Depuis le début des années 1990, les pratiques de gouvernance d'entreprise (fonctionnement du conseil d'administration, indépendance des administrateurs, mise en place de comités d'audit et de rémunération, etc.) ont fait l'objet de nombreuses tentatives de codification. Compte tenu des scandales financiers récurrents, l'observateur intéressé est en droit de s'interroger sur la nature et la valeur des recommandations émises dans les codes de bonne conduite, souvent " vendus " comme des catalogues de " meilleures pratiques ".
 Existe-t-il réellement de " meilleures pratiques " de gouvernance d'entreprise ? De quoi s'agit-il ? Quels sont les arguments susceptibles de fonder la définition des " meilleures " ? Qui édicte les règles et qui en fait la promotion ? Quelle est leur légitimité ? Comment s'intègrent-elles dans la législation et dans la pratique des entreprises ? Quelle est la pertinence des recommandations actuelles sur les " meilleures pratiques " de gouvernance ? Peuvent-elles évoluer ?
 Autant de questions auxquelles cet ouvrage apporte des réponses dans cette nouvelle édition mise à jour.

Les meilleures pratiques de gouvernance d'entreprise

Depuis le début des années 1990, les pratiques de gouvernance d'entreprise (fonctionnement du conseil d'administration, indépendance des administrateurs, mise en place de comités d'audit et de rémunération, etc.) ont fait l'objet de nombreuses tentatives de codification. Compte tenu des scandales financiers récurrents, l'observateur intéressé est en droit de s'interroger sur la nature et la valeur des recommandations émises dans les codes de bonne conduite, souvent " vendus " comme des catalogues de " meilleures pratiques ". Existe-t-il réellement de " meilleures pratiques " de gouvernance d'entreprise ? De quoi s'agit-il ? Quels sont les arguments susceptibles de fonder la définition des " meilleures " ? Qui édicte les règles et qui en fait la promotion ? Quelle est leur légitimité ? Comment s'intègrent-elles dans la législation et dans la pratique des entreprises ? Quelle est la pertinence des recommandations actuelles sur les " meilleures pratiques " de gouvernance ? Peuvent-elles évoluer ? Autant de questions auxquelles cet ouvrage apporte des réponses dans cette nouvelle édition mise à jour.

La perspective actionnariale dominante en matière de gouvernance, d'essence disciplinaire, repose principalement sur des cadres d'analyse empruntés à l'économie des incitations, à la finance et au droit. Même si l'hypothèse de conflit d'intérêts entre actionnaires et dirigeants reste pertinente pour appréhender, en partie, les systèmes de gouvernance des entreprises, de multiples études mettent en évidence les limites de cette perspective, y compris aux Etats-Unis d'où elle est originaire : Cet ouvrage vise à présenter les " nouvelles " perspectives partenariales, cognitives et comportementales qui constituent sinon des alternatives au cadre dominant, tout au moins des perspectives complémentaires. Elles reposent principalement sur les théories économiques évolutionniste et comportementale ainsi que sur les théories de la stratégie, de façon à mieux comprendre le lien entre système de gouvernance et création de valeur. Les onze chapitres, qui portent tant sur le renouvellement de la théorie micro de la gouvernance que sur l'analyse dynamique des systèmes nationaux, sont issus des recherches menées par les deux auteurs. Ce livre, d'une certaine manière, s'inscrit dans la continuité de celui de Gérard Charreaux, Le gouvernement des entreprises - théories et faits (Economica, 1997). Il s'adresse aux enseignants-chercheurs, aux étudiants en master de sciences de gestion et, plus généralement, à tous ceux qui s'intéressent et prennent part au débat sur la gouvernance des entreprises (dirigeants, administrateurs, investisseurs, pouvoirs publics, etc.).

Gouvernance des Entreprises - Nouvelles perspectives

La politique de financement mise en œuvre par les entreprises affiche des différences non négligeables selon les pays. Par ailleurs, loin d'être statique, le comportement financier évolue au cours du temps. Comment peut-on expliquer ces différences dans l'espace et dans le temps ? Telle est la question qui a inspiré cet ouvrage. L'approche traditionnelle de la finance d'entreprise ayant un faible pouvoir explicatif au niveau des comparaisons internationales, l'auteur cherche à rendre les choix de financement intelligibles grâce à une approche évolutionniste de la théorie du gouvernement d'entreprise. Dans ce cadre, politique de financement et gouvernance apparaissent comme deux dimensions importantes d'un processus d'évolution, au sein duquel elles interagissent de façon dynamique. Les différentes explications avancées dans la première partie du livre sont confrontées à deux cas concrets, l'un en France et l'autre en Allemagne. Leur analyse approfondie fournit de nombreuses illustrations des concepts théoriques exposés par l'auteur. Ce livre s'adresse aux enseignants-chercheurs, aux étudiants en troisième cycle de sciences de gestion et, plus globalement, à tous ceux qui s'intéressent au débat sur le gouvernement d'entreprise et à ses implications financières (dirigeants d'entreprise, administrateurs, investisseurs, pouvoirs publics, etc.).

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