L'Association Française de Droit du Travail (sollicitée par la CNIL) a engagé en 2018 une grande réflexion sur le thème "Droit du travail et intelligence artificielle".
Alors que le thème envahi d'autres champs du savoir juridique (Blockchain, smart contract, sont partout), il reste totalement inexploré en droit du travail, alors même que se développent, à grande vitesse, les dispositifs de gestion du personnel par intelligence artificielle. Ce sont ces pratiques et leur encadrement juridique (au moment où le RGPD est sur le point d'entrée en vigueur) qui constituent le matériau principal de nos réflexions.
Le groupe de travail mis en place associe juristes travaillistes, universitaires, avocats ou magistrats, représentants de la CNIL mais aussi des spécialistes du droit du numérique et de théorie des sources. Participent également à ces travaux (de façon plus ou moins étroite au travers d'auditions notamment) sociologues et professionnels des nouvelles technologies (Start up).
Des collègues étrangers (italiens, espagnols, portugais, grecs) y seront enfin associés.

Intelligence artificielle, gestion algorithmique du personnel et droit du travail ; les travaux de l'AFDT

Que recouvrent les risques psychosociaux et en quoi diffèrent-ils d'autres risques professionnels ? Quels en sont les principaux facteurs ? Quelles sont leurs conséquences pour l'entreprise ? Pourquoi et comment mettre en ouvre une politique de prévention ? Avec quels acteurs ? Quelle est la jurisprudence actuelle ? Toutes les réponses juridiques et psychologiques indispensables à connaître pour affronter et résoudre ces situations délicates.

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