Pierre Rolle est spécialiste de l'organisation du travail dans les sociétés capitalistes développées. Il a examiné de concert avec des sociologues russes trois lieux de travail de la région de Rostov sur le Don (une banque, une entreprise de réparation de motrices électriques, une fabrique de cigarettes) dans la transition de l'URSS à la Russie, avec des références plus générales sur le passage de la Russie à l'URSS, puis de l'URSS à la Russie. Un ouvrage qui réunit reportages, analyses et tentatives de mise en place d'un appareil conceptuel, cela afin de comprendre que dans la Russie actuelle le désordre qui règne, par rapport à l'ancien régime, ne relève pas du strict chaos.

Le Travail Dans Les Revolutions Russes. De L'Urss A La Russie : Le Travail Au Centre Des Changements

Utilisées tant par les gestionnaires de l'industrie que par les administrateurs des États, les sciences humaines et sociales ont pris la forme de multiples enquêtes, chacune d'entre elles menée avec les hypothèses et les notions appropriées à leur projet originel.
De ce fait, ces recherches peuvent difficilement être combinées ou synthétisées?: les mêmes mots s'appliquent à des réalités différentes?; les disciplines s'ignorent les unes les autres?; les sociologues inventent une psychologie particulière à leur convenance?; les économistes ignorent les structures collectives?; et les psychologues ne discernent dans le donné que les affections du sujet individuel...
Il convient donc de restituer, par-delà la variété des langages et des méthodes, l'objet commun à toutes ces sciences. Et, par suite, de décrire, à tous les étages du système, les mouvements qui recomposent en permanence les figures du collectif. On pourra alors donner sens à ces phénomènes sociaux énormes, ignorés pourtant de la science officielle ou considérés comme négatifs?: les grèves, les conflits, les colonisations, les révoltes, les guerres...

L'enquête épistémologique menée avec rigueur oblige ainsi à restituer les aspects politiques de l'évolution planétaire, elle met au jour les profondes transformations qui altèrent obscurément la logique même de l'organisation capitaliste du monde.

Pour une sociologie du mouvement

" Il faut toujours à nouveau se poser la question " où va le salariat ? " pour approcher du dynamisme caché de notre société planétaire, même si, à cette question, on ne peut jamais fournir une réponse assurée. "

Ou Va Le Salariat ?

Le travail s'est considérablement transformé au cours des deux dernières décennies, autant dans l'industrie que dans les services. Les conditions de production scientifique ont été modifiées : accroissement numérique, temporalité raccourcie, " utilitarisme " des orientations. Le politique et les idéologies ont été, eux aussi, largement remaniés, conduisant les chercheurs à s'inventer de nouvelles certitudes.
Comment repenser le travail ? Les écrits des sociologues, juristes, ergonomes, économistes ou psychologues mettent-ils à jour les innovations dans le travail ? Qu'est devenu le temps au travail et dans le travail ? Plus encore, avec quelles démarches et à partir de quels paradigmes les chercheurs analysent-ils le travail ? Sur quels dispositifs s'appuient-ils et avec quelles postures ? 
La multiplication des études empiriques, en général commanditées, s'accompagne-t-elle de la distanciation de l'objet, favorable aux théorisations attendues ? Enfin, l'hyper-empirisme, croisant l'obsession pour les micro-analyses, peut-il rendre compte des tendances radicales des transformations du travail ? A l'inverse ne risque-t-on pas de " dissoudre " les singularités individuelles dans des approches trop globalisantes ?
A ces questionnements cycliques, les auteurs apportent des réponses originales à partir de leurs propres pratiques de terrain : toute une nouvelle harmonie fondée sur de vraies tensions.

L'Homme et la Société N° 162

La recherche est un travail qui a été peu investigué jusqu'à présent par les sociologues. C'est pourtant une activité humaine productrice de savoirs jugés socialement utiles et une matrice incontournable de l'économie.

La recherche est un travail qui a été peu investigué jusqu'à présent par les sociologues. C'est pourtant une activité humaine productrice de savoirs jugés socialement utiles et une matrice incontournable de l'économie. Cet ouvrage propose un voyage dans ce monde de la recherche à l'heure où les pratiques scientifiques et techniques sont fortement mondialisées. Souvent sublimé, alors même que de nombreux praticiens le ressentent comme contraignant, le travail de recherche n'en est pas moins singulier en termes de formation, de statut, d'évaluation et de spécialisation.

 De l'entreprise à l'université, d'une professionnalité à l'autre, les objets et les pratiques des travailleurs de la recherche, qu'ils soient industriels ou académiques, tendent à se confondre. Caroline Lanciano-Morandat montre, à partir d'études réalisées depuis trente ans dans différentes structures de recherche, comment émerge un dispositif de gestion qui leur est commun, comment se construit un réseau métissé. Certes, cette hybridation accompagnée par les politiques publiques connaît des tensions et des contradictions. Mais ce mouvement conduit, selon l'auteure, à une unicité de l'appareil de recherche. Sous nos yeux se constitue ainsi une configuration sociale nouvelle n'ayant pas encore trouvé sa forme définitive ; à cette organisation inédite se rattachent déjà d'autres initiatives industrielles, toutes les productions d'aujourd'hui étant animées par des besoins d'innovation et de progrès.

 Une étude originale sur le travail de recherche.

Société

Les modalités de l'action collective sont bouleversées. Non seulement les déstructurations/restructurations des collectifs modifient les capacités d'action des travailleurs, mais les variations rapides de la géométrie des entreprises brouillent les repères.
Financiarisation et mondialisation de l'économie transforment le cadre de travail dans l'entreprise en réseau : l'éclatement des collectifs de travail et les mosaïques syndicales doivent faire face à une internationalisation managériale qui tend à unifier le commandement.
En même temps, les formes d'emploi et les modes de rémunération accroissent les différenciations entre travailleurs, dans les vieux pays industrialisés comme dans les nouveaux mondes.
A partir de terrains très différents et à partir des points de vue des travailleurs, les auteurs décortiquent l'inventivité managériale et mettent à jour les formes nouvelles de l'action collective des salariés.
Les arrangements qui en résultent sont bien souvent édits, autant dans leur réalité que dans leur traitement scientifique.
Cette variété des configurations et des processus appelait ce renouvellement des analyses parce qu'elle donne, sans en avoir l'air, un nouveau statut au temps.

Livres