en droit social pour vous garantir des textes parfaitement fiables : nouvelle tarification des accidents du travail, réforme des retraites, nouvelles procédures de contrôles des arrêts de travail, chômage partiel. Et toutes les dernières jurisprudences essentielles : période d'essai, égalité professionnelle, harcèlement, modification du contrat de travail, maladie, salaire, etc. Sans oublier les nouveaux chiffres : SMIC, plafond des cotisations de Sécurité sociale, etc. Une simplicité d'utilisation inégalée : Tissot Social Entreprise édition 2011/2012 c'est la certitude de posséder une documentation professionnelle opérationnelle, rédigée spécialement pour les entreprises et praticiens du droit social dans un langage clair et sans jargon juridique. Pour faciliter vos recherches, l'ouvrage s'accompagne d'un index de plus de 10.000 mots-clés. Parce que la gestion du personnel est source de nombreuses questions, le Tissot Social Entreprise vous apporte les réponses détaillées sans oublier de vous conseiller et de vous mettre en garde chaque fois que la situation l'exige.

Tissot Social Entreprise

Inédit : regroupement des 3 matières dans une seule publication. Gérer une entreprise, quel que soit son secteur d'activité, nécessite, en plus de devoir gérer son personnel, d'avoir un minimum de connaissance en comptabilité, fiscalité et paie. Même lorsque l'entreprise fait appel à un expert-comptable, bien souvent une personne de l'entreprise est dédiée à cette gestion. Facile d'accès, pratique et exclusivement destiné aux sujets intéressant les PME, avec le Comptabilité, fiscalité et paie pour les PME, la personne en charge de la comptabilité, fiscalité et/ou paie pourra répondre à une multitude de questions. Une publication claire et pratique, proche de vos préoccupations. Cette publication est construite à partir de cas concrets et des bonnes pratiques à appliquer pour mener à bien les questions comptables, fiscales et paie. Présentée sous forme de fiches conseils, sa rédaction pédagogique sans jargon juridique ni technique, en fait l'outil indispensable des chefs d'entreprises, responsables du personnel, comptables, personnes en charge de la gestion comptable, fiscale et de la paie et/ou chargées de faire le lien avec l'E-C dans les PME et confrontés quotidiennement aux questions de gestion de l'entreprise et de gestion salariale. Avec 120 fiches traitant des situations que vous vivez au quotidien, cet ouvrage facilitera toutes vos démarches : documents liées aux comptes annuels, régimes d'imposition, trésorerie, financement, immobilisations, produits et charges courantes, stocks et travaux en cours, impôts et taxes, TVA, contrôle de l'impôt, capitaux propres et provisions, salaire de base, autres éléments de rémunération, incidence des absences et congés sur la paie, cotisations et exonérations de charges, aides à l'embauche, crédits d'impôts, fin du contrat de travail, rémunération du dirigeant et ses éléments accessoires, etc. Inclus : le plan comptable général. Une publication enrichie, actualisée et comprenant un accès à la convention collective de votre choix (a choisir parmi 409 conventions collectives disponibles) sur Internet. Conçu pour vous accompagner durant les différentes phases de gestion de la PME et de gestion salariale, vous y trouverez le mode d'emploi, étape par étape, pour résoudre chaque situation. Vous avez ainsi l'assurance de ne commettre aucune erreur et de prendre les bonnes décisions. Egalement disponible sur Internet une version enrichie de 120 fiches supplémentaires ainsi que des mises à jour permanentes et des centaines d'outils téléchargeables pour vous accompagner dans chacune de vos procédures : modèles de courriers, outils de calculs, schémas, tableaux, etc.

Comptabilité, fiscalité et paie pour les PME

Les Editions Tissot ont réuni dans un support unique près de 400 définitions concernant les représentants du personnel, associées aux principaux articles du Code du travail et à l'analyse précise de nombreux cas de jurisprudences. Complément indispensable aux textes de loi, ce dictionnaire décrypte les termes et expressions parfois complexes du droit du travail et expose concrètement l'application de celui-ci. Avec un accès à plus de 700 références de jurisprudence, vous bénéficiez d'un retour d'expérience sur de nombreux cas vécus par des membres de CE ou CHSCT, délégués du personnel ou délégués syndicaux ; Les jurisprudences commentées. facilement accessibles par mots-clés, vous présentent les fais. l'explication des juges, et les principaux éléments à retenir pour ne pas commettre d'erreurs. Grâce à son classement par ordre alphabétique, ce dictionnaire est votre documentation de référence pour bien exercer vos mandats. Sa rédaction pédagogique. sans jargon juridique, en fait l'outil indispensable des représentants du personnel, qui pourront ainsi rapidement disposer des sources officielles pour justifier des positions prises. Pour que la mise en oeuvre de vos droits et devoirs ne se heurte plus à des problèmes de terminologie. ce dictionnaire se révélera vite indispensable à toutes vos recherches : Accord collectif. Activités sociales et culturelles, Affichage, Avis du CE, Bilan social, Bon de délégation, Budget de fonctionnement, Chèques-vacances, Comité d'entreprise, CHSCT. Commissions obligatoires, Consultation du CE, Convention collective, Délégués du personnel, Délégué syndical, Délit d'entrave, Discrimination syndicale. Elections professionnelles. Expert-comptable, Harcèlement moral, Heures de délégation, Horaires de travail, Intéressement, Invitation à négocier, Internet. Licenciement. Local. Maladie. Masse salariale, Médiation, Participation, Plan de sauvegarde. Procès-verbal, Protocole pré-électoral, Reclassement, Réunions, Risques psychosociaux, Secrétaire, Titres-restaurant. Tracts syndicaux, Trésorier. Suppléants, Urne, Unité économique et sociale, Usage. Urssaf, Veto. Vidéosurveillance. Vote, etc.

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