À une époque où la proportion des travailleurs représentés par des syndicats dans l'ensemble de l'économie diminue, à l'heure où la négociation des conventions collectives ne revêt plus, pour la direction des entreprises, un aspect aussi stratégique qu'auparavant, écrire un ouvrage à propos des relations industrielles peut sembler étrange. Il en est ainsi parce que, dans l'imaginaire collectif, l'expression " relations industrielles " est demeurée synonyme de " rapports collectifs de travail " entre la direction des entreprises et les syndicats. Le présent ouvrage, fruit de la collaboration d'une dizaine d'experts, s'intéresse aux rapports de travail qui se manifestent non seulement au sein des entreprises mais aussi dans l'ensemble de la société. La première partie décrit et analyse le rôle des acteurs impliqués dans le fonctionnement des rapports de travail, c'est-à-dire les employeurs, les syndicats et l'État. La deuxième partie présente les programmes publics de régulation de l'emploi et de protection sociale. Les normes minimales de travail, la santé et la sécurité au travail, la discrimination en emploi et l'équité salariale y font l'objet d'une étude commentée. La troisième partie, consacrée à la gestion des rapports de travail dans l'entreprise, traite de la gestion des ressources humaines et des activités régissant les rapports collectifs, soit la négociation et la convention collectives. Les situations décrites, au fil des chapitres, se rapportent aux contextes québécois et canadien, mais le cadre de référence est applicable à la plupart des pays industrialisés. Il suffit d'y substituer les acteurs appropriés et les institutions pertinentes.
Destiné aux étudiants, cet ouvrage intéressera aussi les spécialistes en relations industrielles et en gestion des ressources humaines qui désirent se tenir au courant des plus récents développements de leur discipline.

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