Evolution des Organisations et du Management : rétrospective et prospective est un ouvrage de synthèse, d'un volume volontairement restreint dans lequel les auteurs ont voulu mettre en perspective les grandes tendances de l'Organisation et du Management. En continuité avec leurs ouvrages antérieurs, celui-ci permet au lecteur de découvrir ou redécouvrir les évolutions qui modifient en profondeur la vie des entreprises et des salariés. A partir des missions internationales qu'ils conduisent et des travaux académiques qu'ils encadrent, Luc Boyer et Noël Equilbey font partager leurs acquis ou expériences. Ouvrage de recherche appliquée et de témoignage, leurs diverses approches (risque, flexibilité, RSE, innovation ...) permettront au praticien comme au chercheur de prolonger leurs propres connaissances ou leur vision. Tourné résolument vers le futur et intégrant l'impact des dernières avancées technologiques, les auteurs ont souhaité apporté leur contribution à la révolution managériale que conduit, vit ou subit l'encadrement des entreprises.

Evolution des organisations et du management - Rétrospective et prospective

Grâce à ce recueil de citations, les plus grands penseurs viennent enrichir votre philosophie de manager. Cocteau, Aristote, Freud, Camus, Shakespeare, Montesquieu, Nietzsche, Prévert et bien d'autres encore viendront ainsi agrémenter vos discours ou vos rapports, vous donner la réplique ou tout simplement renforcer votre philosophie de la vie dans tous ses contextes. Un classement thématique astucieux, qui couvre l'ensemble des problématiques du management, facilite une utilisation appropriée de ces citations selon vos besoins. Un puits de références à retenir sans modération, mais à employer avec pertinence.

500 citations pour le manager philosophe - De Confucius à Wolinski - Occasion

La méthode P.M. au service du management et de la GRH.

Depuis une dizaine d'années, Aline Scouarnec et Luc Boyer, accompagnés de chercheurs de haut niveau et de responsables d'entreprise, se sont efforcés d'appliquer le concept Prospective au devenir à long terme des Métiers individuels, à l'aide d'une méthodologie adaptée : la méthode PM ou la Prospective des Métiers.
Ce livre s'adresse à tous ceux - responsables ou cadres d'entreprise, formateurs, chercheurs, consultants - qui sont convaincus que pour une part l'avenir reste à construire, à commencer par celui des métiers individuels, qu'il « est dans une proportion qui ne cesse de croître ce que nous aurons voulu qu'il fut » suivant l'heureuse expression de Gaston Berger.
Après L'observatoire des metiers, concepts et pratiques(EMS, 2005), les auteurs de cet ouvrage - après avoir défini le concept de métiers - rappellent les fondements et l'utilité de la Prospective, détaillent la méthode PM avant de présenter une dizaine de cas qui illustrent la grande diversité d'applications de la Prospective des Métiers, approche devenue indispensable à la gestion des Ressources humaines à long terme.

La prospective des métiers

Découvrez l'essentiel du management des hommes grâce à cet ouvrage qui fait le tour de la question ! Dans une première partie, Luc Boyer vous invite à parcourir les étapes, les dates, les concepts qui ont jalonné l'aventure des ressources humaines. Puis il vous présente les personnalités qui ont marqué cette pratique. Enfin, il décrit les méthodes et outils mis en oeuvre dans les organisations. Un tour d'horizon inégalé !

Management des hommes ; l'historique, les auteurs et les acteurs, la pratique

Ce livre s'adresse à tous ceux qui sont curieux et ils sont de plus en plus nombreux - de comprendre comment l'homme et ses créations agissent sur l'environnement et réciproquement.
  

Le lecteur est invité à découvrir ou redécouvrir les rapports entre l´homme, la société, la vie, la Terre et à construire une nouvelle représentation de l´homme dans son environnement. Face aux problématiques environnementales, nos modèles semblent dépassés, nos représentations obsolètes. Il s´agit d´aider à trouver une harmonie de fonctionnement entre la société humaine et la planète, permettant d´améliorer l´efficacité de nos organisations.
Volontairement non polémique, les auteurs -scientifique et/ou économiste -ont voulu fournir à chacun les sources, les arguments souvent scientifiques pour se forger sa propre conviction.
Les auteurs qui ont largement utilisé les travaux de nombreux chercheurs tiennent à remercier particulièrement l´Ecole des Métiers de l´Environnement pour son soutien dans l´écriture et la publication de cet ouvrage.

L'environnement : comprendre et gérer

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences, forte espérance des entreprises et des salariés, a progressivement cédé de sa puissance face aux diverses ruptures ou incertitudes économiques. Le concept des métiers a alors repris toute sa place, depuis une dizaine d'années, facilitant la gestion de la carrière d'un individu par lui-même, dans le cadre, voire en dehors de son entreprise. La structuration de la démarche est assurée, à partir d'une démarche Prospective, de plus en plus souvent, par la création d'un Observatoire des métiers, à l'échelle d'une grande entreprise, d'un territoire ou d'un secteur. A travers de nombreux cas, les auteurs-qui font œuvre de pionniers dans ce domaine, ont progressivement déterminé une méthodologie spécifique qu'ils décrivent dans cet ouvrage. Les métiers de grands secteurs de l'économie (médecine, vente...) sont répertoriés et leur devenir est présenté.

L'observatoire des métiers - Concepts et pratiques

Environ 500.000 personnes occupent en France, un emploi entièrement dédié à la fonction RH. Cette croissance s'accompagne à la fois d'une spécialisation de plus en plus poussée de cette fonction et d'un partage accentué de celle-ci entre les hiérarchiques et fonctionnels. Des concepts, méthodes et outils ont été inventés, adaptés, des nouvelles priorités ont été arrêtées tandis que, peu ou prou, subsistaient les approches qui avaient fait leur preuve. Les auteurs de ce vade-mecum ont souhaité apporter un nouvel éclairage sur les pratiques de ce métier. Le lecteur y trouvera l'ensemble des outils tels que : la gestion des compétences, l'évaluation du travail, la rémunération, les relations sociales... Ce livre s'adresse donc aux personnes qui occupent une fonction RH de même qu'aux opérationnels qui doivent utiliser une partie de ces outils. Il intéresse également les étudiants des formations professionnalisantes dans ce domaine.

GRH - Nouvelles pratiques - Occasion

"Il ne peut y avoir de crise la semaine prochaine. Mon agenda est déjà plein". Henry Kissinger.

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