La sociologie industrielle fait son apparition au début du siècle aux États-Unis, où elle constitue d'abord un instrument de lutte contre les excès du libéralisme. Depuis lors, elle a connu des évolutions mais ses travaux ont en commun l'importance qu'ils reconnaissent au « social » dans les entreprises industrielles. En offrant un panorama de la genèse et des transformations des approches de l'industrie, ce livre constitue un outil de référence ; étudiants, syndicalistes et gestionnaires du personnel y trouveront abordés de façon critique tant les aspects théoriques et conceptuels de la sociologie industrielle que leurs conséquences pratiques en matière de gestion. En plus des thèmes classiques de la spécialité tels que le groupe de travail, l'organisation, et la société industrielle dans son ensemble, cette synthèse rend compte des recherches novatrices, encore peu connues en Europe, sur le marché du travail et les processus de déprofessionnalisation.

La sociologie industrielle aux États-Unis

Mateo Alaluf et Pierre Rolle : deux noms qui traversent la sociologie du travail et ne cessent de l'interpeller, deux sociologues qui intriguent par leur pensée audacieuse et impertinente, deux vieux amis dont la complicité n'a d'égal que leur commune liberté de réflexion et d'action, deux personnalités qui frappent par ce mélange si rare de perspicacité et de délicatesse. Regroupant treize communications de philosophes, psychologues et sociologues, cet ouvrage invite à penser avec eux, dans des parcours libres sur des chemins qu'ils ont eux-mêmes parcourus. Il témoigne de l'actualité de leur pensée, loin de l'opposition stérile entre l'enchantement gestionnaire et la compassion misérabiliste qui a par trop marqué les débats contemporains sur le travail. Et il invite, par dessus tout, à tenir le fil d'une science des relations, en partageant leur jubilation inventive qui ouvre tant d'espaces à défricher...

Temps, travail et salariat - Mateo Alaluf et Pierre Rolle, Actualité de leur pensée

Le comble de la mesure, c’est le travail. On travaille en mesure, selon des cadences incorporées dans les flux de production et selon des pressions intériorisées. Le travail divise, se divise, se rémunère, il se présente comme étalon de tous les biens, mais n’a pas de valeur absolue. Et il faut bien des conventions pour que l’équivalence entre travaux puisse être établie. On dénombre des cycles, des heures et des jours ouvrables dont le travail déborde. Le travail ne se mesure jamais mieux que dans sa démesure, par excès ou par défaut, quand il brille par son absence, s’évade, surmène, résiste, fait grève ou bien s’épuise. A présent, la mesure est comble. Partout, des pratiques professionnelles sont saisies par une profusion de mesures renouvelées : évaluation des compétences, indicateurs de performances, catégorisation des objectifs, normes de qualité, standardisation des procédures, benchmarking, facteurs d’impact. La démesure du travail serait-elle un corollaire de la production « sur mesure » ? Qui mesure quoi, comment et avec quels effets ?
Les tensions entre mesures et démesures traversent toute la sociologie du travail. Cet ouvrage collectif a fait le pari de « remettre à zéro » le compteur du travail, d’actualiser ces tensions jusqu’à éprouver les références qui servent de commune mesure aux chercheurs. Les différents angles de recherche s’y déploient en sept parties, amorcées par une présentation permettant de situer l’originalité de chaque contribution dans les mouvements de la sociologie du travail contemporaine.

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