Cette dixième édition intègre les plus récentes dispositions législatives et réglementaires, et notamment la loi du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique, la loi Hôpital, patients, santé, territoire ou le décret du 6 janvier 2010 relatif aux personnels contractuels dans la fonction publique hospitalière. Les dispositions relatives au détachement- assouplissement des conditions d'accès à un corps par cette voie, prise en compte des avantages de carrière acquis pendant cette période -, celles concernant la création d'un droit au départ, la possibilité d'une intégration directe dans un autre corps pour les fonctionnaires, l'ouverture des concours internes aux ressortissants européens, la nouvelle organisation des commissions administratives paritaires départementales ou l'ouverture et la protection accrue des personnels sous contrats, le maintien en activité à leur demande des agents de la catégorie active ayant atteint leur limite d'âge: autant de dispositions essentielles présentées dans cette nouvelle édition. Un index enrichi en début d'ouvrage facilite l'accès à l'information. Les 12 points clés: Recrutement et stage, Positons statutaires, Notation, Avancement d'échelon et de grade, Rémunération, Droits sociaux des finlctionnaires hospitaliers, Formation professionnelle tout au long de la vie, Discipline, Cessation de fonctions, Organisation du temps de travail, Exercice du droit syndical et du droit de grève 12, Instances consultatives.

Les 12 points clés de la carrière du fonctionnaire hospitalier

Cette huitième édition intègre les plus récentes dispositions législatives et réglementaires relatives : au bilan de compétences, à la nouvelle structuration des corps et grades, au régime de retraite des fonctionnaires hospitaliers, à la situation des agents à temps partiel...

Les 12 points clés de la carrière du fonctionnaire hospitalier - Occasion

Manuel de gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière - Volume 1, Le fonctionnaire hospitalier

Le mouvement de démocratie sanitaire en cours nécessite des outils pour mieux décrypter le fonctionnement hospitalier dans sa diversité et sa complexité.
L'usager et le monde hospitalier a été écrit avec le souci de clarifier les notions essentielles pour comprendre l'hôpital. Les 50 fiches proposées couvrent trois grands thèmes : l'usager et l'hôpital en intégrant les nouvelles dispositions sur les droits des personnes malades, l'organisation hospitalière et le positionnement de l'hôpital dans le système de soins. Chaque fiche propose d'abord une synthèse du sujet. La rubrique "Problématique actuelle" fournit les clés indispensables pour situer le contexte : enjeux, réformes en cours... Les compléments bibliographiques et un choix de sites Web permettent d'aller plus loin.
Cet ouvrage est destiné à tous ceux qui s'intéressent au milieu hospitalier, à commencer par les usagers et les professionnels de santé. Les étudiants en médecine et en soins infirmiers, les candidats aux concours permettant l'accès aux différentes professions de santé y trouveront également de précieux apports pour parfaire leur préparation.

L'Usager Et Le Monde Hospitalier. 50 Fiches Pour Comprendre, 2eme Edition

Le Manuel de gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière est un ouvrage de référence conçu et réalisé dans la continuité des enseignements professionnels dispensés dans ce domaine à l'École nationale de la santé publique. Écrit par des praticiens pour des praticiens, il va droit à l'essentiel :
- problématique posée dès l'introduction de chacun des thèmes,
- transfert des apports théoriques dans la pratique par des illustrations concrètes,
- accessibilité rapide à l'information (index des mots clés),
- schémas et tableaux pour une information fiable, rapide et synthétique,
- nombreuses références jurisprudentielles et bibliographiques.
Le fonctionnaire hospitalier et sa carrière est le premier tome de ce Manuel. Il couvre le champ réglementaire et statutaire. Les trois tomes suivants aborderont successivement l'ensemble des champs de la gestion des ressources humaines.

Manuel de gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière - Tome 1, Le fonctionnaire hospitalier et sa carrière

Cette neuvième édition intègre les plus récentes dispositions législatives et réglementaires et notamment la loi du 2 février 2007 portant modernisation de la fonction publique; ainsi les dispositions relatives à la reconnaissance de l'expérience professionnelle, à la mise à disposition élargie, au congé de présence parentale, au droit individuel à la formation (DiF), à la validation des acquis de l'expérience (VAE), au temps partiel thérapeutique et au temps partiel de droit en vue de création ou reprise d'entreprise, aux conseils de pôle, à la commission des soins infirmiers de rééducation et médico-techniques... sont présentées dans cette nouvelle édition.
Un index en fin d'ouvrage facilite désormais l'accès à l'information.
i,es 12 points clés : 1. Recrutement et stage - 2. Positions statutaires - 3. Notation - 4. Avancement d'échelon et de grade - 5. Rémunération - 6. Droits sociaux - 7. Formation professionnelle tout au long de la vie - 8. Discipline - 9. Cessation de fonctions - 10. Organisation du temps de travail - I l . Exercice du droit syndical et du droit de grève - 12. instances consultatives.

Textes De Base Actualises

Cette septième édition intègre les plus récentes dispositions législatives et réglementaires relatives : au temps de travail et aux congés annuels, aux instances de participation (CTE et nouvelles CAP), à l'avancement de grade selon le ratio promus-promouvables, au bilan de compétence, à la nouvelle structuration des corps et grades, au nouveau cadre général du régime de
retraite...

les 12 points clés de la carrière du fonctionnaire hospitalier

La dimension ressources humaines est un facteur clé dans la prestation des établissements hospitaliers, sociaux et médico-sociaux sur le plan de la qualité, de l'organisation et de l'efficience. L'anticipation des compétences nouvelles, le pilotage du changement et la capacité de donner du sens nécessitent de s'appuyer sur des démarches claires et partagées. Ce second volume du Manuel de gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière présente les différentes démarches, méthodes et outils permettant : de gérer l'emploi et de développer les ressources : prévoir l'emploi, les métiers et les compétences, recruter ou acquérir les ressources nouvelles, évaluer les personnels, développer les compétences par la formation ; d'accompagner le changement et de préserver la santé au travail : conduire et accompagner une opération de modernisation, initier et pérenniser des démarches d'amélioration des conditions de travail ; De suivre et évaluer les politiques sociales : se doter d'outils d'information sur les données sociales, se doter d'outils de suivi et de maîtrise des dépenses de personnel ; De donner du sens à l'action par des démarches de projet : faire de la démarche d'accréditation un facteur de développement des ressources humaines, faire du projet social une démarche fondatrice et structurante de la gestion des ressources humaines.

Manuel de gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière - Tome 2, Le développement des ressources humaines - Occasion

Le Manuel de gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière est un ouvrage de référence conçu et réalisé dans la continuité des enseignements professionnels dispensés dans ce domaine à l'Ecole nationale de la santé publique. Ecrit par des praticiens pour des praticiens, il va droit à l'essentiel : problématique posée dès l'introduction de chacun des thèmes, transfert des apports théoriques dans la pratique par des illustrations concrètes, accessibilité rapide à l'information (index des mots clés), schémas et tableaux pour une information fiable, rapide et synthétique, nombreuses références jurisprudentielles et bibliographiques. La gestion et l'organisation des ressources est le troisième tome de ce manuel. Il aborde successivement : la gestion du temps de travail et des effectifs ; la gestion des rémunérations et des crédits de personnel ; l'amélioration des conditions de travail ; les tableaux de bord en gestion des ressources humaines. Ce volume fait suite aux : Tome 1 : Le fonctionnaire hospitalier et sa carrière, couvrant ; le champ réglementaire et statutaire. Tome 2 : Le développement des ressources humaines, qui présente les différentes démarches, méthodes et outils permettant la détermination des ressources nécessaires (GPEC), l'acquisition (recrutement), l'évaluation et la formation, de celles-ci. Le tome 4 sera consacré au management des relations sociales : les acteurs institutionnels, les espaces, les formes et la conduite du dialogue social...

Manuel de gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière - Tome 3, La gestion et l'organisation des ressources

L'usager et le monde hospitalier - 50 fiches pour comprendre - Occasion

Cette sixième édition intègre les plus récentes évolutions législatives réglementaires : le congé de présence parentale, les nouvelles règles relatives au congé de formation professionnelle et à la promotion professionnelle, le principe d'égalité des sexes garanti par la parité dans les jurys, les CAP... Les 12 points clés : 1. Recrutement et stage ; 2. Positions statutaires ; 3. Notation ; 4. Avancement d'échelon et de grade ; 5. Rémunération ; 6. Droits sociaux ; 7. Formation professionnelle continue ; 8. Discipline ; 9. Cessation de fonctions ; 10. Organisation du temps de travail ; 11. Exercice du droit syndical et du droit de grève ; 12. Instances consultatives.

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