À quoi sert le droit si l'on ne peut pas accéder à une information à la fois fiable et compréhensible ? Comment trouver LA bonne information... celle que vous cherchez ?
Depuis plus de 35 ans, les Editions Tissot vous accompagnent dans la gestion de votre personnel avec pour seule et unique ambition de déchiffrer le droit du travail et ainsi vous permettre de prendre les bonnes décisions. Une approche pédagogique par dossier thématique : 110 dossiers thématiques disponibles dans cet ouvrage et à retrouver dans une version enrichie et actualisée mensuellement sur Internet. Vous avez ainsi l'assurance d'utiliser des données toujours à jour et d'accéder à une information exhaustive, capable de répondre de manière concrète à toutes vos interrogations : absences, élections professionnelles, accidents du travail, inaptitude, apprentissage, licenciements, assurance AT et MP, maternité, chômage partiel, période d'essai, contrats de travail, reclassement, conventions collectives, rupture conventionnelle, cotisations sociales, salaire et primes, cumul emploi-retraite etc. Une édition 2011/2012 entièrement actualisée : une équipe de 15 auteurs, praticiens et experts dans leur domaine, vous livre un ouvrage à jour des dernières modifications intervenues en droit social pour vous garantir des textes parfaitement fiables : nouvelle tarification des accidents du travail, réforme des retraites, nouvelles procédures de contrôles des arrêts de travail, chômage partiel. Et toutes les dernières jurisprudences essentielles : période d'essai, égalité professionnelle, harcèlement, modification du contrat de travail, maladie, salaire, etc. Sans oublier les nouveaux chiffres : SMIC, plafond des cotisations de Sécurité sociale, etc. Une simplicité d'utilisation inégalée : Tissot Social Entreprise édition 2011/2012 c'est la certitude de posséder une documentation professionnelle opérationnelle, rédigée spécialement pour les entreprises et praticiens du droit social dans un langage clair et sans jargon juridique. Pour faciliter vos recherches, l'ouvrage s'accompagne d'un index de plus de 10.000 mots-clés. Parce que la gestion du personnel est source de nombreuses questions, le Tissot Social Entreprise vous apporte les réponses détaillées sans oublier de vous conseiller et de vous mettre en garde chaque fois que la situation l'exige.

Tissot Social Entreprise

Les Editions Tissot ont réuni sur un support unique près de 600 définitions détaillées en droit du travail, associées aux principaux articles du Code du travail et à l'analyse précise de nombreux cas de jurisprudences. Complément indispensable aux textes de loi, ce dictionnaire décrypte les termes et expressions parfois complexes du droit du travail et expose concrètement l'application de celui-ci. En donnant accès à plus de 1.500 références de jurisprudence sociale, vous bénéficiez du retour d'expérience sur de nombreux cas vécus et jugés. Les jurisprudences commentées, facilement accessibles par mots-clés, vous présentent les faits, l'explication des juges, et analysent ce qu'il aurait fallu faire, le cas échéant, pour éviter la sanction. Une publication simple et complète : Grâce à son classement par ordre alphabétique et à son index de 750 mots-clés, ce dictionnaire est votre documentation de référence en droit du travail. Sa rédaction pédagogique, sans jargon juridique, en fait l'outil indispensable des chefs d'entreprises, responsables du personnel, juristes et étudiants confrontés quotidiennement aux questions de gestion du personnel et du droit du travail, tandis que les salariés et représentants du personnel trouveront rapidement les réponses concrètes à leurs questions pratiques. Pour que votre compréhension du droit du travail ne se heurte plus à de simples problèmes de terminologie, ce dictionnaire se révélera vite le tremplin indispensable à vos recherches approfondies : à travail égal, salaire égal ; abandon de poste ; absence injustifiée ; accident du travail ; apprentissage ; avantages en nature ; CDD ; CDI ; certificat de travail ; changement de poste ; clause de non-concurrence ; congé de paternité ; congé individuel de formation (CIF) ; convention collective ; cumul mandat social et contrat de travail ; délégué du personnel ; droit d'alerte ; droit de retrait ; élections professionnelles entretien préalable; faute ; forfaits jours ; frais professionnels ; harcèlement moral, harcèlement sexuel ; heures complémentaires ; heures supplémentaires ; inaptitude ; Internet ; jours fériés ; licenciement ; maladie ; maternité mi-temps thérapeutique ; obligation de reclassement ; ordinateur ; période d'essai ; préavis ; prévoyance ; primes ; reçu pour solde de tout compte règlement intérieur ; rupture conventionnelle ; suicide ; transport des salariés, usage ; travail de nuit ; voiture de fonction ; vol ; etc.

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