Est-ce vraiment un secret ? Entre les entreprises, ce sont les hommes qui font la différence. C'est pourquoi, à tous les postes, des cadres de direction à la standardiste, une entreprise doit avoir des hommes et des femmes de valeur. Leur talent est contagieux, il suscite l'adhésion, mobilise les énergies. Il faut recruter, promouvoir, muter, licencier si nécessaire, en ayant toujours une vision à long terme et en acceptant de prendre des risques : celui d'attirer un candidat atypique ou celui d'accorder une rémunération plus élevée que celle initialement prévue. Faire de ses ressources humaines un réel avantage concurrentiel nécessite sans aucun doute l'engagement personnel du P.-D.G. et des dirigeants : le recrutement doit être d'abord et avant tout l'affaire du patron. Dans cet ouvrage, Daniel Jouve défend la théorie de plus en plus appliquée aux États-Unis du Top grading qui consiste à : - détecter et recruter les très bons candidats, - savoir intégrer ces nouveaux venus, - savoir garder les très bons éléments, - créer une image valorisante de l'entreprise afin qu'elle attire les meilleurs dans tous les domaines.

À chaque poste le meilleur !

Organisé en dix grands chapitres thématiques (maîtriser la communication électronique / trouver et gérer l'information / se former / télétravailler / exister sur Internet avec le blog et les wikis...) ce livre donne non seulement une remarquable sélection de sites utiles, mais surtout constitue un guide pour mieux comprendre le fonctionnement de la " toile ", ses nouveaux outils et ses ressources immenses afin de bien les maîtriser et les utiliser. Sur chacun des thèmes traités, l'auteur, journaliste spécialisée dans les nouvelles technologies et l'emploi, fournit des informations pratiques directement applicables. Elle dévoile, de surcroît, les trucs et astuces des " pros " pour rendre plus efficace encore l'utilisation du Net. Avec ce guide, faites votre " e-transformation " et profitez pleinement des ressources qu'Internet met à votre disposition.

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