Toutes les réponses pour accompagner les salariés dans leurs relations quotidiennes de travail dans l'entreprise. En tant que représentants du personnel, votre rôle est décisif. Vous êtes l'interface privilégiée dans le droit social entre la direction et les salariés. Vous avez été élus pour défendre les droits des salariés, et la confiance que ces derniers vous portent se traduit par des sollicitations fréquentes sur le droit du travail et le fonctionnement de l'entreprise en général (bulletin de salaire, calcul des congés, formation, horaires de travail, convention collective, départ négocié, etc.). Le rôle des représentants du personnel est également essentiel dans les situations difficiles que sont les sanctions, les licenciements, le stress au travail, la maladie, les modifications du contrat de travail, etc. Autant de questions pour lesquelles vous devez être en mesure de rassurer et d'informer en apportant rapidement des réponses fiables et concises. Sans se substituer au salarié dans les démarches à entreprendre, les représentants du personnel ont donc un véritable rôle de communication et d'accompagnement. La publication " Les représentants du personnel et la défense des salariés ", apporte à chaque situation des réponses précises sur le cadre légal, le rôle exact des représentants du personnel et les possibilités d'actions.

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