Le commerce de gros est situé au centre des circuits d'échanges de marchandises entre entreprises. Souvent peu connu, hétérogène et complexe, il joue, avec ses intermédiaires, un rôle incontournable dans la distribution. Trait d'union entre les producteurs et les utilisateurs au sens large, le commerce de gros assure principalement trois fonctions : organiser les flux physiques, assurer l'interface offre-demande, gérer les flux financiers.
Les fonctions des quelque 120 000 entreprises de ce secteur ont évolué et connu des transformations, dues aux mutations techniques ainsi qu'à l'évolution de l'économie et de la société. Du simple stockage et conditionnement des marchandises au négoce international, le commerce de gros se développe selon de nouveaux modes et fait appel à de nouvelles compétences. La direction des Statistiques d'entreprises de l'Insee a convié à ce séminaire représentants d'entreprises, universitaires et statisticiens. Ils ont échangé et débattu autour de ces thèmes, sur la base de leurs expériences concrètes, de leurs travaux et des constats quantitatifs fournis par les sources statistiques.

Au coeur des échanges : le commerce de gros - 9e séminaire de la direction des statistiques d'entreprises, 3 décembre 2003

Nomenclatures d'activités et de produits françaises - NAF rév. 2 - CPF rév. 2

Outil indispensable des décideurs locaux et responsables d'entreprises, " La France et ses régions " s'impose comme la référence pour toutes les personnes désireuses de découvrir les réalités régionales. Après une vue d'ensemble des 26 régions métropolitaines et d'outre-mer, chacune d'entre elles est présentée dans son environnement, avec ses particularités et ses perspectives. De l'emploi à la population, de la santé à l'industrie, tous les thèmes socio-économiques de la vie des régions sont abordés. Des sujets d'actualité tels que le PACS, la CMU et les centenaires trouvent leur place dans cette nouvelle édition. La dernière partie, sur les régions européennes porte une attention toute particulière au contexte européen. L'accès à toutes ces informations essentielles est facilité par de nombreux tableaux, schémas et cartes qui illustrent chaque région. Cette 5e édition de " La France et ses régions " rassemble ainsi des données significatives et des analyses pertinentes permettant de situer et de comparer les régions françaises.

La France Et Ses Regions 2002-2003

Cet ouvrage actualise et enrichit les deux précédentes éditions de "Femmes en Provence-Alpes-Côte d'Azur" à partir de données démographiques économiques et sociales issues du recensement de la population de 1999 mais aussi de beaucoup d'autres sources disponibles. Malgré des acquis incontestables, l'égalité des chances entre les hommes et femmes n'est pas pleinement réalisée. A côté d'avancées notables dans la parité entre hommes et femmes en matière d'éducation par exemple, les progrès sont beaucoup plus lents quand il s'agit d'accéder à des emplois de responsabilité ou à des fondions politiques. Même dans la vie quotidienne, de nombreux obstacles freinent encore l'accès à l'égalité.

Femmes en Provence Alpes Côte d'Azur

Les agriculteurs - Portrait social

Comment vivent les petits enfants tant qu'ils n'ont pas atteint l'âge de la scolarité obligatoire ? Les petits enfants ne constituent pas un groupe social aux caractéristiques propres que l'on pourrait décrire comme les autres. Leur relation à la société, tout comme leur identité sociale sont celles de leurs parents. Malgré cela il est possible de dresser des quelque 4,5 millions de petits enfants un portrait vivant qui répond à la question ci-dessus. C'est ce que l'Insee propose ici en 55 fiches, chacune comportant des données chiffrées et leur analyse. Familles, parents, accueil, école, santé, logement, financements publics, sont les principaux thèmes abordés. La série Contours et caractères a déjà présenté d'autres groupes sociaux : les étrangers en France, les citadins et les ruraux, les familles nombreuses, les jeunes de 15 à 24 ans, les personnes âgées, les femmes.

Les enfants de moins de 6 ans

Activite professionelle et vieillissement

Annuaire statistique de la france 1998

Aéronautique, Espace et Sous-traitance

Cette 109e édition de " l'Annuaire statistique de la France " vous permet d'accéder aux chiffres du système statistique français. Cet ouvrage, structuré en 18 domaines et 41 chapitres, aborde tous les thèmes : de l'emploi à la santé, de l'industrie à l'éducation... L'accès à ces informations essentielles est facilité par de nombreux tableaux nationaux et des comparaisons internationales. Ceux-ci sont complétés, pour chaque chapitre, par une présentation synthétique, une méthodologie, des définitions et des références bibliographiques. De nouveaux tableaux concernant les thèmes des vacances et du tourisme viennent enrichir cette édition. Si vous souhaitez actualiser vos données, consultez le site Internet de l'Insee : www.insee.fr

Annuaire statistique de la France

Nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles des emplois salariés d'entreprise 2003

Comptes nationaux - Rapport sur les comptes de la Nation 2002

Tableaux Economiques Régionaux de la Guyane - Edition 2000

L'entreprise est devenue aujourd'hui un lieu privilégié de la négociation. Les représentants élus du personnel et les délégués syndicaux en sont les principaux acteurs. Les premiers ont conquis leur légitimité par les urnes, même si les élections professionnelles ne mobilisent en moyenne que les deux tiers du personnel. Les seconds souffrent de l'érosion de l'influence syndicale. Cette évolution est due en partie au long processus de transformation des structures de l'économie française. Cependant celui-ci n'explique pas à lui tout seul la percée récente des non-syndiqués.
La baisse de la syndicalisation - un phénomène plus prononcé en France qu'à l'étranger - pèse sur l'activité des instances de représentation dans l'entreprise. Elle souligne la fragilité du tissu syndical français et réduit la capacité des collectifs des salariés à se mobiliser pour défendre leurs intérêts. ll existe en effet des liens multiples de réciprocité entre le taux de syndicalisation, l'intensité de la vie représentative, le niveau de conflictualité et la négociation.
Ces dernières années, le recul des conflits du travail dans l'entreprise est net. Ils mobilisent moins de grévistes et durent moins longtemps. Les principales revendications portent sur les salaires, puis sur l'emploi. Et contrairement aux apparences, c'est lorsque les entreprises ont des politiques de personnel plutôt favorables, lorsque les syndicats sont relativement puissants, que les conflits sont plus fréquents, mais aussi les négociations plus fructueuses. Celles-ci se font plus nombreuses sur le terrain dans la période récente, avec une forte poussée des accords d'entreprises, qui portent de plus en plus ouvrent sur le temps de travail et l'emploi.

Livres