La gestion efficiente des ressources humaines est une condition essentielle du développement socioculturel et économique des pays du Sud. Les auteurs du présent ouvrage, issus des trois continents, en analysent les pratiques et les conséquences, et en dégagent les enjeux scientifiques, managériaux et sociétaux pour ces pays. Leurs contributions sont regroupées en trois principaux domaines et correspondent aux trois parties de l'ouvrage : la professionnalisation et l'employabilité, notamment des jeunes, dans le salariat vs l'entrepreneuriat ; le leadership, le management et l'évaluation des RH ; la qualité de vie au travail et hors travail, et notamment la prévention des accidents de travail et de la vie quotidienne liés aux technologies modernes. Chaque contribution se termine par des propositions illustrant comment la psychologie du travail peut concourir au développement des pays du Sud en s'enrichissant de leurs spécificités.

Psychologie du travail et développement des pays du Sud

La gestion efficiente des ressources humaines est une condition essentielle du développement socioculturel et économique des pays du Sud. Ces contributions en analysent les pratiques et les conséquences, et en dégagent les enjeux scientifiques, managériaux et sociétaux. Elles s'intéressent à la professionnalisation et l'employabilité, notamment des jeunes, dans le salariat vs l'entrepreneuriat, au leadership, au management et à l'évaluation des RH, et à la qualité de vie au travail et hors travail.

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