L'ouvrage aborde l'ensemble des outils et pratiques de la GRH (recrutement, formation, appréciation de la performance, rémunération, gestion des emplois, etc.). Il explique le fonctionnement de la représentation des salariés et décrit les outils et pratiques du dialogue social dans les organisations.

Quels sont les enjeux qui animent la relation d'emploi ? Quelle perspective adopter face au(x) conflit(s) au travail ? Comment concilier engagement, implication, motivation, avec une logique d'évaluation, de rentabilité et de flexibilité ? Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines et les relations de travail sont-elles des cadres d'analyse utiles à la compréhension de ces phénomènes ? Ce sont les questions qui animent cet ouvrage.

Sa problématique centrale repose sur l'identification d'une tension, qui nous semble refléter le dilemme contemporain de la Gestion des Ressources Humaines. D'une part, la GRH, dans sa version stratégique, cherche à susciter l'engagement et l'implication des salariés. 

D'autre part, les logiques de flexibilité et de retour sur investissement en capital humain créent un contexte aux incertitudes nombreuses pouvant saper les bases nécessaires à l'établissement d'une confiance dans la durée, pourtant impérative pour générer engagement et implication. De surcroît, le développement de l'économie numérique provoque un certain nombre de mutations profondes qui affectent le travail et son organisation, la nature de l'emploi et de la relation d'emploi, ainsi que rôle de la GRH.

Cet ouvrage propose de croiser les apports théoriques de la GRH et des relations industrielles afin d'offrir des éléments de réponse à ce dilemme.

GRH et relations de travail - Fondements théoriques enjeux contemporains

Comment la ville de Québec a-t-elle évolué au fil des ans? Le photographe Patrice Laroche et le journaliste Jean-Simon Gagné, collègues au Soleil, ont choisi une soixantaine de photos anciennes du Vieux-Québec et de la Haute-Ville pour voir à quoi ressemblent aujourd'hui ces coins de la ville. Le changement est tantôt radical, tantôt surprenant, parfois la ville est à l'image de ce qu'elle était. Au-delà du paysage, c'est aussi la population, les magasins et les entreprises qui passent sous l'analyse des deux compères. Un beau livre qui donne à réfléchir et qui invite à se promener dans Québec pour revisiter la ville d'autrefois.

Patrice Laroche est né à Québec et connaît la ville comme le fond de sa poche, lui qui la parcourt quotidiennement à titre de photographe au Soleil depuis 1989. Il a au préalable obtenu son diplôme de l'école de photographie Marsan, à Montréal, et réalisé un stage au Soleil sous l'aile de Jean-Marie Villeneuve. Photographe reconnu, doté d'un sens de l'humour savoureux, Patrice utilise ses talents pour nous proposer sa lecture de la vie quotidienne dans ses oeuvres.

Jean-Simon Gagné a fait des études en journalisme à l'Université du Québec à Montréal (UQAM) et à l'École supérieure de journalisme de Lille (France). Il est chroniqueur journaliste au quotidien Le Soleil depuis 1998. Auparavant, il a été rédacteur en chef du journal Voir Québec. Au fil des ans, il a publié trois livres.

Québec d'hier à aujourd'hui

L'objectif de l'ouvrage est de présenter, de façon claire et synthétique, les acteurs et le système des relations collectives du travail. Il analyse l'évolution des relations sociales dans les entreprises, en prenant en compte les données historiques, économiques et sociales qui caractérisent la situation française. Cet ouvrage permet ainsi d'éclairer les débats actuels autour de la représentativité syndicale. Il est illustré de nombreux exemples.

Les relations sociales en entreprise

En 2004, 87 % des établissements de plus de vingt salariés déclaraient avoir mené des négociations avec les représentants du personnel. Les relations sociales dans les entreprises sont devenues un facteur essentiel du bon fonctionnement de l'entreprise. L'objectif de l'ouvrage est d'analyser les enjeux et les pratiques des relations sociales au sein de l'entreprise. Il se présente comme un véritable guide apportant des réponses pratiques aux questions que les responsables RH, les représentants du personnel se posent sur la manière de s'adresser aux partenaires sociaux. Après un bref rappel des éléments contextuels essentiels à la compréhension des relations sociales en entreprise, des pistes de réflexion et d'action sont proposées pour gérer les tensions et éviter les conflits collectifs. A travers des exemples concrets, l'auteur analyse le poids de la communication dans les rapports sociaux et fournit les méthodes et outils permettant de mieux gérer les relations avec les partenaires sociaux.

Gérer les relations avec les partenaires sociaux - Améliorer les relations sociales en entreprise

La méta-analyse est plus que jamais une démarche indispensable pour synthétiser les résultats des études scientifiques.
Cet ouvrage expose les principales techniques d'analyse statistique utilisées afin d'agréger les résultats des études empiriques existantes. Il s'organise en deux parties : la première détaille de manière didactique les méthodes de méta-analyse et à fait le point sur les derniers développements théoriques et méthodologiques les concernant;  la seconde présente plusieurs applications de la méta-analyse dans le champ des sciences sociales, notamment en psychologie, économie, et gestion.
Cet ouvrage s'adresse aux chercheurs et experts en sciences humaines et sociales souhaitant mettre en œuvre une méta-analyse ou qui sont confrontés à l'analyse d'études recourant à ces techniques. Véritable guide alliant rigueur scientifique et accessibilité, cet ouvrage intéressera aussi les étudiants de 2e et 3e cycles en sciences humaines et sociales.

La méta-analyse - Méthodes et applications en sciences sociales

Quels sont les enjeux qui animent la relation d'emploi ? Quelle perspective adopter face au(x) conflit(s) au travail ? Comment concilier engagement, implication, motivation, avec une logique d'évaluation, de rentabilité et de flexibilité ? Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines et les relations de travail sont-elles des cadres d'analyse utiles à la compréhension de ces phénomènes ? Ce sont les questions qui animent cet ouvrage. Sa problématique centrale repose sur l'identification d'une tension, qui nous semble refléter le dilemme contemporain de la Gestion des Ressources Humaines. D'une part, la GRH, dans sa version stratégique, cherche à susciter l'engagement et l'implication des salariés. D'autre part, les logiques de flexibilité et de retour sur investissement en capital humain créent un contexte aux incertitudes nombreuses pouvant saper les bases nécessaires à l'établissement d'une confiance dans la durée, pourtant impérative pour générer engagement et implication. De surcroît, le développement de l'économie numérique provoque un certain nombre de mutations profondes qui affectent le travail et son organisation, la nature de l'emploi et de la relation d'emploi, ainsi que rôle de la GRH. Cet ouvrage propose de croiser les apports théoriques de la GRH et des relations industrielles afin d'offrir des éléments de réponse à ce dilemme.

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