L'individualisme est souvent invoqué pour expliquer la désyndicalisation et le manque présumé d'engagement des travailleurs dans les projets collectifs. Cet ouvrage propose une alternative à cette lecture fataliste. La thèse défendue ici est que le lien social dans le travail n'est pas en train de se dissoudre dans un individualisme croissant, mais que sa nature et ses formes s'expriment différemment. Cette transformation du lien social dans le travail s'explique à la fois par une nouvelle donne industrielle mais également par une évolution des individus eux-mêmes.

Le travail au singulier - le lien social a l'epreuve de l'individualisation

A l'image d'une vague silencieuse, le télétravail concerne aujourd'hui un nombre croissant d'organisations et de travailleurs. Longtemps pensé comme un projet technologique au service d'une multitude d'objectifs.

Le télétravail, une vague silencieuse - Les enjeux socio-économiques d'une nouvelle flexibilité

Que signifie être militant aujourd'hui ? Le présent ouvrage aborde cette question à partir de trois pôles indissociables et constitutifs de l'engagement militant. Un premier angle de vue s'intéresse à l'individu engagé, c'est-à-dire à la perspective individuelle et identitaire de l'engagement, à la carrière militante, à la base sociologique du militantisme. Une deuxième perspective concerne les causes portées par les militants. Il s'agit d'analyser la démultiplication des causes, la légitimation ou la disqualification de certaines d'entre elles. Le troisième angle de vue s'intéresse à l'organisation, c'est-à-dire aux cadres institués et aux moyens du militantisme, aux interactions entre des individus engagés et des collectifs plus ou moins structurés. S'engager dans le militantisme est, en effet, le résultat de la rencontre entre les dispositions d'une personne, son intérêt pour une cause et les interrelations qui se mettront en place entre des individus et une organisation ou un collectif. Les contributions qui forment ce livre ont pour auteurs John Cultiaux, Olivier Fillieule, Rebecca Gumbrell-McCormick, Richard Hyman, Vanessa Monney, Sandrine Nicourd, Irène Pereira, Geoffrey Pleyers, Isabelle Sommier, Patricia Vendramin, Laurent Willemez. Elles illustrent une rencontre et un échange entre des chercheurs travaillant sur ces problématiques et des membres d'organisations sociales qui réfléchissent au renouvellement de leur base militante, à la nature de leurs actions et à leur forme organisationnelle. L'ouvrage propose également un regard pluridisciplinaire à partir de travaux récents.

L'engagement militant

L'engagement militant dans les organisations syndicales a permis, depuis plus d'une centaine d'années, d'améliorer les conditions d'emploi et de travail. Ces avancées, à des rythmes variables, ne se sont pas déroulées sans des moments de prise de distance et de mise au point. Cet ouvrage rend compte d'un de ces moments réflexifs. A partir d'une méthode participative particulière - l'analyse en groupe - et avec l'accompagnement des chercheurs, une centaine de militants de la Confédération des syndicats chrétiens (CSC) se sont engagés dans un travail d'analyse des réalités du syndicalisme de base aujourd'hui. Les auteurs développent une approche interactionniste de l'engagement militant qui s'intéresse à la fois aux propriétés sociales spécifiques des individus engagés, aux causes qui les motivent et aux organisations qui les accueillent, les sélectionnent, les façonnent et les fidélisent. Ce triptyque "cause / individu / organisation" sert de fil conducteur à l'analyse du matériau empirique.

Militer au quotidien - Regard prospectif sur le travail syndical de terrain

Revenant sur l'histoire longue du travail, cet ouvrage éclaire la façon dont nos sociétés sont devenues des « sociétés fondées sur le travail » et les causes de cette évolution. Il présente ensuite les données les plus récentes sur l'importance que les Européens accordent aujourd'hui au travail, mais aussi sur la place que celui-ci occupe à côté d'autres sphères porteuses de sens pour eux (en particulier la famille). Il pointe la contradiction entre les immenses attentes projetées aujourd'hui par les individus sur le travail et les changements en cours sur le marché de l'emploi et dans les conditions de travail, au cour du mal-être de nombreux travailleurs. Il s'interroge sur la capacité des organisations à concrétiser ces attentes, et notamment sur la possibilité de promouvoir un projet européen fondé sur la qualité de l'emploi. Adoptant une perspective générationnelle pour saisir les transformations du rapport au travail, il répond à plusieurs questions : qu'en est-il du rapport des jeunes générations au travail ? Dans quelle mesure l'âge, la génération ou le genre expliquent-ils la grande diversité des rapports au travail ? Réinventer le travail, c'est prendre au sérieux les attentes nouvelles exprimées par les Européens, notamment les femmes et les jeunes.

Réinventer le travail

Le travail au singulier ; le lien social a l'epreuve de l'individualisation

La société de l'information est caractérisée par le mélange d'innovations technologiques, de changements dans l'organisation des entreprises et de mutations structurelles de l'économie. L'avenir du travail se décrit souvent avec des termes comme la flexibilité, l'employabilité, la communication, la compétence, la société de la connaissance, le travail à distance. Les développements technologiques récents incitent au changement, mais ne déterminent pas les options futures. Dans un tel contexte, comment concilier l'amélioration de la qualité du travail et de la qualité de vie ? Comment garantir davantage d'équité et de solidarité dans le travail ?
Ce livre explique et commente des tendances clés dans l'évolution du travail. Il suggère aussi des pistes de réflexion pour influencer le développement de la société de l'information.

L'Avenir Du Travail Dans La Societe De L'Information. Enjeux Individuels Et Collectifs

Y a-t-il vraiment eu en France une dégradation de la valeur travail ? Les jeunes sont-ils aujourd'hui moins bien disposés à l'égard du travail que les autres tranches d'âge ? Qu'en est-il du rapport au travail des différentes générations, des hommes et des femmes, des Français et des Européens ? Cet ouvrage présente à la fois une histoire longue de notre rapport au travail et un voyage dans sa diversité et ses transformations. A l'aide des données issues d'entretiens et des enquêtes européennes, il éclaire les attentes que les individus placent sur le travail - attentes de plus en plus expressives, avec l'espoir d'un possible épanouissement par le travail - et la contradiction de plus en plus vive entre ces attentes et les conditions concrètes du travail et de l'emploi. Est-il finalement possible de réconcilier l'ethos contemporain du travail, porté notamment par les femmes et les jeunes, et des organisations de plus en plus soumises aux impératifs de rentabilité et de productivité, en proposant un projet européen fondé sur la qualité de l'emploi ?

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