Les rapports entre les entreprises et la société constituent un champ peu pris en compte par les sciences sociales. Pourtant notre vie quotidienne est largement déterminée par ce que font - ou ne font pas - les entreprises. Il s'agit d'appréhender leurs activités sous l'angle des responsabilités qui en résultent, sous forme d'un Manuel, aussi exhaustif que possible, des problématiques de la RSE..
Les rapports entre les entreprises et la société constituent un champ qui a été peu pris en compte par les sciences sociales. Pourtant, la vie quotidienne est largement déterminée par ce que font - ou ne font pas - les entreprises. Acteurs économiques omniprésents, elles jouent également un rôle de plus en plus important dans la vie de la Cité. L'observation et l'analyse de ces rapports, tant du point de vue de la société que de l'entreprise, s'imposent dans un contexte de mutations profondes des cadres de vie et d'évolution des systèmes économiques.
Les auteurs portent ce double regard en appréhendant les activités des entreprises sous l'angle des responsabilités qui en résultent. Ils scrutent les attentes de la société et les modes de réaction des entreprises à travers une vision sociohistorique qui en éclaire les déterminants.
Face à l'approche managériale de la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), ils développent l'idée d'une " redevabilité " des entreprises envers la société résultant de leurs impacts sur l'environnement naturel et humain et des ressources qu'elles s'y procurent. Leur réflexion débouche sur des interrogations sur le sens, la nature, le rôle et le pouvoir de l'entreprise dans la société d'aujourd'hui.

Cet ouvrage a été labellisé par le collège de labellisation de la FNEGE.

L'entreprise dans la société - Une question politique

Ce livre présente l'état de la recherche sur des questions-clés posées par la RSE : quelles finalités de l'entreprise ? Quelles conceptions de la RSE ? Quel rôle du droit ? Quel rapport entre compétitivité et RSE ? Destiné aux acteurs de l'entreprise, c'est aussi un outil de travail utile aux étudiants et chercheurs.

Entreprise et responsabilité sociale en questions - Savoirs et controverses

Le mouvement de « responsabilité sociale d'entreprise » (RSE) qui s'est développé ces dernières années remet-il en cause les approches traditionnelles de la firme ? Pourquoi et comment les entreprises intègrent-elles à leurs objectifs économiques des objectifs environnementaux et sociaux ? Dans cette édition entièrement renouvelée et actualisée, les auteurs présentent l'évolution des différentes approches du concept de RSE ; ils analysent la pression des parties prenantes, les discours, les pratiques, et mettent en lumière les dilemmes et les limites de la RSE, notamment dans son approche managériale utilitariste ; ils montrent que les entreprises sont redevables à la société et concernées par les enjeux du développement durable. Enfin, ils présentent les principaux dispositifs nationaux et internationaux qui font émerger les prémices d'un nouveau cadre de régulation pour la RSE des firmes multinationales. En proposant une nouvelle lecture des rapports entre les activités économiques et la société, cet ouvrage ouvre des perspectives de réflexion utiles aussi bien aux chercheurs qu'aux acteurs concernés (milieux économiques, syndicats, ONG...).

La responsabilité sociale d'entreprise

L'International Standardization Organization (ISO), acteur majeur de la normalisation internationale a lancé en 2004 des travaux de rédaction d'une norme internationale sur la responsabilité sociétale : ISO 26 000. Cette norme fournit des lignes directrices sur les principes, les concepts, les domaines d'action relatifs à la responsabilité sociétale des organisations et sur les moyens d'intégrer un comportement responsable dans l'organisation. Cet ouvrage présente la norme ISO 26 000 adoptée en septembre 2010 et analyse ses enjeux et ses limites.

ISO 26 000 : une norme "hors norme" ? vers une conception mondiale de la responsabilité sociétale

Des règles, mais quelles règles ? Qui régule ?  Quels conflits d'intérêts ? Quel tiers garant ? Quels dépassements des territoires ? Quelles méthodes et articulations nouvelles ? L'internationalisation de l'économie n'est pas nouvelle. Toutefois, l'ouverture du système économique mondial s'accompagne aujourd'hui d'une perte quasi générale de repères et de certitudes quant à l'avenir. La concurrence se développe, impose et appelle de nouvelles formes de régulations. Des intégrations régionales s'esquissent. Des institutions mondiales entendent contribuer à de nouveaux équilibres ou, tout au moins, concourir à des ajustements. Dans un tel contexte, les systèmes sociaux locaux sont mis en cause, déstabilisés, voire apparaissent déphasés. Ainsi souligne-t-on l'émergence de nouveaux espaces et de nouveaux acteurs, permise, notamment, par les contours de plus en plus incertains des organisations, par l'interdépendance croissante entre les grandes entreprises et leur environnement. Repenser les rapports entre entreprises et société devient clairement un enjeu vital pour cette dernière. Il faut pour cela de nouvelles instances de dialogue et de concertation. Le présent ouvrage n'annonce pourtant ni la fin des temps, ni le grand soir; il est le fruit de rencontres entre acteurs patronaux et syndicaux, représentants des pouvoirs publics et chercheurs de diverses disciplines. Il tente non pas de dénoncer mais de mieux comprendre, de repérer les mutations en cours des régulations sociales et leurs possibles devenirs.

Les régulations sociales en devenir - Espaces, acteurs, modalités

Depuis 1960, la concertation sociale interprofessionnelle a connu plusieurs évolutions. Bipartite jusqu'en 1975 et basée sur l'échange entre productivité et salaires, elle a vu le gouvernement fédéral se l'approprier ensuite pour 10 ans. Dès 1986, patronat et syndicats retrouvent une liberté de négociation encadrée par le gouvernement, mais avec un échange déséquilibré entre modération salariale et emploi pour sauvegarder la compétitivité des entreprises. Le gouvernement devient l'acteur dominant car il décide en cas de désaccord entre interlocuteurs sociaux. En outre, depuis le Plan global (1994) il met en oeuvre un ensemble de concertations avec ceux-ci hors accords interprofessionnels pour obtenir leur soutien à sa politique socio-économique. Malgré des moments de désaccord et de tension, la concertation a retrouvé du sens lors du dernier accord interprofessionnel, ses acteurs réaffirmant le caractère fédéral des politiques de l'emploi et des relations professionnelles.

L'évolution de concertation sociale interprofessionnelle

Le mouvement de « responsabilité sociale d'entreprise » (RSE) qui s'est développé ces dernières années remet-il en cause les approches traditionnelles de la firme ? Pourquoi et comment les entreprises intègrent-elles à leurs objectifs économiques, des objectifs environnementaux et sociaux ? Les auteurs présentent les différentes approches du concept de RSE ; ils analysent la pression des parties prenantes, les discours, les pratiques et les dispositifs actuels et mettent en lumière les dilemmes et les limites de la RSE par rapport aux enjeux du développement durable.
En proposant une nouvelle lecture des rapports entre les activités économiques et la société, cet ouvrage ouvre des perspectives de réflexion utiles aussi bien aux chercheurs qu'aux acteurs concernés (milieux économiques, syndicats, ONG...).

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