Dans un monde ébranlé par des crises d'ampleur majeure touchant les sphères financières, économiques, sociales et environnementales, les pratiques, normes et valeurs que véhiculent les sciences de gestion se trouvent fortement questionnées. Les postulats souvent tacites qui ont guidé les choix d'allocation des ressources durant des décennies d'expansion des espaces de marché doivent être mis à jour et repensés. C'est ce à quoi s'attachent les contributions des enseignants-chercheurs en sciences de gestion réunies dans l'ouvrage Management, mondialisation, écologie. En explorant les mécanismes de l'idéologie managériale qui préside à l'expansion de systèmes de gestion mondialisés et financiarisés, et en mettant à jour leurs conséquences en matière de gestion des personnes, des biens publics et de l'environnement, elles ouvrent des espaces de réflexion critique sur la production et la diffusion des connaissances au sein de la discipline. Management, mondialisation, écologie s'adresse à tous les enseignants-chercheurs, étudiants, et praticiens de la gestion qui souhaitent rétablir l'engagement citoyen et l'éthique dans l'exercice de leur activité au regard des enjeux sociaux et environnementaux à relever.

Management, mondialisation, écologie - Regards critiques en sciences de gestion

Depuis quelques années, les approches en termes de chaînes globales de valeur issues de la sociologie et de l'économie du développement font l'objet d'un intérêt croissant et trouve des applications variées en management stratégique. Ces approches viennent renouveler les cadres d'analyse en y intégrant un ensemble de dimensions interdépendantes, traditionnellement négligées par la stratégie. Pourtant essentielles pour appréhender les situations de globalisation et la stratégie, ce chapitre détaille les principales questions liées au développement des chaînes globales de valeur.

Chaînes globales de valeur

Qu'est-ce que l'entreprise, sinon une communauté ? Au moment où on constate un individualisme exacerbé, une financiarisation du management et une mise à distance croissante du travail, cet ouvrage fait le choix de considérer l'entreprise comme une communauté humaine. Une communauté revendiquée par des travailleurs menacés d'être toujours plus isolés des autres (collègues, clients, managers.), parce qu'elle donne du sens au travail collectif. Une communauté mise en cause par certaines formes d'organisation du travail et de management qui délitent les collectifs mais qui reste désirable parce qu'on y trouve les ressorts pour une résistance et pour l'affirmation d'une humanité indispensable à la conduite durable des entreprises. Ouvrant un programme de recherche et alimenté d'études de cas menées au sein d'organisations de secteurs et de tailles différents, cet ouvrage collectif montre qu'il existe des aspirations communautaires dans toute organisation, que celles-ci sont vulnérables à certains modes de gestion et d'organisation, et qu'il est de la responsabilité des directions d'entreprises et au-delà, de l'ensemble des décideurs politiques et institutionnels qui influent sur leur gouvernance, de promouvoir la dynamique communautaire des organisations. Il démontre aussi l'utilité d'étudier la communauté en sciences de gestion et invite praticiens et chercheurs à réinvestir cette dimension. Un appel argumenté, sans concession, profondément humaniste. Avec les contributions de Vincent Berthelot, Bruno Cazenave, Dominique Coatanea, Sébastien Dérieux, François Gallon, Johan Glaisner, Pierre-Yves Gomez, Olivier Masclef, Florence Palapcuer, Laurent Taskin.

L'entreprise comme communauté

Dans un monde ébranlé par des crises d'ampleur majeure touchant les  sphères financières, économiques, sociales et environnementales, les  pratiques, normes et valeurs que véhiculent les sciences de gestion se  trouvent fortement questionnées. Les postulats souvent tacites qui ont  guidé les choix d'allocation des ressources durant des décennies  d'expansion des espaces de marché doivent être mis à jour et repensés.
C'est  ce à quoi s'attachent les contributions des enseignants-chercheurs en  sciences de gestion réunies dans l'ouvrage Management,  mondialisation, écologie. En explorant les mécanismes de  l'idéologie managériale qui préside à l'expansion de systèmes de gestion  mondialisés et financiarisés, et en mettant à jour leurs conséquences en  matière de gestion des personnes, des biens publics et de l'environnement,  elles ouvrent des espaces de réflexion critique sur la production et la  diffusion des connaissances au sein de la discipline.
Management,  mondialisation, écologie s'adresse à tous les  enseignants-chercheurs, étudiants, et praticiens de la gestion qui  souhaitent rétablir l'engagement citoyen et l'éthique dans l'exercice de  leur activité au regard des enjeux sociaux et environnementaux à relever.

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