A travers l'analyse des rapports de force internes à la profession médicale, les difficultés de régulation des dépenses liées aux soins (qui ont pour effet pervers de conduire les pouvoirs publics à limiter, voire à réduire, les dépenses de prévention et d'action en santé publique), les processus de décision dans la mise en oeuvre des programmes de santé publique, etc., cet ouvrage a pour objectif d'expliquer et de rendre compte des mécanismes sociologiques et politiques à l'origine des failles et des faiblesses de notre système de santé publique. Il éclaire les projets actuels des pouvoirs publics et leur chance de réussite.

L'impossible politique de sante publique en france

Entreprise emblématique depuis 1777, l'empire Japy s'éteint progressivement après 1955. Si la production de machines à écrire s'achève en 1971, des moteurs électriques très spécialisés sont toujours produits à Beaucourt. Imprégné de récits familiaux sur le travail dans ces usines, l'auteur interroge en sociologue cette mémoire ouvrière. Outre les archives du musée Japy, une cinquantaine de témoignages d'anciens salariés éclairent le rapport au travail, les parcours, les liens entre conditions de travail et perceptions de l'activité. Cette histoire à hauteur d'hommes et de femmes est sensible aux inégalités qui traversent le groupe ouvrier. Ouvriers spécialisés, ouvriers professionnels, techniciens, ne subissent pas les mêmes contraintes, n'ont pas les mêmes opportunités ni les mêmes relations avec les collègues ou la maîtrise. Changer de catégorie, notamment pour les femmes OS, est un combat à la fois individuel et collectif.

Les vies prolongées des usines Japy - Le travail ouvrier à Beaucourt de 1938 à 2015

Entreprises d'Insertion, Insertion par l'économique, Revenu Minimum d'Insertion, etc., tous ces dispositifs et bien d'autres se réfèrent à un même terme et le langage administratif, comme celui du travail social, s'est enrichi d'un nouveau mot. Pourtant, malgré cet usage de plus en plus fréquent, les sociologues restent prudents : la difficulté pour définir de façon précise ce que recouvre l'insertion, l'absence de formalisation théorique, la multiplicité des usages font que peu d'études ont cherché à prendre au sérieux ce terme, même si de nombreuses recherches ont été consacrées aux dispositifs qui " produisent " de l'insertion. Sans chercher à imposer de façon prématurée une définition académique de l'insertion, les différents auteurs de cet ouvrage tentent de répondre, en s'appuyant sur leur propre expérience de recherche, à cette même question : " Qu'est-ce que l'insertion pour ceux qui - décideurs politiques ou acteurs de terrain - cherchent à développer ce type de dispositifs, et quel type de travail sur soi représente-t-elle pour ceux à qui elle s'adresse ? ".

QU'EST-CE QUE L'INSERTION ? Entre pratiques institutionnelles et représentations sociales

Dans un monde du travail de plus en plus individualisé, où l'attente d'engagement et d'investissement est toujours plus forte, où les salariés aspirent davantage à réaliser des activités qui ont du sens et pour lesquelles ils sont reconnus, la question de la passion au travail devient essentielle. Mais elle est ambivalente : être payé pour réaliser sa passion est à la fois une chance que les salariés apprécient, mais aussi un risque de surinvestissement, d'épuisement professionnel face à une injonction angoissante à en faire toujours plus. Les auteurs ont mené des recherches en sociologie du travail et clinique de l'activité dans trois domaines emblématiques du travail passionné : l'art, le sport, la politique. Pour eux, ramener la passion à un "rêve d'enfance" ou à une question de personnalité ne suffit pas pour en comprendre les ressorts et les enjeux. Ils analysent des trajectoires individuelles, leurs dynamiques identitaires, mais aussi les logiques professionnelles et organisationnelles dans lesquelles elles se déploient et plus largement les mutations des valeurs au travail.

Le travail passionné - L'engagement artistique, sportif ou politique

La notion de "construction sociale" est à la mode dans les 
différentes sciences sociales et l'on rencontre fréquemment des 
travaux de recherche retraçant ou proclamant "la 
construction", "l'invention", la "naissance", la "production" ou 
encore la "fabrication" de tel ou tel phénomène. Mais, dans la 
plupart des textes où elle est employée, la notion de 
"construction sociale" n'est ni développée ni explicitée en elle-
même, comme si elle allait de soi, alors même qu'elle semble 
comprise différemment d'un auteur à l'autre. Pour Ian 
Hacking, dire que le phénomène ou l'institution X est 
socialement construit signifie que X n'est pas naturel, 
inévitable et qu'il aurait pu être autre ou ne pas exister dans 
une autre configuration sociale ou historique, mais que X est 
généralement tenu pour naturel, acquis, stable ou défini une 
fois pour toute. Le constructivisme s'inspire de la métaphore 
de la construction pour l'appliquer de façon heuristique à des 
phénomènes qui ne sont habituellement pas pensés ainsi. 
Après avoir critiqué l'assimilation du constructivisme au 
relativisme ou au subjectivisme, cet ouvrage propose tout 
d'abord une typologie des approches constructivistes. Celle-ci 
est ensuite appliquée à l'étude des risques psychosociaux au 
travail : définition de la situation et de la pénibilité du travail, 
carrière et étiquetage dans l'organisation des personnes 
"stressées" ou en "souffrance", institutionnalisation des 
catégories cliniques comme le stress, le hum out ou le 
syndrome de fatigue chronique. La construction du mal-être au 
travail dans les métiers en contact avec un public (infirmières, 
policiers travailleurs sociaux, machinistes receveurs, etc.) est 
mise en connexion avec le travail de catégorisation des 
usagers ou des clients par les street level bureaucrats. Pour 
donner du sens à leur activité et gérer les difficultés du travail, 
les agents de première ligne sont amenés à étiqueter et trier les 
personnes dont ils s'occupent. Les exemples du travail 
soignant, des patrouilles de police secours et de la prise en 
charge de la jeunesse à risque ou des personnes âgées fragiles 
permettent de montrer comment la mise en forme et la 
perception stéréotypée des usagers (malades, délinquants, 
jeunes, personnes âgées) modifie "par le bas" les principes et 
les effets des politiques publiques mises en oeuvre.

La construction du social - Souffrance, travail et catégorisation des usagers dans l'action publique

Entreprises d'Insertion, Insertion par l'économique, Revenu Minimum d'Insertion, etc., tous ces dispositifs et bien d'autres se réfèrent à un même terme et le langage administratif, comme celui du travail social, s'est enrichi d'un nouveau mot.
Pourtant, malgré cet usage de plus en plus fréquent, les sociologues restent prudents : la difficulté pour définir de façon précise ce que recouvre l'insertion, l'absence de formalisation théorique, la multiplicité des usages font que peu d'études ont cherché à prendre au sérieux ce terme, même si de nombreuses recherches ont été consacrées aux dispositifs qui " produisent " de l'insertion. Sans chercher à imposer de façon prématurée une définition académique de l'insertion, les différents auteurs de cet ouvrage tentent de répondre, en s'appuyant sur leur propre expérience de recherche, à cette même question : " Qu'est-ce que l'insertion pour ceux qui - décideurs politiques ou acteurs de terrain - cherchent à développer ce type de dispositifs, et quel type de travail sur soi représente-t-elle pour ceux à qui elle s'adresse ? ".

Qu'est ce que l'insertion ?ntre pratiques institutionn

Si le stress apparaît parfois comme une notion fourre-tout et galvaudée, il demeure une manière commune de qualifier le malaise des travailleurs, notamment ceux qui sont en relation avec le public. C'est aussi une notion de plus en plus investie par un ensemble d'acteurs politiques, scientifiques et économiques, porteurs d'objectifs hétérogènes. Quelles sont les conséquences de ces usages sociaux ? Comment les enjeux qui structurent les discours sur le stress s'articulent-ils aux expériences vécues dans le travail, à l'agencement concret des activités ? Tel est le point de départ de cet ouvrage : non pas une exploration frontale et, il faut bien le dire, un peu déprimante du stress conduisant à un catalogue de situations de travail plus ou moins malheureuses, mais bien une volonté de décrire les usages sociaux auxquels il donne lieu. Les auteurs proposent ici une autre façon de parler du stress au travail qui évite les habituelles lectures psychologiques standardisées pour entrer de façon concrète dans les particularités de chacune des activités professionnelles étudiées, celles des agents de services publics au contact avec les usagers.

Au-delà du stress au travail - Une sociologie des agents publics au contact des usagers

A travers l'analyse des rapports de force internes à la profession médicale, les difficultés de régulation des dépenses liées aux soins (qui ont pour effet pervers de conduire les pouvoirs publics à limiter, voire à réduire, les dépenses de prévention et d'action en santé publique), les processus de décision dans la mise en ouvre des programmes de santé publique, etc., cet ouvrage a pour objectif d'expliquer et de rendre compte des mécanismes sociologiques et politiques à l'origine des failles et des faiblesses de notre système de santé publique. Il éclaire les projets actuels des pouvoirs publics et leur chance de réussite.

L'impossible politique de santé publique en France

Depuis trente ans, addictologues, psychologues et médecins s'inquiètent d'une nouvelle forme d'addiction, le workaholisme, défini comme le fait, propre à certains types de personnalité, de travailler de façon excessive et compulsive. Si beaucoup travailler est valorisé, les conséquences négatives pour la santé ou la vie familiale en font un trouble à soigner. À partir de quand travaille-t-on trop ? La réponse varie en fonction des conditions de travail et des normes sociales. De plus, la plupart de ceux qui travaillent beaucoup au détriment de leur santé ou de leurs relations sociales ne présentent pas de dépendance psychologique ou physiologique. L'organisation du travail, les contraintes économiques et sociales, mais aussi parfois l'intérêt de l'activité ou la passion, peuvent expliquer un fort engagement, souvent instrumentalisé par les employeurs. Plutôt que de parler d'addiction au sens strict, cet ouvrage s'intéresse aux multiples dépendances et interdépendances socioéconomiques qui peuvent conduire au surtravail.

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