La responsabilité sociale de l'employeur (RSE) - Santé et sécurité au travail, stress et violence au travail, risques psychosociaux, harcèlements, risques environnementaux, prévention et réparation des risques professionnels, qualité de vie au travail

Une présentation rigoureuse et pratique du droit de la Sécurité sociale applicable en 2024
Le droit à la Sécurité sociale est ici abordée de manière claire et synthétique autour de trois grandes idées : 

le régime général de la Sécurité sociale avec l'organisation, le financement, l'assujettissement et le contentieux du régime général de la Sécurité sociale ;
les prestations du régime général de la Sécurité sociale qui concerne l'assurance maladie, l'assurance maternité, l'assurance invalidité, l'assurance décès, l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles, l'assurance vieillesse et les prestations familiales ;
les autres formes de protection sociale comme la prévoyance complémentaire, les retraites complémentaires, la protection universelle maladie (PUMA), la couverture maladie universelle complémentaire (CMU-C), la perte d'autonomie, le revenu de solidarité active (RSA), la prime d'activité (PA), l'aide sociale et l'aide médicale de l'État (AME).

Cette nouvelle édition intègre les textes législatifs et réglementaires les plus récents, et en premier lieu la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2024.
Points forts

Ouvrage pédagogique faisant appel à de nombreux schémas et tableaux
Conforme à la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2024
Cet ouvrage s'adresse à tous les étudiants de premier cycle universitaire, Droit, Sciences économiques, AES
Les notions indispensables applicables en 2024 pour réviser

L'essentiel du droit de la Sécurité sociale : Conforme à la loi de financement de la Sécurité sociale 2024 (édition 2024)

Qu'est-ce que la responsabilité sociale d'un employeur ? La responsabilité sociale de l'employeur (on parle également de responsabilité sociétale ou RSE) concerne tous les types d'entreprise, les petites comme les grandes, sans que le secteur d'activité importe. C'est même devenu une obligation légale depuis 2019 (avec la loi Pacte) puisque "toutes les entreprises françaises sans exception, doivent "prendre en considération" les enjeux environnementaux et sociaux dans la gestion de leurs activités" . Le but est d'améliorer la qualité de vie des collaborateurs et de toutes les personnes qui entrent en contact avec l'entreprise. D'ailleurs, les DRH se mobilisent de plus en plus sur la qualité de vie au travail et le bien-être des collaborateurs (89 %). Pourtant, en 2020, la responsabilité sociale reste un domaine encore peu exploité des entreprises, qui peinent parfois à comprendre ses enjeux. Le principe est compris, mais pas forcément la façon de la mettre en place dans l'entreprise. A la fois didactique et réflexif, cet ouvrage sera utile aux employeurs, aux responsables de ressources humaines, aux salariés, aux représentants du personnel, aux avocats, aux conseillers prud'homaux, aux inspecteurs du travail, ainsi qu'aux citoyens et aux décideurs publics et privés de tout niveau pour mener une réflexion globale sur la responsabilité sociale de l'employeur et interroger les réponses du droit en la matière. Points forts - Des solutions adaptées à l'action des professionnels - Un ouvrage complété par des graphes, des exemples et des conseils pratiques

La responsabilité sociale de l'employeur - Santé et sécurité au travail, stress et violence au travail, risques psychosociaux, harcèlements, risques environnementaux, prévention et réparation des risques professionnels, qualité de vie au travail

Crises. Course à la croissance, contestation du marché mondial, menace sur les agriculteurs. Les intérêts des États s'affirment mais leurs positions vacillent. Et entre les exigences américaines et les réformes européennes, il reste peu de place pour le reste du monde...

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