En qualité de Secrétaire du CE, vous avez un rôle bien spécifique à jouer au sein de votre entreprise. Ce guide, unique en son genre, vous permettra de mieux cerner votre mandat, vos attributions, vos moyens et limites d'action, vos responsabilités civile et pénale. Des fiches conseils pour agir immédiatement : grâce à près de 200 fiches et 160 modèles, cet ouvrage vous accompagnera dans la mise en oeuvre de vos missions. Vous y trouverez des informations et des conseils pratiques pour prendre les bonnes décisions, défendre les intérêts des salariés, gérer vos budgets, discuter avec la direction... Clair, concret, actualisé : écrit pour des non-juristes, ce guide sera votre assistant personnel au quotidien et dans la représentation des salariés. A jour des dernières évolutions législatives et jurisprudentielles (procédure d'information-consultation et avis du CE, missions de l'expert-comptable, protocole pré-électoral, redéfinition du harcèlement sexuel, etc.) et adapté au contexte actuel, il vous permettra de disposer de tous les textes de référence.

Guide pratique du Secrétaire CE

Le seul ouvrage entièrement consacré à votre mission de secrétaire du CE. En qualité de Secrétaire du CE, vous avez un rôle bien spécifique à jouer au sein de votre entreprise. Ce guide, unique en son genre, vous permettra de mieux cerner votre mandat, vos attributions, vos moyens et limites d'action, vos responsabilités civile et pénale. Des fiches conseils pour agir immédiatement. Grâce à près de 200 fiches et 160 modèles, cet ouvrage vous accompagnera dans la mise en oeuvre de vos missions. Vous y trouverez des informations et des conseils pratiques pour prendre les bonnes décisions, défendre les intérêts des salariés, gérer vos budgets, discuter avec la direction... Clair, concret, actualisé. Ecrit pour des non-juristes, ce guide sera votre assistant personnel au quotidien et dans la représentation des salariés. A jour des dernières jurisprudences (communication des éléments de calcul du budget de fonctionnement, absence de procès-verbal de carence, égalité professionnelle, etc.) et adapté au contexte actuel, il vous permettra de disposer de tous les textes de référence. Les services + de la version Internet : mises à jour et enrichissement trimestriels de votre publication ; accès en intégralité aux articles du Code du travail ; veille trimestrielle par e-mail sur l'actualité en droit social spécifique aux représentants du personnel ; e-newsletter hebdomadaire "la lettre conseil des représentants du personnel" : articles, modèles de documents, jurisprudences commentées, suggestions d'ordre du jour.

Guide pratique du secrétaire CE

Toutes les réponses pour accompagner les salariés dans leurs relations quotidiennes de travail dans l'entreprise. En tant que représentants du personnel, votre rôle est décisif. Vous êtes l'interface privilégiée dans le droit social entre la direction et les salariés. Vous avez été élus pour défendre les droits des salariés, et la confiance que ces derniers vous portent se traduit par des sollicitations fréquentes sur le droit du travail et le fonctionnement de l'entreprise en général (bulletin de salaire, calcul des congés, formation, horaires de travail, convention collective, départ négocié, etc.). Le rôle des représentants du personnel est également essentiel dans les situations difficiles que sont les sanctions, les licenciements, le stress au travail, la maladie, les modifications du contrat de travail, etc. Autant de questions pour lesquelles vous devez être en mesure de rassurer et d'informer en apportant rapidement des réponses fiables et concises. Sans se substituer au salarié dans les démarches à entreprendre, les représentants du personnel ont donc un véritable rôle de communication et d'accompagnement. La publication " Les représentants du personnel et la défense des salariés ", apporte à chaque situation des réponses précises sur le cadre légal, le rôle exact des représentants du personnel et les possibilités d'actions.

Les représentants du personnel et la défense des salariés

Tout ce que vous devez savoir pour ne plus dépendre du bon vouloir de votre employeur. Vous en avez assez de gagner moins que vos collègues ? De ne pas avoir accès à la formation ? De devoir changer vos dates de congés au dernier moment ?... Avoir des droits, les faire respecter implique d'abord de les connaître. Or, il est souvent difficile pour un salarié de s'y retrouver dans le jargon juridique du Code du travail et dans une législation en perpétuel mouvement. En 500 questions/réponses, faites le point sur votre contrat de travail et la relation avec votre employeur : à quel moment le 13e mois doit-il être versé ? Que se passe-t-il à la fin de mon CDD ? Mon responsable peut-il interdire les emails personnels ? Comment faire en cas de maladie juste avant de partir en congés ? Ce guide, rédigé par des spécialistes du droit du travail, a pour ambition d'apporter à chacune de vos questions une réponse claire dans un langage accessible et compréhensible par tous. Pour vous livrer toutes les clés de la vie en entreprise et vous donner les outils nécessaires pour agir, de nombreux modèles de courriers viennent compléter cette édition. Vous gagnez ainsi en temps et en fiabilité dans la rédaction de toutes vos correspondances. Ce livre est une source incontournable pour tout salarié souhaitant mieux connaître ses droits et les faire respecter.

Droit des salariés - Questions/réponses

Les Editions Tissot ont réuni dans un support unique près de 400 définitions concernant les représentants du personnel, associées aux principaux articles du Code du travail et à l'analyse précise de nombreux cas de jurisprudences. Complément indispensable aux textes de loi, ce dictionnaire décrypte les termes et expressions parfois complexes du droit du travail et expose concrètement l'application de celui-ci. Avec un accès à plus de 700 références de jurisprudence, vous bénéficiez d'un retour d'expérience sur de nombreux cas vécus par des membres de CE ou CHSCT, délégués du personnel ou délégués syndicaux ; Les jurisprudences commentées. facilement accessibles par mots-clés, vous présentent les fais. l'explication des juges, et les principaux éléments à retenir pour ne pas commettre d'erreurs. Grâce à son classement par ordre alphabétique, ce dictionnaire est votre documentation de référence pour bien exercer vos mandats. Sa rédaction pédagogique. sans jargon juridique, en fait l'outil indispensable des représentants du personnel, qui pourront ainsi rapidement disposer des sources officielles pour justifier des positions prises. Pour que la mise en oeuvre de vos droits et devoirs ne se heurte plus à des problèmes de terminologie. ce dictionnaire se révélera vite indispensable à toutes vos recherches : Accord collectif. Activités sociales et culturelles, Affichage, Avis du CE, Bilan social, Bon de délégation, Budget de fonctionnement, Chèques-vacances, Comité d'entreprise, CHSCT. Commissions obligatoires, Consultation du CE, Convention collective, Délégués du personnel, Délégué syndical, Délit d'entrave, Discrimination syndicale. Elections professionnelles. Expert-comptable, Harcèlement moral, Heures de délégation, Horaires de travail, Intéressement, Invitation à négocier, Internet. Licenciement. Local. Maladie. Masse salariale, Médiation, Participation, Plan de sauvegarde. Procès-verbal, Protocole pré-électoral, Reclassement, Réunions, Risques psychosociaux, Secrétaire, Titres-restaurant. Tracts syndicaux, Trésorier. Suppléants, Urne, Unité économique et sociale, Usage. Urssaf, Veto. Vidéosurveillance. Vote, etc.

Dictionnaire des représentants du personnel

Les Editions Tissot ont réuni sur un support unique près de 600 définitions détaillées en droit du travail, associées aux principaux articles du Code du travail et à l'analyse précise de nombreux cas de jurisprudences. Complément indispensable aux textes de loi, ce dictionnaire décrypte les termes et expressions parfois complexes du droit du travail et expose concrètement l'application de celui-ci. En donnant accès à plus de 1.500 références de jurisprudence sociale, vous bénéficiez du retour d'expérience sur de nombreux cas vécus et jugés. Les jurisprudences commentées, facilement accessibles par mots-clés, vous présentent les faits, l'explication des juges, et analysent ce qu'il aurait fallu faire, le cas échéant, pour éviter la sanction. Une publication simple et complète : Grâce à son classement par ordre alphabétique et à son index de 750 mots-clés, ce dictionnaire est votre documentation de référence en droit du travail. Sa rédaction pédagogique, sans jargon juridique, en fait l'outil indispensable des chefs d'entreprises, responsables du personnel, juristes et étudiants confrontés quotidiennement aux questions de gestion du personnel et du droit du travail, tandis que les salariés et représentants du personnel trouveront rapidement les réponses concrètes à leurs questions pratiques. Pour que votre compréhension du droit du travail ne se heurte plus à de simples problèmes de terminologie, ce dictionnaire se révélera vite le tremplin indispensable à vos recherches approfondies : à travail égal, salaire égal ; abandon de poste ; absence injustifiée ; accident du travail ; apprentissage ; avantages en nature ; CDD ; CDI ; certificat de travail ; changement de poste ; clause de non-concurrence ; congé de paternité ; congé individuel de formation (CIF) ; convention collective ; cumul mandat social et contrat de travail ; délégué du personnel ; droit d'alerte ; droit de retrait ; élections professionnelles entretien préalable; faute ; forfaits jours ; frais professionnels ; harcèlement moral, harcèlement sexuel ; heures complémentaires ; heures supplémentaires ; inaptitude ; Internet ; jours fériés ; licenciement ; maladie ; maternité mi-temps thérapeutique ; obligation de reclassement ; ordinateur ; période d'essai ; préavis ; prévoyance ; primes ; reçu pour solde de tout compte règlement intérieur ; rupture conventionnelle ; suicide ; transport des salariés, usage ; travail de nuit ; voiture de fonction ; vol ; etc.

Dictionnaire droit du travail et sa jurisprudence commentée

Le seul ouvrage entièrement consacré à votre mission En qualité de Secrétaire du CE, vous avez un rôle bien spécifique à jouer au sein de votre entreprise. Ce guide, unique en son genre, vous permettra de mieux cerner votre mandat, vos attributions, vos moyens et limites d'action, vos responsabilités civile et pénale. Des fiches conseils pour agir immédiatement Grâce à près de 200 fiches et 160 modèles, cet ouvrage vous accompagnera dans la mise en oeuvre de vos missions. Vous y trouverez des informations et des conseils pratiques pour prendre les bonnes décisions, défendre les intérêts des salariés, gérer vos budgets, discuter avec la direction... Clair, concret, actualisé Ecrit pour des non-juristes, ce guide sera votre assistant personnel au quotidien et dans la représentation des salariés. A jour des dernières évolutions législatives et jurisprudentielles (consultation annuelle du CE, heures de délégation et arrêt maladie, attribution d'avantages aux salariés, base de données économique et sociale, etc.) et adapté au contexte actuel, il vous permettra de disposer de tous les textes de référence.

Livres