L'Association Française de Droit du Travail (sollicitée par la CNIL) a engagé en 2018 une grande réflexion sur le thème "Droit du travail et intelligence artificielle".
Alors que le thème envahi d'autres champs du savoir juridique (Blockchain, smart contract, sont partout), il reste totalement inexploré en droit du travail, alors même que se développent, à grande vitesse, les dispositifs de gestion du personnel par intelligence artificielle. Ce sont ces pratiques et leur encadrement juridique (au moment où le RGPD est sur le point d'entrée en vigueur) qui constituent le matériau principal de nos réflexions.
Le groupe de travail mis en place associe juristes travaillistes, universitaires, avocats ou magistrats, représentants de la CNIL mais aussi des spécialistes du droit du numérique et de théorie des sources. Participent également à ces travaux (de façon plus ou moins étroite au travers d'auditions notamment) sociologues et professionnels des nouvelles technologies (Start up).
Des collègues étrangers (italiens, espagnols, portugais, grecs) y seront enfin associés.

Intelligence artificielle, gestion algorithmique du personnel et droit du travail ; les travaux de l'AFDT

Promoteurs et auteurs de cet ouvrage ont entendu rendre hommage au riche parcours académique et scientifique d'une personnalité marquante. Professeur à l'Université de Caen quelques années durant, puis, pendant plus de trois décennies à l'Université Paris X-Nanterre (désormais Université Paris Nanterre), directeur d'études à l'Ecole des hautes études en sciences sociales, naguère encore président de l'Institut international pour les études comparatives, Antoine Lyon-Caen a rempli avec un exceptionnel talent et une enviable réussite toutes les missions d'un professeur d'université : celles d'enseignant, de chercheur et d'auteur, d'animateur d'activités de recherche et de directeur de thèse. Entre autres fonctions et responsabilités, il a aussi assumé la présidence de l'Association française de droit du travail et de la sécurité sociale et dirige, depuis sa création qui lui doit beaucoup, la Revue de droit du travail. Les contributions réunies dans cet ouvrage relèvent des disciplines ou champs de recherche qu'Antoine Lyon-Caen a illustrés et continue à illustrer : la pratique doctrinale et la théorie du droit social (droit du travail, droit social européen et international notamment), l'analyse comparative dans ce champ du droit social, les questions touchant à l'organisation et au fonctionnement de la justice, les relations entre monde du droit et champ social ou politique, relations entre droit et sciences économiques, etc. Elles se réfèrent à des ordres juridiques ou des expériences de notre pays, d'entités européennes et internationales, ou à des "droits d'ailleurs".

A droit ouvert - Mélanges en l'honneur d'Antoine Lyon-Caen

L'objectif de cet ouvrage, comme celui du programme de l'épreuve juridique du DPECF est double : - initier : il a pour objet d'introduire au langage, au raisonnement et aux grandes divisions juridiques, de rendre familier le monde du droit ;
- synthétiser : partant de l'idée que les grandes disciplines du droit, et d'abord le droit commercial, ne se comprennent bien qu'à partir de solides connaissances de droit civil, il lie en permanence l'étude du droit civil des personnes, des biens, des obligations et des principaux contrats à celle des éléments fondamentaux du droit commercial (commerçants et actes de commerce, sociétés commerciales, fonds de commerce, contrats commerciaux).
Le large éventail des questions traitées et ce parti pris de simplicité intéresseront les candidats à l'épreuve juridique du DPECF pour qui l'ouvrage a été spécialement conçu, mais également tous ceux qui cherchent à s'initier au droit des affaires (étudiants des UFR de sciences économiques, des instituts d'administration des entreprises, des écoles de commerce et de gestion et des IUT).

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