La maîtrise de la réglementation en matière de congés payés permet d’optimiser la gestion de ces derniers, mais également d’éviter les contentieux, qui sont nombreux sur cette thématique. Cet ouvrage, utile aux employeurs et aux salariés, répond à de nombreuses questions : les salariés acquièrent-ils des congés pendant les périodes d’absence ? Comment les jours de congés sont-ils décomptés, notamment pour les salariés à temps partiel ? Comment se calcule l’indemnité de congés payés, en particulier quand les salariés perçoivent des primes, commissions, etc. ? Ce guide pratique sur les congés payés est agrémenté d’exemples concrets, de modèles de courriers et tableaux. Il propose des conseils permettant d’adopter les bonnes pratiques en matière de gestion, ou de vérifier ses droits en la matière.

Congés payés : guide pratique

Les avantages en nature et les frais professionnels constituent un élément de la politique de rémunération dans les entreprises. Cet ouvrage a pour objectif d'optimiser la politique de remboursement de frais professionnels et d'évaluation des avantages en nature en fonction des spécificités de l'activité de l'entreprise mais aussi des salariés. Les différents avantages et frais étudies sont les suivants : le véhicule, les repas, le trajet domicile lieu de travail, les déplacements professionnels, les outils issus des technologies de l'information et de la communication (ordinateur. téléphone...), le télétravail, etc. Dans la mesure où le non-respect de la réglementation sur ces éléments est l'une des premières causes de redressement Urssaf, il s'agit aussi d'appréhender les règles applicables sur l'évaluation et le traitement social des avantages en nature et des frais professionnels. L'ouvrage propose un guide pratique de ces différents avantages en nature et frais professionnels, agrémente d'exemples concrets, de tableaux et de conseils permettant de limiter les risques vis-à-vis de l'Urssaf et d'optimiser leur évaluation.

Avantages en nature et frais professionnels

Tout employeur est un jour confronté aux difficultés juridiques attachées à la gestion du personnel. Le droit social recèle de nombreux pièges dont il vaut mieux être alerté. Par ailleurs, certaines idées reçues sont dangereuses, voire fausses et peuvent être lourdes de conséquences, tant pour l’employeur que pour l’employé. Il est donc important de combattre certaines rumeurs qui sont sources d’erreurs et de mises en cause de responsabilité. Cet ouvrage recense 25 situations issues d’un cas réel, auxquelles chacun, employeur ou salarié, peut être confronté. Parmi les 25 pièges sociaux, citons par exemple : Peut-on rompre librement et à tout moment une période d’essai ? Les cadres ont-il droit au paiement d’heures supplémentaires ? Peut-on faire un avenant au contrat de travail d’un salarié à temps partiel pour augmenter temporairement sa durée du travail ? L’employeur peut-il plafonner le remboursement des frais professionnels exposés par le salarié ? Le recours au travail temporaire est-il plus souple et moins risqué que le recours au CDD ? Que faire quand un salarié refuse de signer son contrat dans les 48 heures ? L’employeur peut-il renouveler la période d’essai ? Peut-on rompre librement et à tout moment une période d’essai ? Y-a-t-il des limites au cumul d’emplois privés ? Faut-il indiquer les horaires de travail du salarié dans le contrat de travail ? Peut-on augmenter temporairement la durée du travail d’un salarié à temps partiel ? Les cadres ont-ils droit au paiement des heures supplémentaires ? Les jours RTT non pris en fin d’année sont-ils perdus ? Le salarié acquiert-il des jours RTT pendant ses absences et le préavis non effectué ? L’employeur peut-il imposer au salarié de prendre 5 semaines de congés payés ? Le salarié n’ayant pu prendre ses congés payés (maladie, etc.) a-t-il droit à leur report ? Quel risque encoure l’employeur si les visites médicales obligatoires n’ont pas lieu ? La visite de reprise peut-elle avoir lieu sans qu’il y ait eu de reprise du travail ? L’employeur peut-il unilatéralement baisser ou modifier la rémunération des salariés ? L’employeur peut-il plafonner le remboursement des frais professionnels exposés par le salarié ? Que faire en présence d’une clause de non concurrence non rémunérée ? Un entretien annuel avec le salarié est-il obligatoire ? L’employeur peut-il sanctionner un salarié en état d’ébriété ? Peut-on licencier une femme enceinte ? Comment calculer les délais de procédure de licenciement ? Peut-on conclure une convention de rupture conventionnelle en présence de  difficultés économiques ? Un salarié peut-il se rétracter après avoir donné sa démission ? L’employeur doit-il prendre l’initiative d’organiser la formation des salariés ? Quels sont les risques encourus si l’employeur s’abstient d’organiser les élections des délégués du personnel ?

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