La Gestion des ressources humaines (GRH) a pris une importance croissante dans le management des organisations ces dernières années. Les hommes sont ainsi de moins en moins considérés comme des variables d'ajustement et de plus en plus comme des ressources à valoriser. Pour ce faire, différentes pratiques sont mises en place dans les entreprises, concernant aussi bien la gestion individuelle que collective du travail. L'objectif de cet ouvrage est d'offrir une vision claire, synthétique et actualisée des dimensions essentielles de la GRH dans les entreprises, en tenant compte aussi bien des évolutions de l'environnement juridique des ressources humaines, des développements de champs de recherche en gestion des ressources humaines et de la mise en place des nouvelles pratiques de gestion des personnes au sein des organisations.

Gestion des Ressources Humaines

La Gestion des ressources humaines (GRH) a pris une importance croissante dans le management des organisations ces dernières années. Les hommes sont ainsi de moins en moins considérés comme des "variables d'ajustement" et de plus en plus comme des ressources à valoriser. Pour ce faire, différentes pratiques sont mises en place dans les entreprises, concernant la gestion aussi bien individuelle que collective du travail. L'objectif de cet ouvrage est d'offrir une vision claire, synthétique et actualisée de la pratique de la GRH dans les entreprises, en tenant compte des évolutions de l'environnement juridique, des développements de la discipline et de la mise en place des nouvelles méthodes de gestion des personnes au sein des organisations.

Gestion des ressources humaines

La Gestion des ressources humaines (GRH) s’est imposée comme une dimension incontournable du management des organisations en considérant les individus comme des ressources à valoriser et sources d’avantages compétitifs. Pour ce faire, différentes pratiques sont mises en place dans les entreprises, concernant la gestion aussi bien individuelle que collective du travail. L’objectif de cet ouvrage est d’offrir une vision claire, synthétique et actualisée de ces pratiques de GRH en les inscrivant dans les évolutions juridiques, sociales et économiques des entreprises, et en insérant les développements théoriques pertinents.

La Gestion des ressources humaines (GRH) a pris une importance croissante dans la gestion des organisations ces dernières années. Les hommes ne sont ainsi plus considérés comme des " variables d'ajustement " mais comme des ressources à valoriser. Pour ce faire, différentes pratiques sont mises en place dans les entreprises, concernant aussi bien la gestion individuelle que collective du
travail. L'objectif de cet ouvrage est d'offrir une vision claire, synthétique et actualisée des dimensions essentielles de la GRH. Seront ainsi
étudiés les outils mis à la disposition des managers RH, les enjeux théoriques et les chantiers de recherche de la Gestion des ressources humaines.

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