La législation dans les domaines du droit du travail, de la protection sociale et du droit de la famille est régulièrement modifiée, au gré des décisions de justice, des normes européennes et des politiques nationales.

Le droit des parents évolue donc vite, au nom de la natalité, de l'égalité hommes/femmes, des droits de l'enfant, de la lutte contre la précarité.

L'objectif de cet ouvrage est double. Faire le point sur les congés parentaux et indemnisations, en mettant en évidence les droits des salariés et les formalités à accomplir.

Puis, en fonction des prestations sociales et du statut du salarié, permettre à chacun de choisir comment articuler sa vie professionnelle et familiale.

Devenir parent, accueillir un enfant, un bonheur personnel, mais aussi un grand changement qui s'accompagne souvent d'interrogations en matière de droit du travail et deprestations sociales.

Rédigé sous forme de questions-réponses, 100 % à jour et opérationnel, ce guide pratique vous permettra de maîtriser l'essentiel de vos droits, quelle que soit votre situation professionnelle.

Droit du travail, droit des parents - 170 questions sur les congés parentaux, le contrat de travail, les prestations sociales

Nationalité, origine, âge, état de santé, situation de famille, orientation sexuelle, apparence physique, opinion politique, convictions religieuses. Autant de critères régulièrement associés à une discrimination dans l'entreprise?!

Quels sont les critères discriminatoires et comment les repérer ? Comment s'exerce le droit d'expression des salariés?? Quel rôle l'employeur peut-il tenir dans la prévention des discriminations??

Cet ouvrage répond ainsi à un double objectif.

D'une part, permettre au salarié victime d'un traitement discriminatoire de recourir aux moyens de défense adaptés à sa situation. D'autre part, présenter à l'employeur toutes les situations inégalitaires susceptibles d'être sanctionnées ainsi que les responsabilités civiles et pénales qu'il encourt.

Intégrant la toute dernière actualité, ce guide pratique vous permettra d'analyser toutes les situations et de lutter contre celles qui relèvent de la discrimination en entreprise.

Discriminations en entreprise - Employeurs et salariés, comment lutter contre les situations discriminatoires

Depuis une dizaine d'années, les embauches de travailleurs handicapés se sont multipliées dans l'entreprise. Malgré ces progrès encourageants, le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois plus élevé que la moyenne nationale. Face à ce constat, la volonté politique de prendre en compte les problématiques liées au handicap s'est accentuée et les actions de mobilisation auprès des entreprises se sont généralisées. Pour soutenir cette résolution, une loi du 5 mars 2014 instaure un plan régional de l'emploi des travailleurs handicapés, à réviser tous les cinq ans. Qui peut demander le statut de travailleur handicapé, et quelle procédure accomplir ? Quelles sont les obligations légales de l'entreprise ? Comment bien réussir l'intégration sur le plan humain ? Quelles sont les aides allouées au salarié handicapé d'une part, et à l'employeur d'autre part ? Opérationnel et facile d'accès, intégrant la toute dernière actualité, cet ouvrage répond à vos questions sur l'emploi des travailleurs handicapés, quel que soit votre statut, employeur ou salarié.

L'emploi des travailleurs handicapés

Salariés, vous vous interrogez sur des points précis de la réglementation du travail : contrat, horaires, rémunération, congés, absences, licenciement... Employeurs, managers ou responsables RH, vous souhaitez sécuriser vos pratiques de gestion du personnel : pour cela, vous devez connaître les fondamentaux du droit social, mais également appliquer les derniers textes en vigueur et intégrer la jurisprudence la plus récente. Quelles sont les clauses obligatoires du contrat de travail ? Qu'est-ce que le temps de travail effectif ? Dans quel cadre employer un stagiaire et comment le gratifier ? Quels sont les bénéficiaires des emplois d'avenir ? Qu'est-ce que la sécurisation professionnelle et le PSE ? ... Rédigé sous forme de questions réponses, intégrant la toute dernière actualité, cet ouvrage pratique vous permettra de maîtriser l'essentiel des droits et obligations qui régissent les relations individuelles et collectives de travail.

Le droit du travail en 360 questions

Depuis 2005, les embauches de travailleurs handicapés se sont multipliées dans l'entreprise. Malgré ces progrès encourageants, le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois plus élevé que la moyenne nationale. Face à ce constat, la volonté politique de prendre en compte les problématiques liées au handicap s'est accentuée et généralisée : renforcement de la coopération entre le Département, la Région, et l'Etat ; actions de mobilisation auprès des entreprises afin d'accroître le taux d'emploi... Et plus récemment, la circulaire interministérielle du 4 septembre 2012 engage la prise en compte du handicap dans tous les projets de loi. Exhaustif, efficace, opérationnel et facile d'accès, cet ouvrage présente un panorama des questions relatives à l'emploi des travailleurs handicapés, que peuvent se poser tant l'employeur que la personne handicapée elle-même.

Nationalité, origine, âge, état de santé, situation de famille, orientation sexuelle, apparence physique, opinion politique, convictions religieuses... Autant de critères régulièrement associés à une discrimination dans l'entreprise ! Comment repérer les mesures discriminatoires dans la relation de travail ? Avec qui lutter contre les discriminations ? Quelles sont les voies de recours ? A quelles sanctions civiles et pénales l'employeur s'expose-t-il ? Cet ouvrage répond ainsi à un double objectif : permettre au salarié victime d'un traitement discriminatoire ou inégalitaire de recourir aux moyens de défense adaptés à sa situation ; présenter à l'employeur toutes les situations inégalitaires susceptibles d'être sanctionnées et les responsabilités civiles et pénales qu'il encourt. Rédigé de façon à identifier clairement les situations qui relèvent de la discrimination, ce guide intègre les évolutions législatives et jurisprudentielles les plus récentes.

Discriminations en entreprise

Si l'intégration et l'emploi des travailleurs handicapés progressent dans les entreprises, force est de constater qu'il reste encore du chemin à parcourir ! Pour preuve, un taux de chômage deux fois supérieur à la moyenne de la population active, et huit fois plus de discriminations exprimées.
Exhaustif, efficace, opérationnel et facile d'accès, cet ouvrage fait la lumière sur les différents aspects méconnus du handicap. Travailleur handicapé ou employeur : pour s'informer, comprendre et agir !

L'emploi des travailleurs handicapés ; accès au statut, contrat de travail aides à l'emploi, discrimination

Un livre pour tous ceux qui vont vivre l'embauche.
Aborder le contrat de travail est toujours un exercice périlleux à la fois pour l'employeur et l'employé. La réglementation des relations individuelles du travail dans l'entreprise est vaste et complexe. Pour le couple " salarié-entreprise ", la première étape de ces relations, l'embauche, constitue un moment incontournable. Avec ce livre, l'auteur vous offre une synthèse des obligations en matière de recrutement et de rédaction du contrat de travail dans un style simple et pratique facilement accessible aux non-juristes. L'ouvrage est également truffé d'exemples et de modèles pour une utilisation immédiate.

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