Cet ouvrage présente treize méthodes de recherche qualitatives innovantes en sciences sociales. Chacune d'elles est développée par des spécialistes qui l'ont utilisée dans leurs propres recherches. Pour chaque méthode, les auteurs exposent les fondements et l'utilisation en pratique. Ceci permet au lecteur de comprendre la méthode et d'aboutir à des résultats fiables et créatifs appuyant la démarche scientifique. Le livre aborde les innovations en termes d'approches qualitatives comme la méthode sémiotique, l'analyse des différences culturelles, la méthode comparative, l'approche collaborative, la méthode historique, les recherches basées sur l'analyse des interactions, sur les processus, sur l'art, ou l'auto-ethnographie. D'autres chapitres sont consacrés aux dernières avancées sur des méthodes existantes, et proposent des innovations qui améliorent la qualité de la recherche avec l'analyse des relations théoriques, la tenue d'un journal pour consigner les données de l'observation ou les différents types d'entretien de recherche. L'ouvrage est utilisable pour les recherches en sciences de gestion (marketing, stratégie, organisation, etc.), en sciences politiques, en économie, en sociologie, en études urbaines, en psychologie, et dans toutes les sciences sociales. Il peut servir de base à l'enseignement des méthodes qualitatives ou comme référence pour des projets de recherche concrets. Les méthodes qualitatives sont passionnantes, irremplaçables et très productives scientifiquement si elles sont bien utilisées. Grâce à ce livre elle pourront être plus rigoureuses, plus créatives et plus solides.

Méthodes de recherche qualitatives innovantes

La complexité des problèmes managériaux impose réflexion et prise de recul par rapport aux pratiques des managers et dirigeants.
Cet ouvrage présente les résultats de recherches nombreux, actuels et cohérents. Ils concernent les entreprises dans ce qu'elles ont de plus central: la stratégie, le travail des dirigeants et des managers, l'organisation et les systèmes d'information. Tous ces aspects sont regroupés sous le vocable " Management et Organisation " pour bien marquer la cohérence implacable de cet ensemble. Sans cette cohérence, pas de performance durable.
L'existence d'un ensemble intégré " Management et Organisation " est en filigrane dans chacun des chapitres de ce livre. Nous affirmons, avec des résultats empiriques à l'appui, que le travail d'un cadre dirigeant, ou d'un manager, est loin de se limiter à l'application de techniques séparées les unes des autres. Le manager et le cadre dirigeant doivent intégrer, entre autres, les diverses perspectives de la stratégie, des systèmes d'information, de l'organisation et de la gestion des ressources humaines.
Ce livre s'adresse aux managers souhaitant réfléchir aux pratiques de management ainsi qu'aux étudiants de Master et de Doctorat des Universités et des Ecoles de commerce.

Recherche en management et organisation

Que signifient « faire de la recherche » ou « soutenir une thèse » ?  Mener à bien une thèse est un processus qui nécessite professionnalisme,  méthode et rigueur. La thèse doit être pilotée.
Cet ouvrage s'adresse à tous les candidats en doctorat et DBA et  répond à toutes les questions qu'ils se posent :
- Comment choisir un sujet et un directeur de thèse ?
- Quelles sont les étapes du pilotage de la thèse et comment organiser  son travail ?
- Comment rechercher et exploiter l'information ?
- De quels soutiens peut bénéficier le doctorant ? Comment financer  sa thèse ?
- Comment rédiger sa thèse et préparer la soutenance ?
- Comment gérer sa thèse en pensant à la carrière professionnelle  qui suit ?
Chat GPT, se faire connaître via les réseaux sociaux, publier dans des revues scientifiques, cette 4e édition s'enrichie de  tous les sujets qui préoccupent les étudiants d'aujourd'hui !

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