Deux courants importants de la théorie des organisations ont fortement été influencés par l'oeuvre de Foucault : le post-marxisme et post-modernisme. L'influence de ces courants fait que le nom de Foucault est parfois associé à l'un ou à l'autre. Nous montrerons que la confusion entre Foucault et le post-modernisme, d'une part, et Foucault et le post-marxisme, d'autre part, s'explique par le fait que des chercheurs influents dans ces courants ont méthodiquement retravaillé certains concepts foucaldiens. Après une présentation des aspects de la pensée de Foucault nous paraissant avoir eu le plus d'influence en recherche sur les organisations, nous montrerons la place que prend son oeuvre dans la recherche post-moderne et dans la recherche post-marxiste sans pour autant se confondre avec elles. Nous proposerons une perspective de recherche centrée sur une approche foucaldienne du gouvernement managérial dans la société libérale.

De quoi Foucault est-il le nom en théorie des organisations ?

Marque employeur, marketing RH, expérience candidat, expérience collaborateur, réputation employeur : l'apparition de ces concepts a introduit un changement majeur en gestion des ressources humaines, en amenant à penser le travail comme une expérience et en le faisant entrer dans l'économie des marques, une économie où l'attractivité d'un bien ou d'un service est liée à son image. Dès lors, la gestion de la marque employeur suppose un important travail de pilotage et de valorisation de l'image de l'entreprise. Elle accentue la dimension stratégique et marketing des ressources humaines, en particulier dans les domaines de la rémunération, du recrutement et du management des talents. Elle prend également en compte les aspects environnementaux qui influent sur l'image, tels que les métiers et les territoires d'implantation. Cet ouvrage, issu des travaux du groupe de recherche thématique "Marque employeur et marketing RH" de l'Association francophone de Gestion des Ressources humaines (AGRH), invite à mettre en perspective les recherches menées sur la marque employeur. A travers les regards croisés de chercheurs en sciences de gestion, il propose un bilan des travaux et présente des résultats de recherches originaux. Praticiens, chercheurs et étudiants trouveront ici des éléments pour mieux appréhender l'importance du management de la marque employeur, dans ses dimensions internes et externes.

Marque employeur et travail expérientiel - La GRH dans l'économie des marques

L'entreprise est devenue un modèle d'efficacité pour l'ensemble de la société, et le management a infiltré toutes les formes d'organisations (administrations publiques, associations, ONG...). Le management, qui constitue l'élément dur du capitalisme néo-libéral, tire sa force et sa longévité d'une armada organisée autour d'une avant-garde visible (telle que la comptabilité), mais aussi de " troupes invisibles " présentées comme purement techniques et toujours efficaces. Les auteurs de cet ouvrage ouvrent la boîte de Pandore du management, et montrent comment agissent ces nanotechnologies de l'économique et du social. Une démarche indispensable pour donner aux salariés, à leurs représentants, et plus largement aux citoyens les clés d'un débat jusque-là confisqué sur les effets considérables des techniques de management sur l'économie, la société et le politique.

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