Où en est la situation de l'égalité entre femmes et hommes en Suisse ? S'achemine-t-on vers plus d'égalité ou assiste-t-on simplement à un déplacement des anciennes inégalités ? C'est à ces questions que cet ouvrage collectif veut répondre. Il est issu d'un colloque où furent présentées huit recherches conduites dans le cadre du programme national " Les voies vers l'égalité " du Fonds national de la recherche scientifique. Que ce soit au travail, dans la famille, dans l'église ou dans le système éducatif, tous ces travaux montrent l'ambiguïté et les paradoxes de la situation actuelle et s'interrogent sur les processus qui perpétuent les inégalités anciennes et en créent des nouvelles. Ils nous disent que l'égalité n'est pas un état stable qui pourrait être atteint mais un processus dans lequel les rapports de sexes se modifient et se reconstruisent sans cesse. Le livre est structuré autour de grands axes : la construction de l'égalité à travers les évolutions des identités masculines et féminines et les nouvelles approches à mettre en place pour mieux comprendre et transformer les rapports sociaux de sexe. Par la richesse et la diversité des contributions réunies, cet ouvrage constitue un outil de travail et de références pour les spécialistes comme pour les non-spécialistes. Il suggère également des pistes de réflexion pour alimenter le débat politique et institutionnel.

Hommes / Femmes. Metamorphoses D'Un Rapport Social, Actes Du Colloque Du 21 Mars 1997

Aujourd'hui encore : 
- On laisse croire que les hommes sont " forts ", tandis que les femmes sont " minutieuses " et supportent bien la monotonie du travail. 
- On " oublie " que d'autres capacités n'appartiennent " par nature " à aucun des deux sexes : compétence technique, responsabilité, anticipation des aléas du travail.
- On laisse de préférence aux femmes les tâches " domestiques ", celles qui s'effectuent au sein de l'entreprise, tandis que l'on réserve aux hommes celles qui exigent de la mobilité.
- On fait comme si les femmes s'investissaient moins dans le travail parce qu'elle " pensent à leurs enfants " et comme si elles seules avaient du mal à concilier leurs activités professionnelles et leur vie privée.
La naturalisation des tâches, le maintien de stéréotypes qui assignent des places différentes aux hommes et aux femmes dans l'entreprise ne font que contribuer à la justification de l'existant - un certain état de la division sexuelle du travail et de la domination des femmes par les hommes.
Les choses " bougent " cependant et il existe des solutions pour qu'elles changent encore davantage : 
- Les idées reçues sur le sexe des tâches sont malléables, il est possible de les changer en modifiant la réalité du travail. 
- Dans certaines entreprises, un nouveau stéréotype s'impose, celui de l'égalité entre hommes et femmes. 
- Les stratégies des femmes pour concilier travail et hors-travail sont des stratégies d'avenir pour tous. Les mettre en œuvre, c'est faire en sorte que les hommes investissent davantage la sphère domestique et désinvestissent l'univers professionnel ; c'est obtenir que les femmes gagnent en influence dans la sphère publique en acceptant d'en perdre dans le domaine familial.
Le livre : 
- Quatre auteurs, sociologues et ergonomes.
- Trois entreprises genevoises - une fromagerie, une usine de composants électroniques, une entreprise de diffusion de biens culturels.
- Des centaines d'heures d'entretien et d'observation.
- Une question, celle de savoir comment se constituent et se maintiennent les inégalités ente hommes et femmes dans le milieu professionnel.

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