Quelle relation lie un élu à son parti ? Cet ouvrage analyse la dépendance des députés français au parti. Il montre qu'aujourd'hui comme hier, dans une sorte de pacte faustien, les élus se voient offrir par les partis des carrières politiques au long cours, qui ont pour prix une dépendance à laquelle peu d'entre eux échappent. 
Quelle relation lie un élu à son parti ? Le parti politique fait-il le député ? Cet ouvrage analyse la dépendance des députés français au parti. Cette notion peut paraître triviale tant le destin des élus en France semble lié à leur parti. Elle constitue cependant un enjeu central du fonctionnement d'une démocratie représentative, dès lors que les partis tendent à monopoliser l'accès à la représentation élective et occupent une place déterminante dans l'organisation du travail parlementaire, dont la nature et les variations ont été peu explorées jusqu'à présent.
En adhérant à un parti, le député accepte de limiter sa liberté contre une forme de protection. Cependant, dépendance au parti n'est pas synonyme de passivité : les députés, même en situation de contrainte, s'adaptent et sont capables d'intégrer les règles du jeu politique et de les utiliser. Il est essentiel d'analyser ce levier partisan, qui peut déclencher chez les élus des loyautés ou des infidélités, pour comprendre le fonctionnement de l'Assemblée nationale et pour saisir ce qui constitue l'un des déterminants principaux du comportement parlementaire.
Aujourd'hui comme hier, les carrières politiques ne peuvent être envisagées que par des personnes maîtrisant les règles du jeu partisan et bénéficiant des ressources d'un parti. Dans une sorte de pacte faustien, les élus se voient offrir par les partis des carrières politiques au long cours, qui ont pour prix une dépendance à laquelle peu d'entre eux échappent.

La dépendance au parti

La sélection des candidats par les partis politiques est un moment clé du processus politique dans tout régime démocratique. Elle constitue une des fonctions centrales des partis politiques, fonction qui opère comme un filtre entre les citoyens-électeurs, d'un côté, et le personnel politique exécutif ou législatif, de l'autre. La fonction de sélection du personnel politique des partis trouve donc à s'exprimer le plus concrètement dans cette opération délicate qu'est la désignation des candidats aux élections, que ce soit suivant une procédure d'investiture dans un scrutin uninominal ou la constitution de listes dans des scrutins proportionnels. La façon dont s'opère la sélection des candidats dans les partis politiques a connu, ces dernières années, des changements importants ; en particulier, elle a été soumise à un mouvement de démocratisation caractérisé par une implication accrue des adhérents, des sympathisants et, même, des électeurs de ces partis. Ce sont les conséquences de ces évolutions que les contributions réunies dans ce dossier se proposent d'interroger de manière comparative. Dans les pages qui suivent, nous commençons par un survol rapide des travaux sur la sélection des candidats, pour discuter ensuite les effets ambigus de la démocratisation des procédures de sélection ; puis nous approfondissons plus spécialement la question au coeur de ce numéro, à savoir le lien entre sélection et représentation.

Politique et Sociétés. Vol. 36 No. 2,  2017

Quelle relation lie un élu à son parti ? Cet ouvrage analyse la dépendance des députés français au parti. Il montre qu'aujourd'hui comme hier, dans une sorte de pacte faustien, les élus se voient offrir par les partis des carrières politiques au long cours, qui ont pour prix une dépendance à laquelle peu d'entre eux échappent.À PROPOS DE L'AUTEURELaure Squarcioni est docteure en science politique. Ses recherches portent sur le personnel politique, les partis politiques et l'égalité professionnelle. Elle a enseigné à Sciences Po Bordeaux et travaillé dans le cadre d'un projet de recherche financé par la Commission européenne sur l'égalité femmes-hommes, puis en tant que collaboratrice parlementaire. Elle accompagne aujourd'hui les organisations en tant que consultante chez Équilibres, entreprise spécialisée dans l'égalité au travail et la lutte contre les discriminations.

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